Grundsätzliche Probleme in der Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterführung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation in den Führungsebenen lernen und klare Konzepte und Vorgaben geben ohne diese immer wieder zu ändern
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Büroausstattung; Büros teilweise renovierungsbedürftig
Kommunikation
Bei verschiedenen Ereignissen wird informiert, das ist aber eigentlich eher eine Beweihräucherung der Führungsebene.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen herrscht eigentlich ein sehr freundliches Klima
Work-Life-Balance
Sehr nett sind immer wieder die Kommentare wie: "Ich will ja nicht das Sie immer länger machen. Halten Sie sich an die Vorschriften. Ach heute Meeting um 19:00 Uhr wegen ..."
oder "Nein, keiner verlangt dass Sie am Wochenende arbeiten aber die Unterlagen zu XX brauche ich Montag, das Angebot muss unbedingt raus"
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich behandeln die Führungskräfte ab einem bestimmten Level die ihnen unterstellen Mitarbeiter wie kleine dumme Personen, die keine eigene Meinung und kein Privatleben haben dürfen.
Interessante Aufgaben
Innovative Ideen sind vorhanden, aufgrund von keinen klaren Vorgaben und immer wieder wechselnden Entscheidung ist eine strukturiertes Arbeiten aber nicht möglich. Gleichzeitig wird aber erwartet dass die Aufgabe termingerecht fertig wird.
Gleichberechtigung
Da nur wenige Frauen vorhanden sind schwer zu beurteilen, die Führungspositionen sind aber zu 98% in Herren Händen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da der Altersdurchschnitt hoch ist, kann man wenig dazu sagen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird immer pünktlich ohne Probleme gezahlt. Lohnerhöhungen sind in bezug auf das Grundgehalt sehr selten, meistens wird nur der Variable Anteil angepasst. Das bedeutet in der Regel aber auch mehr Arbeit. Leistungen werden dabei nicht berücksichtigt. Absprachen zum Firmenwagen werden willkürlich ohne absprachen geändert.
Image
Hier ist die Meinung zweigteilt, jedoch stellt man eine gewisse Gleichgültigkeit immer mehr fest.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten in der Karriereleiter nach oben zu kommen gibt es kaum. Weiterbildung ist nur aufgrund vieler Diskussionen in Einzelfällen möglich.