kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen, die bei RIB Software eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,9 von 5 Punkten.
- Sehr gute Work-Life-Balance und Fokus auf Ergebnisse statt Anwesenheit
- Viel Freiheit und Vertrauen bei der Gestaltung der eigenen Arbeit
- Freundliche, kompetente Kolleginnen und Kollegen
- Echte Verantwortung und Projektarbeit schon im Studium
- Offene Gespräche über Entwicklung und Zukunft
- Feedback muss man oft selbst aktiv einfordern
- Wie Unternehmensziele umgesetzt werden und wo man gerade steht, ist nicht immer transparent
- Die Abwechslung hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab
- Feedback und Entwicklungsgespräche als feste Routine, zum Beispiel mindestens zweimal im Jahr
- Regelmäßige Updates zum Fortschritt der Unternehmensziele
- Weiterbildungen proaktiv vorschlagen, statt darauf zu warten, dass Mitarbeitende fragen
- Bei der Planung der Praxisphasen auf eine gute Mischung der Aufgaben achten
Die Kolleginnen und Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und fachlich stark. Das Umfeld ist sehr international, und man arbeitet abteilungsübergreifend gut zusammen.
Über meine Entwicklung und mögliche Wege nach dem Studium wird offen gesprochen, und Führungskräfte bringen eigene Ideen ein. Wünschenswert wäre, dass Weiterbildungen noch häufiger proaktiv angeboten werden.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Es zählen die Ergebnisse, nicht die Stunden, und niemand schaut einem ständig über die Schulter. Man kann seine Arbeit weitgehend selbst einteilen.
Die Vergütung ist in Ordnung, ich kann mich nicht beklagen. Positiv ist der Zuschuss zum Deutschlandticket. Wenn man bedenkt, dass die Theoriephasen an der Hochschule ebenfalls ein Vollzeitjob sind, hätte die Vergütung für ein duales Studium etwas höher ausfallen dürfen, sie bewegt sich aber im üblichen Rahmen.
Ich werde von Anfang an ernst genommen und bekomme viel Vertrauen und Rückendeckung. In regelmäßigen Recap-Gesprächen nimmt sich meine Betreuerin Zeit, um über meinen Stand, meine Entwicklung und meine Zukunft zu sprechen. Wenn ich Feedback einfordere, bekomme ich es ausführlich und ehrlich.
Meine aktuelle Praxisphase ist die bisher spannendste: Ich lerne sehr viel und habe Spaß an der Arbeit. Das liegt vor allem am Team, in dem Fragen ausdrücklich willkommen sind.
Ich arbeite an echten Projekten mit Verantwortung, nicht an Beschäftigungsaufgaben. Ich darf an Gesprächen mit Fachbereichen teilnehmen und eigene Termine führen. Dazu gehören natürlich auch Abstimmungen, Nachfassen und Dokumentation.
Durch die Rotation im dualen Studium lerne ich verschiedene Bereiche kennen. Die Abwechslung hängt allerdings stark von der Abteilung ab: Einzelne Phasen waren eher monoton, andere sehr vielseitig und international.
Der Umgang ist durchweg respektvoll und auf Augenhöhe. Als dualer Student fühle ich mich als vollwertiges Teammitglied, und meine Meinung wird gehört.
Dies soll bald erhöht werden, eventuell bald besser.
Man bekommt eine reelle Chance und kann Leisten wenn man es will.
Sehr verständnisvolle Personalabteilung bei Krankheit (Siehe Mentor des Kollegen)
Bezahlung, die mangelnde Varianz in Tätigkeiten, Man lernt wie man Programmiert oder Anwendungen entwickelt trotz Stellenbeschreibung.
Obstkorb und Wasser als Benefits zu verkaufen ist lächerlich.
Ausbildungskonzept Überdenken, Mehr Geld an Azubis aber vor allem an Mitarbeiter zahlen
Es gab sehr viel Leistungsdruck, viele unbezahlte Überstunden die man zwar abbummeln kann aber eben nicht vergütet bekommt.
Übernahme-chancen sind gegeben, jedoch ist das Gehalt Unterdurchschnittlich für einen IT-Consultant.
Aus meinem Team (11) haben sich in einem halben Jahr 4 Leute wegbeworben.
Flexible Arbeitszeiten waren gegeben und man hatte Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten, selbst als Azubi
1. Ausbildungsjahr war bei mir 550€. Ohne BAB wäre das Leben nicht finanzierbar.
Der Ausbilder war nur auf dem Papier zu sehen. Die Ausbildung übernehmen Teamleiter und ein zugeordneter Mentor, welche kaum Zeit hat, da er in eigenen Projekten steckt.
Die Kollegen waren super. Leute haben einem bei Fragen stehts geholfen. Durch die Homeoffice-Kultur hat man kaum eine Bindung zu Kollegen aufbauen können. Azubis sind getrennt von einander.
Grundsätzlich sind die Aufgaben auf dem Tagesgeschäft und man entwickelt für die Kollegen mit. Zwar Hands-On Erfahrungen aber auch Termindruck, Leistungsdruck und Rechenschaft gegenüber dem Kunden waren dabei.
Ein Azubi über mir hat wegen Langzeitkrankheit seines Mentors den Kunden alleine betreuen müssen mit gelegentlicher Teamleiter-Supervision. Ein Azubi hat die Verantwortung für ein 6-Stellig-kostensdes Projekt. Läuft..
Er kam damit gut klar aber hat auch nur ein Azubigehalt gehabt mit massiver Verantwortung.
Je nach Team ist die Tätigkeit entweder komplett gleich für Monate oder sehr Variabel.
Artbeitsabläufe sind sehr gleich und Monoton. Gefühlt ist man 1.st-Level Support
Liebe*r Ex-Kollege*in,
der Titel* deiner Bewertung muss unsere Kollegen*innen in Zwenkau, die sich für die R&D-Ausbildung engagieren und ihr Wissen weitergeben/ weitergegeben haben, hart treffen (*"Billige Arbeitskraft statt Ausbildung"). Ob Auszubildende*r oder (dual-/ Werk-) Studierende: Wissen u.a. durch Hands-On Erfahrung zu vermitteln, ist Teil unseres Ausbildungsmodells - wie auch die Förderung der Eigeninitiative, der Selbstständigkeit/ Übernahme von Verantwortung, die Förderung Ideen/ Prozessoptimierungen zu teilen, der Weiterentwicklung in neue Skills durch verschiedene Aufgaben, die Förderung im Umgang mit Stakeholdern, etc. Dabei spielen deine individuellen Anforderungen/ Wünsche genauso eine Rolle wie die Ausbildung die sich an den IHK-Vorgaben orientiert. "Backbone" bilden dabei Ausbilder*innen, Paten*innen, Mentoren*innen und/oder auch direkte Kollegen*innen in einer Gesamtheit, die sich drei Jahre lang für den Wissenstransfer engagiert haben.
Korrigieren möchten wir deine Aussage zu den Goodies "Obstkorb & Wasser", denn finanziell gibt es auch für Azubis on Top: Essenzuschüsse, Jobticket, Aktienoptionen, Corporate Benefits, Jobrad, Sonderzuwendungen wie eine Inflationsausgleichsprämie, etc.
Was die Arbeitsatmosphäre angeht, zu der jede*r Einzelne beiträgt um sich wohl zu fühlen, die Bindung zu stärken oder seine Work-Life-Balance zu finden, sind wir überrascht, dass Sommerfest/e Grillerchen, Weihnachtsfeiern, After-Work-Aktivitäten, Bürohunde, flexible Arbeitszeitmodelle (remote-work, hybrid-work oder 100% Office), etc. nicht ausreichend für eine Wohlfühlatmosphäre waren. Gerne hätten wir hier deine Ideen/ Vorschläge/ Initiativen mit aufgenommen.
Dass du Leistungsdruck empfunden hast ist nicht gut; und hier kann ich dich für die Zukunft ermutigen, dies mit Nachdruck bei Vertrauenspersonen (z.B. HR, Betriebsrat,…) und Entscheidern zu teilen und eine Lösung einzufordern; besonders wenn daraus nicht-angeordneten Überstunden entstehen.
Deiner Angabe nach hast du das Unternehmen verlassen (Ex-Azubi); wenn du dennoch noch Interesse an einem persönlichen Austausch hast, kontaktiere mich oder meine HR-Kollegen*innen gerne.
Sabine Haim
HR.Team
Es gibt neuen Wind durch Umstrukturierung
- Kommunikation ist manchmal etwas unverständlich für "den kleinen Angestellten" und kommt hin und wieder etwas Fremd rüber
- Schulungsangebot erweitern, da es momentan nur noch intern möglich ist
- Mehr auf die Angestellten hören
Von Team zu Team unterschiedlich, ich würde Sie aber als gemütlich beschreiben.
Das hängt sehr von einem selbst ab.
Chancen sind da, fliegen aber nicht immer direkt auf einen zu.
Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit.
Natürlich kann mit internen Teamabsprachen auch noch einiges gestaltet werden.
Ausbilder sind vorhanden und haben auch ein offenes Ohr.
Spaß ist vorhanden, kann aber natürlich von Team zu Team unterschiedlich sein.
Aufgaben und Tätigkeiten sind viel und fältig vorhanden.
Man muss schauen was möchte und kann auch über alles reden.
Man kann über alle Aufgaben reden, man sollte nur nicht jede Woche etwas anderes wollen.
Es kann auch in andere Abteilungen "reingeschnuppert" werden.
Da passt der Spruch "Wie du mir, so ich dir" ganz gut.
Bereitstellung eines Laptops
Möglichkeit zum Homeoffice
Offenheit für Anregungen/ eigene Ideen
...dass einem die Möglichkeit gegeben wird selbst herauszufinden woran man Spaß hat, woran eher nicht und wohin der berufliche Weg in Zukunft führen soll.
Die Arbeitsatmosphäre gestaltet sich durch flache Hierarchien, ein freundschaftliches Verhältnis zwischen den Kollegen und neue, moderne Großraumbüros sehr angenehm.
Es wird großen Wert auf Feedback gelegt, man kann seine eigenen Wünsche und Interessen sehr stark in das Studium einfließen lassen und wird von seinen Ansprechpartnern dabei bestmöglich unterstützt.
Der Spaßfaktor ist durch Events wie Spieleabende, Grillfeste und andere gemeinsame Team-Aktivitäten ( wenn man sich nicht gerade in einer Pandemie befindet ) definitiv vorhanden.
Natürlich kann niemandem immer alles Spaß machen, durch die Möglichkeit sich selbst so intensiv einzubringen ist man jedoch nie gezwungen über längere Zeit an einer Aufgabe zu arbeiten die einem überhaupt nicht gefällt.
Ich fühle mich gut betreut und wertgeschätzt. Bei vielen Aufgaben wird man mal ins kalte Wasser geworfen aber auch dabei nie allein gelassen.
Ich kann individuelle Schwerpunkte setzen, erhalte Einblicke in viele Bereiche und bekomme abwechslungsreiche Aufgaben.
Die Auswahl der Projekte sowie die Miteinbeziehung persönlicher Interessen
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Besser als bei anderen Arbeitgebern im dualen System
Die Ausbildungsleiter legen Wert auf Selbstständigkeit und Eigeninitiative
In der RIB ist immer etwas los. Egal ob während der Arbeitszeit oder mit Kollegen nach der Arbeit.
Zu Beginn ist es sinnvoll sich mit den Arbeitsweisen sowie Produkten der RIB vertraut zu machen. Nach einer gewissen Einarbeitung arbeitet man selbstständig an Projekten, die eine gewisse Wichtigkeit haben.
Man wird von den Mitarbeitern immer als Kollege bezeichnet, trotz des Altersunterschiedes. Nach einer gewissen Zeit merkt man gar nicht mehr, dass man sich noch im Auszubildendenverhältnis befindet.
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
Respekt, die Miteinbeziehung persönlicher Interessen und der Spaßfaktor sind uns während unseren Ausbildungen sehr wichtig – vielen Dank, dass Sie dies Ihrer Bewertung zufolge auch so sehen; das freut uns sehr!
Genauso wie die Eigeninitiative, Selbstständigkeit und eigenständige Projekte um Ihre persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung laufend zu fördern.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen viel Spaß in allen Projekten, die noch kommen!
Viele Grüße,
Sarah Broß
RIB-Karriere Team
Ich und mein Ausbilder waren nicht immer einer Meinung, aber ich kann sagen, dass das die beste Ausbildung für meinen Werdegang war. Während der Ausbilden haben mir alle Beteiligten die "Basics", die ich für mein Berufsleben benötige, beigebracht. Meine Noten sind konstant gut gewesen und die Inhalte in der Praxis haben sich auch sehr an den Inhalten der Schule orientiert. In meinem weiteren Berufsleben konnte ich immer wieder mit den Grundlagen, die mir in meiner Ausbildung vermittelt wurden, überzeugen, was diese Ausbildung umso wertvoller, als Grundlage für ein erfolgreiches Berufsleben, macht.
Es gab hier und da kleine Schwierigkeiten bei der Kommunikation und Entscheidungsfindung aufseiten des Teams, was teilweise für Unmut gesorgt hat.
Ggf. etwas mehr Struktur zum Ende bei den Abschlussprojekten und eine "Weiterbildungs-/Lernzeit" einführen
Menschlichkeit wurde versucht
Letztlich zählt der Profit
Etwas weniger Stress und Hektik
Etwas beklemmend war es schon
Dafür wars zu kurz
Komische Blicke gab es auch für Azubis
Man soll sich selbst einarbeiten
naja
So verdient kununu Geld.