Naja - geht so...
Gut am Arbeitgeber finde ich
lockerer Umgang innerhalb des Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig Kommunikation, teils nur HomeOffice Möglichkeit, Gehalts-Bonus-Verhältnis zu sehr auf Bonus fokussiert und damit zu planungsunsicher für Mitarbeitende.
Verbesserungsvorschläge
Hört Mitarbeitenden besser zu was sie wollen und fordern und geht mehr auf Mitarbeitende ein!
Arbeitsatmosphäre
im Richtigen Team ganz okay!
Image
Nach außen hin definitiv besseres Image als von innen heraus...
Work-Life-Balance
Für gewöhnlich wird ein Bonus vereinbart, dieser macht einen nicht unbeachtlichen teil des eigenen Gehalts aus. Um diesen zu erreichen muss man sich teilweise ziemlich reinhängen und auch nicht vor (unbezahlten) Übertsunden zurückscheuen.
Karriere/Weiterbildung
kommt wahrscheinlich stark auf die Abteilung/ das Unternehmen an.
In der RIB Software Europe GmbH halte ich das eher für schwierig...
Gehalt/Benefits
Wie bereits angesprochen: tendenziell eher niedriges grundgehalt und so groß wie möglich Bonuszahlungen (Wenn man sich richtig reinkniet kann man damit bestimmt gut verdienen, läuft es aber mal nicht ganz rund, geht einem eine Menge Gehalt flöten) - persönliche Meinung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird einem als Mitarbeitende/r nicht bewust. Im gegenteil, man muss erst mal die Konstruktionen der gefühlt 50 Unternehmen der RIB lernen und bekommt dann eingetrichtert, dass man egal, wo man angestellt ist, immer als "RIB Software SE" auftritt. Sehr undurchsichtig. Selbst für Interne.
Kollegenzusammenhalt
wie oben "im Richtigen Team ganz okay!"
Umgang mit älteren Kollegen
wirklich gut, fast sogar sehr gut :)
Vorgesetztenverhalten
kommt auf den/ die Vorgesetzte(n) an... Ich hatte wohl eher Glück!
Arbeitsbedingungen
keinen festen Arbeitsplatz, kein eigenes Büro, die Bonuszahlung macht einen großen teil des Gehaltes aus - auf diesen kann man sich aber nicht verlassen...
Kommunikation
schwierig.
Gleichberechtigung
wird gelebt!
Interessante Aufgaben
Ich wurde als Consultant / Trainer eingestellt.
Nicht empfehlenswert, da häufig wiederkehrende Aufgaben und eher eintöniges Arbeiten.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Ex-Kollege*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deinen Eindruck rückblickend bis 2020 zu verfassen [Referenz: "Hat bis 2020 bei RIB... gearbeitet".
Es tut uns leid zu hören, dass du unser Gehaltsmodell als negativ empfunden hast. Wir verstehen, dass dies ein wichtiger Aspekt für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist und möchten deshalb gerne auf deine Kritik eingehen. Unsere Gehaltsmodelle sind vielfältig gestaltet, um den unterschiedlichen Rollen & Funktionen in unserem Unternehmen gerecht zu werden. Dazu gehören umsatzabhängige Modelle, Modelle mit qualitativen Zielen oder auch Kombinationen aus beidem. Die Ziele werden gemeinsam zwischen Mitarbeitenden und Teamverantwortlichen vereinbart, sodass jede*r Mitarbeiter*in die Möglichkeit hat, diese inhaltlich, sowie den variablen Anteil (in deinen Worten: Bonus) festzulegen um aktiv den eigenen Erfolg zu erzielen. Sollten Ziele einmal nicht erreichbar sein, empfehlen wir immer, frühzeitig das Gespräch mit dem/ der Teamverantwortlichen zu suchen, um gemeinsam die Ziele an (z.B. den Markt, die Projektpriorisierungen, ...) anzupassen. HR und der Betriebsrat können dabei Unterstützende sein.
Gerne gehe ich noch auf deine Bewertung zu unbezahlten Überstunden ein. Diese müssen, lt. gesetzlicher Regelung, vom Arbeitgeber angeordnet werden. Ist dies der Fall, finden Mitarbeitende und Teamverantwortliche einen Ausgleich (z.B. in Form von Gleitzeit). Als Kontrollinstanz agiert unser Betriebsrat der auch empfehlend bei einer Lösungsfindung beteiligt werden kann. Mehrarbeit, die z.B. durch bestimmte Peaks, Fristen/ Termine,... entstehen kann, darf lt. unserer Betriebsvereinbarung abgeglitten werden. Eine Benachteiligung, wie von dir beschrieben, ist nicht nachvollziehbar.
Dass du die Gleichberechtigung, das Verhalten der Vorgesetzten (m/w) und den Kollegenzusammenhalt positiv bewertet hast, freut uns, denn diese Aspekte sind uns auch besonders wichtig. Gleichberechtigung bedeutet für uns, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen haben und fair behandelt werden - unabhängig des Alters, Geschlechts, Herkunft, ... . Unsere Vorgesetzten (m/w) handeln unterstützend & transparent und fördern die Weiterentwicklung fachspezifisch oder auch national/ international für deinen nächsten Schritt innerhalb des Unternehmensverbundes. Der Kollegenzusammenhalt ist eine Stärke, die wir z.B. durch Teamevents, regelmäßigen Austausch und eine offene Unternehmenskultur fördern.
Teile gerne rückblickende Anmerkungen oder konkrete Verbesserungsvorschläge mit mir in einem persönlichen Gespräch - meine Kontaktdaten erhältst du gerne über xing oder linkedin.
Herzliche Grüße
Sabine Haim
HR.Team