RIB 

Software 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Am Standort Leipzig herrscht ein hohes Gemeinschaftsgefühl, sehr nette Menschen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bürokratisierung, Abladen von Führungsaufgaben auf untere Ebenen, Entscheidungen an der Lebensrealität vorbei. Vermeidungsstrategien was Gehaltgespräche angeht. "Back to People", "One RIB" -> Wasser predigen, Wein trinken.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Bürokratie bedeutet nicht automatisch Chaos, außerdem sollte sich vor der Anschaffung von Softwaren vielleicht einmal mit den Bestandssystemen auseinandergesetzt werden. Viele Aktionen wirken wie Schnellschüsse die nicht durchdacht sind einfach nur um das nächste große Ding zu jagen. Ich sag nur "AI-Mindset", die wissen selbst nicht mal was die damit meinen, ich hab die Chefs selbst gefragt die Antworten darauf sind völlig unklar und maximal schwammig.

Und bitte führt nicht die 7. Managementebene zwischen den Kollegen und der Geschäftsführung ein. Ich verstehe ja dass auch das Management Entlastung braucht, durch die ganzen Zwischenebenen wächst hier allerdings ein Wasserkopf herran der das C-Level nur noch weiter von der Basis entfernt. So entstehen Entscheidungen aus dem Elfenbeinturm welche nur zu Frust führen.

Arbeitsatmosphäre

Man ist mit allen per Du. Hier am Standort ist der Umgangston manchmal Kumpelhaft aber trotzdem alles im grünen Bereich. Macht die Atmosphäre nicht so aufgesetzt. Mir persönlich gefällt es so mehr. Professionell kann man trotz dessen sein. Dennoch kommt wieder ein Gefühl der Unbehaglichkeit auf. Der Standort Leipzig (Zwenkau) ist der Geschäftsführung mittlerweile völlig egal. Das sieht man u.a. daran dass diese sich nicht einmal mehr hier Blicken lässt. Entscheidungen aus der Corporate BS Blase die keiner Nachvollziehen kann. Man sagt ja schon was schief läuft und wird ignoriert, und dann fragt sich die GF allen ernstes warum die neuen Produkte nicht performen?

Der Standort Leipzig ist mittlerweile fast komplett Tot. Ein harter Kern bleibt noch da und füllt die Büros, jedoch ist es auffällig das in der Region keine Arbeitskräfte mehr gesucht werden. Irgendwann wird das Büro hier auch aufgekündigt und dann landen wir alle in irgendeinem hippen Co-Working Space. Dann doch lieber Vollzeit Home-Office. Die Vorgesetzten sitzen ja eh in aller Welt verstreut.

Image

RIB versucht wirklich das eigene Image aufzupolieren. Vieles wirkt Oberflächlich professioneller. Da RIB in der eigenen Nische im DACH Raum zumindest mit einer Hand voll Produkten einzigartig ist kommt man als Kunde nicht an uns vorbei. Das heißt aber noch lange nicht dass die Kunden dann auch zufrieden sind und RIB dadurch ein Top Image hat.

Work-Life-Balance

Normale 40H Woche. Es gibt mehrere Teilzeitkräfte. Es sollte wenn man gut plant für jeden passen. Mit dem Teamleiter kann man grundsätzlich sehr vieles absprechen (kommt natürlich auf den TL an). So kann ich auch mal Termine beim Arzt außerhalb der normalen "Feierabendzeit" planen und mir so unnötiges warten und Stress sparen.
Man muss hier darauf hinweisen dass die Geschäftsführung gerade über die Führungskräfte versucht druck aufzubauen, obwohl die Probleme nicht unbedingt darin liegen dass die Kollegen nicht arbeitswillig sind.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Verglichen mit der Konkurrenz, gerade so Konkurrenzfähig. Keine 30 Tage Urlaub, keine Gleichheit zwischen Standorten. Gehalt, wenn du neu bist hast du eher die Chance deinen Wunsch im Bewerbungsgespräch durchzusetzen. Bewirbst du dich im Osten rechne damit schlechtere Konditionen zu bekommen. Bist du einmal im Konzern darfst du dich freuen dass dein Basisgehalt nun Taktgeber ist und nicht deine Leistung bzw. das Gehalt vergleichbarer Kollegen. Es gibt keine Gehaltsgespräche, diese werden schon allein durch die Organisationsstruktur verhindert. Und wenn man eines will blockt spätestens die nächste Ebene über dem direkten Vorgesetzten. Dafür gibt es einen undurchsichtigen Ratingprozess nach dem Motto "Friss oder Stirb". "Gehaltsgespräche nur bei Stellenwechsel" - Wer kennt es nicht der Kollege der Intern jedes Jahr oder aller 2 Jahre die Stelle wechselt? Benefits also sowas wie Jubiläumsbonus, Freie Tage bei Hochzeit/ Geburt usw. sind am absoluten Minimum angesiedelt oder schlicht komplett nicht vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aufgesetztes Umwelt und Sozialbewusstsein, klassisches Image aufpolieren wollen. In Leipzig zum Glück Bodenständig "normal" geblieben. Das muss man heutzutage wirklich Positiv hervorheben. Leider hält global gesehen das Buzzword Bingo Einzug ins Unternehmen. Extreme Amerikanisierung mit all der flaschen Freundlichkeit die man kennt. Die ganzen Internen Mails von "Corporate Communication" welche in 90% der Fälle keinen Mehrwert bringen müllen euch euer Postfach zu. Das führt dazu das die eine wichtige Mail von diesem Verteiler dann gelöscht wird. Es gibt Kollegen die haben das Marketing und auch "Corporate Communication" auf der Blockliste.

Für den Standort Leipzig ist ein Auto mehr als von Vorteil, ich würde sogar fast von Pflicht sprechen. Man befindet sich eben nicht in Leipzig sondern in der Kleinstadt "Zwenkau" im Gewerbegebiet. Was per Öffis ziemlich bescheiden zu erreichen ist, es sei denn man möchte mehr als 1H Bahn für eine Strecke fahren. Und da kommt man dann aus Leipzig selbst.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams und teils Teamübergreifend entstehen echte Freundschaften sofern man im gleichen Büro sitzt, das Team am selben Standort arbeitet und man sich nicht im Homeoffice verkriecht. Ohne die Kollegen wären schon deutlich mehr gegangen.

Hier am Standort ist viel miteinander. Was ich so aus Stuttgart mitbekomme, da ist es wohl nicht ganz so rosig. Oder das Team sizt halt quer über die Welt verteilt, weil es ja so modern ist über 6 Zeitzonen zu arbeiten....

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben Mitarbeiter in Stuttgart die sind seit fast 30 Jahren im Unternehmen, Wertschätzung gibt es aber nicht für die treue. Doch ich vergaß man pflanzt jetzt einen Baum. Vielen Dank auch das braucht man wirklich im Leben....

Der Standort Leipzig ist sehr Jung ich würde mal auf ~35 im Gesamtdurchschnitt schätzen.

Vorgesetztenverhalten

Bei den Teamleitern kann ich nur meinen Bewerten und bin sehr zufrieden.

Das Management gibt überhaupt keine gute Form ab. Die einen versprechen das eine, machen dann das andere. Mitarbeiter stehen oft mal Regen und wissen nicht wo die Reise hingeht. Das Management auf C-Level ist völlig entkoppelt von allem was im Unternehmen passiert. Deutschland interessiert die auch überhaupt nicht mehr hab ich das Gefühl. Man merkt zwar irgendwie wollen die in die richtige Richtung, aber spätestens eine Ebene drunter kracht es gewaltig. Außerdem scheinen wir eine "Schneider-Müllhalde" zu werden, wirklich viele Führungsposten werden mit Schneider Mitarbeitern gefüllt, als Interner aufsteigen? Haha. Overall geht es jedoch immer mehr in die Richtung: Die wenigen verbliebenen müssen das Stemmen was früher mal auf mehrere Personen verteilt war. Mitarbeiter zu halten scheinen nur bestimmte Vorgesetzte zu wollen. Dann doch lieber ein neuer für das 3 fache Gehalt der ein halbes bis komplettes Jahr eingearbeitet werden muss.

Arbeitsbedingungen

Typisch Moderner IT-Arbeitsplatz, man bekommt einen Laptop und Homeoffice Ausstattung, es ist sehr viel Homeoffice möglich wenn Chef und Personal sich einig sind. Es gibt Kollegen welche zu fast 100% aus dem Homeoffice arbeiten. Dazu kann man eine extra Vereinbarung eingehen. Dies wird allerdings vom Management wieder torpediert da der "Kaffeeklatsch am Automaten" scheinbar wichtiger ist als konzentriertes Arbeiten. Ich bin zwar Grundsätzlich auch dafür sich auch persönlich auszutauschen, es hat nur ebend ein "Geschmäckle" um es mit dem Dialekt unseres HQ zu untermalen, wenn die eine 100% Homeoffice Kraft dir vorschreiben möchte doch bitte im Büro zu erscheinen. Ansonsten stellt euch auf Typische Konzernarbeit ein, hier geht nix mehr mal ebend schnell oder wie Abgesprochen...

Kommunikation

Vor ca 3 Jahren war hier Aufbruchstimmung, angestaubtes zurück lassen, schlanke Lösungen. Davon ist nichts geblieben, es wird die 10. Software eingeführt welche funktionierende Lösungen ablösen soll, diese wird dann aber schon bei der Einführung kaputtgespart. Corporate Lingo ist wichtiger als Ergebnisse. Deutscher Arbeitgeber, Deutsches Büro, Deutsche Kunden aber bitte Englisch sprechen. Die Prozesse sind für den Mitarbeiter hierdurch noch undurchsichtiger geworden, für alles braucht es eine Freigabe. Prozesse werden extrem und völlig unnötig verkompliziert.
Der Unmut wird wieder größer und ist deutlich zu spüren. iIne reine "Neukunden-Mentalität", als neuer bist du fine raus, vor allem wenn du feinstes Corporate-Denglish kannst. Wehe du arbeitest hier länger als 2 Jahre und willst einfach nur normal mit den Kollegen oder Vorgesetzten reden.... Macht euch auf Spam im Mailpostfach und Teams vom Marketing bereit. Von Gehaltsgesprächen brauchen wir garnicht erst anfangen. Hier gibt es einen passenden Spruch: "Das K in RIB steht für Kommunikation"

Gleichberechtigung

Keine unterschiedliche Behandlung festgestellt wenn es ums Geschlecht/Alter/Orientierung geht. Neulinge werden allerdings bevorzugt, das hat zum einen den Grund dass sie in ihrer Bewerbung natürlich die Chance haben zu verhandeln. Bist du aber einmal im Konzern darfst du dich freuen dass dein Basisgehalt nun Taktgeber ist und nicht deine Leistung bzw. das Gehalt vergleichbarer Kollegen.

Interessante Aufgaben

Irgendwann ist vieles eine Routine. Das ist normal, davon ist kein Job ausgeschlossen. Die Arbeitsabläufe sind nuneinmal wie sie sind. Interessante Aufgaben gibt es trotzdem immer mal wieder.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es kommen Neue Dinge, zum Beispiel dass die Mitarbeitergespräche jetzt verpflichtend für die Vorgesetzten sind (war bei mir schon immer; aber nich durchgängig bei RIB) und neue Systeme, die Prozesse digitaler machen. Ich finds gut.

Ich bin gerne hier - wenn ich Dinge nicht gut finden würde, wäre es Zeit für was Neues. Man muss ja nicht bleiben und alles totreden.

Image

Weltmarktführer!

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit, private TER während der Arbeitszeit werden akzeptiert

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Verhandlungssache - ich bin zufrieden und bekomme auch Erhöhungen; is ja auch nich immer selbstverständlich bei der aktuellen Wirtschaftslage

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird immer besser durch die Digitalisierung

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben in Berlin, aber auch in Stuttgart, einige Kollegen die schon sehr lange dabei sind und auch schon "älter" sind -- also, 3-5 Jahre vor der Rente. Der Umgang mit ihnen ist einwandfrei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Prdoukt, Marktpräsenz, Gehalt, internationale Karrieremöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Standort Zwenkau - lieber Leipzig, mehr Benefits zum wählen (ich brauch z.B. kein Jobrad und hätte lieber was anderes dafür)

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich alles gut, sont wär ich ja auch nicht mehr da!

Arbeitsatmosphäre

Kollegial, je nach Bereich auch freundschaftlich. Neue Führung bringt uns Schritt-für-Schritt auf Konzern-Kurs.

Work-Life-Balance

Flexibel in der Arbeitszeit, trotz Kernarbeitszeit wegen Projektkontakt.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Überwiegend selbstständigea Arbeiten gefordert was ich gut finde. Wenn Überstunden dann kann ich sie abbummeln. Urlaub bislang immer genehmigt bekommen und Gehalt kommt auch pünktlich

Arbeitsbedingungen

Anbindung ans Büro ist nicht soooo gut - Auto erforderlich. Lieber wäre mir ein Büro in Leipzig Zentrum. Aber ich gleiche das mit mehr Arbeiten von zu Hause aus

Kommunikation

Deutlich verbessert gegebüber den letzten 3 Jahren. Mehr Informationen auf globaler Ebene qie regional, aber wenn man dann jmd fragt, bekommt man die Infos die einem noch fehlen. Intranet hilft bei der Suche nach Infos -- vielleicht kommt ja mal ein RIB-GPT in Zukunft

Interessante Aufgaben

Ok, ich brauch aber auch nicht ständig was Neues / Abwechslung - ich bin lieber in einer richtig gut (fokussiere mich)

Gut am Arbeitgeber finde ich

lockerer Umgang innerhalb des Teams

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wenig Kommunikation, teils nur HomeOffice Möglichkeit, Gehalts-Bonus-Verhältnis zu sehr auf Bonus fokussiert und damit zu planungsunsicher für Mitarbeitende.

Verbesserungsvorschläge

Hört Mitarbeitenden besser zu was sie wollen und fordern und geht mehr auf Mitarbeitende ein!

Arbeitsatmosphäre

im Richtigen Team ganz okay!

Image

Nach außen hin definitiv besseres Image als von innen heraus...

Work-Life-Balance

Für gewöhnlich wird ein Bonus vereinbart, dieser macht einen nicht unbeachtlichen teil des eigenen Gehalts aus. Um diesen zu erreichen muss man sich teilweise ziemlich reinhängen und auch nicht vor (unbezahlten) Übertsunden zurückscheuen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wie bereits angesprochen: tendenziell eher niedriges grundgehalt und so groß wie möglich Bonuszahlungen (Wenn man sich richtig reinkniet kann man damit bestimmt gut verdienen, läuft es aber mal nicht ganz rund, geht einem eine Menge Gehalt flöten) - persönliche Meinung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird einem als Mitarbeitende/r nicht bewust. Im gegenteil, man muss erst mal die Konstruktionen der gefühlt 50 Unternehmen der RIB lernen und bekommt dann eingetrichtert, dass man egal, wo man angestellt ist, immer als "RIB Software SE" auftritt. Sehr undurchsichtig. Selbst für Interne.

Kollegenzusammenhalt

wie oben "im Richtigen Team ganz okay!"

Umgang mit älteren Kollegen

wirklich gut, fast sogar sehr gut :)

Vorgesetztenverhalten

kommt auf den/ die Vorgesetzte(n) an... Ich hatte wohl eher Glück!

Arbeitsbedingungen

keinen festen Arbeitsplatz, kein eigenes Büro, die Bonuszahlung macht einen großen teil des Gehaltes aus - auf diesen kann man sich aber nicht verlassen...

Kommunikation

schwierig.

Gleichberechtigung

wird gelebt!

Interessante Aufgaben

Ich wurde als Consultant / Trainer eingestellt.
Nicht empfehlenswert, da häufig wiederkehrende Aufgaben und eher eintöniges Arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte. Die Software kann was. Gibt nichts Vergleichbares am Markt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kultur, Gehalt, Büros, Kommunikation, Prozesse usw

Verbesserungsvorschläge

Da gibt es so viel! Vor allem Kultur, das ist wirklich schade, wie wenig hier unternommen wird. Manchmal denkt man, der Arbeitgeber denkt wir müssten jeden Tag Danke sagen, dass wir hier arbeiten dürfen. Was für eine Gnade!

Arbeitsatmosphäre

Es gibt keine Unternehmenskultur. Daran wird gespart. Und der Chefetage ist Kultur egal. Umsatzzahlen sind wichtig. Dann kommt lange nichts.

Image

Noch gut, dank der Produkte

Work-Life-Balance

Work work work work work work work

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unter dem Branchenüblichen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch Greenwashing dabei, wird durch unseren Mutterkonzern Schneider Electric aber immer besser

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Gruppen die sind eine eingeschworene Gemeinschaft. Der Rest ist so im luftleeren Raum, ein durchgängiges WIR Gefühl gibt es nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Geläster teilweise

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich, vom Fürsten bis Kumpel alles dabei

Arbeitsbedingungen

Das Bürogebäude ist extrem in die Jahre gekommen, man schämt sich fast wenn Bewerber kommen

Kommunikation

Viel Luft nach oben, intern wie extern

Gleichberechtigung

Auf dem Papier

Interessante Aufgaben

Tolle Kunden und tolle Produkte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass das Produkt Potential hätte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhalten der Führungskräfte.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter mit Respekt behandeln.

Arbeitsatmosphäre

Wenigstens im Home-Office. Ansonsten kein gutes Miteinander.

Image

Leider zu gut am Markt.

Work-Life-Balance

Wenn man weiß wie man sich (so wie viele Kollegen) selber wegducken kann, hat man auch Freizeit.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gruselige Bezahlung. Besprochene Anpassungen werden vergessen oder verschoben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Gerede von Nachhaltigkeit. Firmenwagen und Flüge haben freie Fahrt!

Kollegenzusammenhalt

Man leidet gemeinsam und hält dadurch zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wollten auch alle nur noch weg.

Vorgesetztenverhalten

Absprachen werden nicht eingehalten und interessieren sich kaum für einen.

Arbeitsbedingungen

Minimale Ausstattung für das Home-Office. In Stuttgart herrscht teilweise Steinzeit.

Kommunikation

Ganz schlechte Kommunikation! Innerhalb von Projekten chaotisch und interne Prozesse sind intransparent

Gleichberechtigung

Abhängigkeit vom Unternehmen wird ausgenutzt.

Interessante Aufgaben

Das Produkt hat Potential und es würde viel gehen aber scheinbar möchte man nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die eigene Unwissenheit über seinen Zustand, Unwissenheit kann nämlich auch ein Segen sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die eigene Unwissenheit über seinen Zustand...das Ausblenden vorhandener Probleme kann das Unternehmen am Ende seine Existenz kosten. Es hat noch immer nicht verstanden, dass es nur existiert, weil es Menschen gibt, die bereit sind, sich für ein mittlerweile recht aussichtslos wirkendes Unterfangen, hinzugeben. Ohne Belegschaft hört es auf zu existieren.

Verbesserungsvorschläge

Seine Produkte mit neuem Team radikal überarbeiten und sich schnellstmöglich selbst neu erfinden.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist permanent gedrückt und jeder ist relativ perspektivlos unterwegs.

Image

Das Management sieht sich wesentlich besser, als das Unternehmen nach Außen eigentlich ist.

Work-Life-Balance

Ist manchmal schwer zu realisieren.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bezahlung absolut unter dem Branchendurchschnitt und Sozialleistungen gibt es so gut wie keine.

Kollegenzusammenhalt

Jeder geht lieber gemeinsam unter als allein.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier werden meines Wissens nach keine Unterschiede gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Das variiert extrem von Abteilung zu Abteilung.

Arbeitsbedingungen

Die Software ist häufig nicht ausgereizt in ihrem Potential und auch die Hardware lässt zu wünschen übrig.

Kommunikation

Es wird immer viel in vielen Meetings erzählt, aber eigentlich ist das meiste davon heiße Luft.

Gleichberechtigung

Hier werden meines Wissens nach keine Unterschiede gemacht.

Interessante Aufgaben

Das Meiste ist recht öde, man flickt häufiger Brandherde, da wenig bis nichts dokumentiert wird, was die eigentlichen Aufgaben schnell in den Hintergrund treten lässt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr fair und mit Kollegen sowie Vorgesetzten immer auf Augenhöhe
Super Produkte und ein sehr gutes Image am Markt
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten (wenn man sie denn einfordert)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation muss besser werden - positive Veränderung werden manchmal missverstanden da sie nicht richtig kommuniziert wurden

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation von oben nach unten muss besser werden

Arbeitsatmosphäre

War eigentlich immer eine super Atmosphäre. Die RIB fühlte sich - zumindest im DACH Bereich - eher wie eine große Familie an.
Viele der Kollegen und Kolleginnen sind miteinander befreundet und treffen sich auch außerhalb des Arbeitsplatzes. Auch gab es immer mal wieder Veranstaltungen wie z.B. das Sommerfest an dem alle bei einem kühlen Getränk zusammenkamen.

Image

Die RIB ist Marktführer für Bau- und Planungssoftware. Davon profitiert man - zumindest im Vertrieb - sehr. Die Firma hat bei Kunden einen sehr guten Stand und ist teilweise auch über die DACH-Landesgrenzen hinaus bekannt.

Work-Life-Balance

Sehr gut - Man kann sich seine Zeit sehr flexibel einteilen. Auch wenn man wegen privaten Terminen mal einen Nachmittag frei brauch, ist dies problemlos möglich. Es gibt zwar immer viel zu tun - aber durch z.B. Gleitzeit kann man diese Phasen eigentlich super wieder ausgleichen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Im Generellen sind Gehalt sowie Benefits bei der RIB gut. Das Unternehmen bietet zusammen mit Schneider Electric eine Vielzahl von Plattformen und Vergünstigungen für die Mitarbeiter an. Zusätzlich gibt es auch die Möglichkeit Aktien der Muttergesellschaft zu kaufen und sich damit direkt am Erfolg der Firmengruppe zu beteiligen. Das Gehalt hängt - wie eigentlich überall - vom Verhandlungsgeschick während des Bewerbungsprozesses ab.

Kollegenzusammenhalt

Bisher in keinem Unternehmen einen so guten Zusammenhalt gehabt. Man hilft sich gegenseitig bei Kunden aber auch internen Thematiken. Die älteren Kollegen geben Ihr Wissen an die jüngeren weiter und die jüngeren bringen frische Ideen mit. Besonders im Vertrieb ein extrem guter Zusammenhalt zwischen Kollegen (egal ob jung oder alt).

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut. Sie sind eine wichtiger Bestandteil des Teams und halfen uns jüngeren Kollegen oft bei Fragen und Unsicherheiten.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten waren immer sehr fair.
Natürlich wurden Umsatzziele hoch aber nicht unerreichbar angesetzt - das ist aber in der Branche eigentlich Standard. Obwohl die direkten Vorgesetzen sehr beschäftigt waren, hatten Sie eigentlich immer ein offenes Ohr für einen.

Arbeitsbedingungen

Es ist zwar immer viel zu tun, aber durch den großen Zusammenhalt lässt sich das alles bewältigen. Auch kann man sich immer Unterstützung einholen wenn man diese braucht.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war okay, ist aber definitiv verbesserungswürdig. Besonders wenn Entscheidungen vom Management getroffen werden, sollten diese etwas besser an alle Mitarbeiter kommuniziert werden.

Gleichberechtigung

Im Vertrieb noch sehr männlich geprägt, in anderen Bereichen aber immer mehr Frauen in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bei der RIB waren echt super interessant. Die Kunden des Unternehmen kommen aus den verschiedensten Bereichen und haben die verschiedensten Schwerpunkt - das macht die Arbeit super interessant! Die angebotenen Produkte - von der normalen Ausschreibung bis hin zur mobilen Baustellenlösung - sind super interessant. Alles in allem wird einem hier nicht langweilig.