15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Menschlichkeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Richard Wenzel GmbH & Co. KG in Aschaffenburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima, Umgang mit Personal
Verbesserungsvorschläge
Das Betriebsklima sollte sich bessern. Umgang mit Mitarbeitern ist teilweise katastrophal. Mitarbeiter motivieren, unterstützten Leistung belohnen und nicht nur bei Vorarbeitern und Petzer die andere verraten
Arbeitsatmosphäre
Gedrückt, man fühlt sich ständig beobachtet.
Image
Das Image ist im Keller.
Work-Life-Balance
Hier ist es schwierig Urlaub zu bekommen auch wenn man Familie hat. Es gibt Urlaubsperre teilweise in den Schulferien (Sommerferien) Arbeitszeit wird manchmal verschoben so das man seine kang gemachten Termine nicht wahrnehmen kann.
Karriere/Weiterbildung
Keine Ahnung
Gehalt/Benefits
Geld ist für viele zu wenig. Leute sind teilweise schon über 10 Jahre da und bekommen gerade Mindestlohn genau wie jemand der neu anfängt wird kein Unterschied gemacht. Unfair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Wenig, nicht mehr wie früher.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle. Du hast zu funktionieren
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte dieser Firma auch Geschäftsführer sollten sich schämen Mitarbeiter vor allen Leuten anzuschreien. Reden oftmals von oben herab. Entschuldigung gibt es keine. Chef hat immer Recht auch
Arbeitsbedingungen
Laut. Sommer zu warm, Winter kalt teilweise werden noch Fenster geöffnet obwohl manche schon frieren.
Kommunikation
Schwierig da es viele Ausländische Mitarbeiter gibt und das verstehen teilweise schwer.
Gleichberechtigung
Gibt es weniger
Interessante Aufgaben
Gibt es schon
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechter Arbeitgeber und noch schlechterer Ausbilder
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Wachsbildner/Kerzenzieher im Bereich Design / Gestaltung bei Richard Wenzel GmbH & Co. KG in Aschaffenburg abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Man ist als Azubi eine billige Arbeitskraft. Man möchte einem auch nichts für den Gesellen und über das Handwerk relevantes beibringen, weil man nämlich einfach seine Arbeit machen soll um die Aufträge fertig zu bekommen. Meistens wird dann schnell irgendwie kurz vor den Prüfungen alles gemacht dass man es halt mal gesehen hat.
Generell zum Klima: Es wird versucht sehr viel Kontrolle auf die Arbeitnehmer auszuüben und wenn jemand offen seine Meinung sagt, wird er Mundtot gemacht
Karrierechancen
Trotz sehr gut abgeschlossener Ausbildung wird man mit Mindestlohn abgespeist und man müsse sich erst ein weiteres Jahr „beweisen“ um maximal einen Euro mehr zu bekommen.
Arbeitszeiten
Im Sommer Frühschicht weil es sonst zu heiß wegen dem Wachs wird, das ist okay. Wenn du früher gehen musst wegen einem wichtigen Termin ist das ein sehr großes Problem. Überstunden kann man Samstags sammeln aber wenn man welche hat und die benutzen will, ist es irgendwie auch nicht so gern gesehen (ausbezahlt werden die davon abgesehen aber auch nicht)
Ausbildungsvergütung
Minimum was die Handelskammer vorgibt und keinen Cent mehr
Die Ausbilder
Nimmt sich überhaupt keine Zeit
Spaßfaktor
Industrielle Akkordarbeit, immer dasselbe: Massenware, hat nichts mehr mit dem Handwerk zu tun
Aufgaben/Tätigkeiten
Immer wieder genau die selbe Kerze in Massenproduktion:
Wochen lang auf mehrere 100 Kerzen am Tag Glitzer streuen oder sie mit Lack betrupfen, Wochen lang im Akkord Kerzen auf ein Laufband stellen oder sie halt auf der anderen Seite der Maschine vom Laufband runternehmen, Wochenlang immer die selben Kerzen in Lacke oder Wachs tauchen, Man wird auch gerne in die Verpackung gesteckt weil man eine billige Arbeitskraft ist.
Variation
Wochenlang immer die selbe Kerze im Akkord ohne jegliche Abwechslung
Respekt
Lästereien sind an der Tagesordnung, jeder zieht über jeden hinter deren Rücken her. gerade die älteren Frauen behandeln einen gerne Respektlos oder mobben auch Azubis bis in den Abbruch ihrer Ausbildung.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Chaos und Zwang
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Richard Wenzel GmbH & Co. KG in Aschaffenburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausbeute von Mitarbeitern.
Azubis sind billige Mitarbeiter für die Drecksarbeit.
Verbesserungsvorschläge
Auf einen Chef und eine Richtung festlegen. Mehr Kontakt und Gespräche mit Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Zwang und Druck bilden kein gutes Arbeitsklima. Lob gibt es kaum.
Image
Viele sind unzufrieden haben aber Angst um ihren Job
Work-Life-Balance
Pflichtüberstunden wenn zu viele Aufträge angenommen wurden.
Urlaub ist in vorgeschriebenen Blöcken zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich.
Chef hat Fortbildung zum Betriebssanitäter verneint.
Meisterkurs wurde sabotiert, damit er nicht stattfinden kann.
Gehalt/Benefits
Betriebsrente ist möglich - aber nur vom betriebszugehörigen Versicherungsvertreter.
Vermögenswirksame Leistungen werden gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lackraum ohne Abluft. Lackreste mit Katzenstreu im Restmüll... Gekippte alte Farben auf Wasserbasis, die stinken.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind sehr "ich-orientiert" und arbeiten nur zum eigenen Vorteil. Lästereien und Anfänge von Mobbing sind Alltag
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist jeder gleich viel bzw wenig wert. Wer sich mit dem Chef versteht, hat ein angenehmes Arbeitsklima.
Vorgesetztenverhalten
Machtposition wird ausgenutzt.
Arbeitsbedingungen
Traditionelle, alte Ausrüstung. Vieles nicht arbeitssicherheitskonform.
Kommunikation
Kommunikation findet nicht statt. Außer ins Chefbüro zitiert zu werden um ärger zu bekommen.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter mit behinderung bzw Beeinträchtigung werden aussortiert und zur Schau gestellt.
Interessante Aufgaben
Massenproduktion. Eintönige Arbeit.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Stetige Verbesserung und offenes Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Richard Wenzel GmbH & Co. KG in Aschaffenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite seit über 5 Jahren bei Kerzen Wenzel und bin insgesamt sehr zufrieden. Das Unternehmen ist stets bemüht, sich kontinuierlich zu verbessern. Schwachstellen wurden erkannt und werden Schritt für Schritt angegangen, was zeigt, dass das Management offen für Veränderungen ist. Natürlich gibt es noch Bereiche, die optimiert werden müssen, aber ich bin zuversichtlich, dass das Unternehmen auf dem richtigen Weg ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Dagobert Duck ist ein Witz gegen die Inhaber. Ob das so weitergehen kann?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Richard Wenzel GmbH & Co. KG in Aschaffenburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es hat absolut nix Konsequenzen. Man kann machen, was man will.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil. Dass man tatsächlich denkt, man kann so weiterbestehen.
Verbesserungsvorschläge
Marketing aufbauen. Image pflegen. Freundlicherer Umgang. Effizienter kommunizieren. Besser strukturieren. Mitarbeiter mit Potenzial halten und fördern bzw Verantwortung übergeben. Wertschätzung. Besser führen.
Arbeitsatmosphäre
Niemand ist so richtig motiviert und das merkt man. Leute gehen und werden nicht ersetzt. Rest muss die Arbeit auffangen.
Image
Gibt nichtmal ordentliche Strategien und Umsetzung. Alles so Wischiwaschi larifari und da wundert man sich drüber, dass Umsatz weniger wird. Image nach außen wie innen recht schlecht. Dass man sich bei der Konkurrenz so lange halten kann, ist ein absolutes Wunder. Wer Geld verdienen will, muss Geld gezielt in die Hand nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Man möchte viel Leistung für wenig Geld.
Kollegenzusammenhalt
Naja, mal so und mal so. Manche liefern einen gerne ans Messer und sind auf ihren eigenen Vorteil bedacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Ahnung. Die Jungen bleiben meist nicht lange.
Vorgesetztenverhalten
Sollten dringend mal was über modernes Führungsmanagement lernen. Der Eine schreit nur und ist stur wie ein kleines Kind. Der Andere kann sich nicht wirklich durchsetzen. Kein-Bock Mentalität ist auch hier angekommen.
Kommunikation
Wer schreit hat nicht zwangsläufig Recht. Dauernd kommen Mails mit zig Anweisungen. Man verliert den Überblick. Auch die Art und Weise wie kommuniziert wird, ist verbessungsbedürftig.
Interessante Aufgaben
Da wäre so viel Potential, aber sie stehen sich bei vielem selbst im Weg.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Seit 2022 dabei. Seither stetig positive Weiterentwicklungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Richard Wenzel GmbH & Co. KG in Aschaffenburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung ist sehr positiv. Es wird an Verbesserungen in vielen Bereichen aktiv gearbeitet. Man will in allen Bereichen besser werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen ausgeprägten "Flurfunk". Manchmal wäre mehr Diskretion angebracht. Zumal das wenigste der Wahrheit entspricht. Dies findet man jedoch in vielen Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Wenzel muss noch mehr daran setzen weg von Papier zu kommen.
Arbeitsatmosphäre
Ist wie überall von Team zu Team unterschiedlich. In meinem Team ist sie super.
Image
Leider noch negativ aus der Vergangenheit geprägt. Aber die Bedingungen und das miteinander verbessern sich stetig. Insbesondere der neu eingestiegenen GF sorgt hier für frischen, positiven Wind.
Work-Life-Balance
Wenn man sich im Team abstimmt ist eigentlich Urlaub oder Freizeitausgleich immer möglich. Ansonsten herrscht Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Fortbildungen sind möglich. Man muss jedoch den Vorgesetzten darauf ansprechen. Abgesehen davon gibt es auch interne Fachspezifische Schulungen.
Gehalt/Benefits
Denke das ist absolut im normalen Bereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird stetig an neuen Produkten gearbeitet, um nachhaltiger zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns in der Abteilung sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Man erkennt noch einen Unterschied zwischen alter und neuer Generation. Aber die “alten” lassen sich nach und nach mitreißen.
Kommunikation
Oftmals Abteilungsdenken und dadurch werden wichtige Informationen nicht komplett geteilt. Daran muss noch gearbeitet werden.
Interessante Aufgaben
Ich bin mit meinem Bereich total zufrieden. Es gibt eine Vielzahl unterschiedlicher Aufgaben, die je nach Saisonalität anfallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Seit ein paar Monaten dabei. Wenzel entwickelt sich stetig im positiven weiter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Richard Wenzel GmbH & Co. KG in Aschaffenburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung ist sehr positiv. Es word an Verbesserungen in vielen Bereichen aktiv gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen stark ausgeprägten "Flurfunk". Manchmal wäre mehr Diskretion angebracht. Dies findet man jedoch in vielen Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Wenzel muss noch mehr daran setzen weg von Papier zu kommen.
Arbeitsatmosphäre
Ist wie überall von Team zu Team unterschiedlich. In meinem Team ist sie super.
Image
Leider noch negativ aus der Vergangenheit geprägt. Aber die Bedingungen und das miteinander verbessern sich stetig. Insbesondere der neu eingestiegenen GF sorgt hier für frischen, positiven Wind.
Work-Life-Balance
Wenn man sich im Team abstimmt ist eigentlich Urlaub oder Freizeitausgleich immer möglich. Ansonsten herrscht Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Fortbildungen sind möglich. Man muss jedoch den Vorgesetzten darauf ansprechen.
Gehalt/Benefits
Denke das ist absolut im normalen Bereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neue innovative Prof
Kollegenzusammenhalt
Bei uns in der Abteilung sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Man erkennt noch einen Unterschied zwischen alter und neuer Generation.
Kommunikation
Oftmals Abteilungsdenken und dadurch werden wichtige Informationen nicht komplett geteilt. Daran muss noch gearbeitet werden.
Interessante Aufgaben
Ich bin mit meinem Bereich total zufrieden. Es gibt eine Vielzahl unterschiedlicher Aufgaben, die je nach Saisonalität anfallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Viel Potential, aber Uneinigkeit, Starrsinn und Inakzeptanz stören Strukturierungsprozesse
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Richard Wenzel GmbH & Co. KG in Aschaffenburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- tolle Produkte und viel Potential für neue Ideen und deren Umsetzung
- Mitarbeiter haben Ideen und Fähigkeiten, die man super nutzen kann
- Gehalt kommt immer pünktlich
- Massagen gegen Überstunden mit externem Physiotherapeuten
- Kaffee und Mitarbeiterevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es wird nur über Probleme gejammert, statt aktiv dagegen vorzugehen.
- Manche Mitarbeiter haben Narrenfreiheit, ohne das Einhalt geboten wird
- notwendige neue Prozesse werden absichtlich blockiert und behindert, weil die Einsicht fehlt, dass neue Strukturen dringend nötig und wichtig sind. Hier herrscht leider noch das Motto: einen Schritt nach vorne und drei wieder zurück.
Verbesserungsvorschläge
- Einigkeit der Geschäftsführung
- Konsequenzen für Nichteinhalten der Strukturierungsprozesse
- Kommunikation positiver gestalten
- Imagepflege
- Strukturen definieren und auch leben, ohne dauernd Rückzieher zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Büro soll umgebaut werden. Digital ist noch Luft nach oben. Vieles wird noch ausgedruckt und es wird mit Papier gearbeitet.
Image
Außen und innen leider aktuell gar nicht gut. Es gibt keine PR Abteilung oder richtiges Marketing, das dem entgegenwirken könnte. Darunter leiden auch echt tolle Produkte, weil wenig Werbung bzw. Infomaterial zur Verfügung steht. Gleiches gilt für Mitarbeiterinfos. Gibt nicht mal einen Einarbeitungsplan.
Work-Life-Balance
Funktioniert gut, man kommt auch mal Samstag zum Arbeiten rein, wenn viel los ist. Richtig wertgeschätzt wird das aber nicht wirklich. Arzttermine kann man auch mal während der Arbeitszeit wahrnehmen, Gleitzeit macht es möglich.
Karriere/Weiterbildung
Man muss ja nicht gleich teure Coaches einladen, aber regelmäßige Schulungen für Mitarbeiter wären schon hilfreich, wie z.B. Englischkurse oder Produktschulungen. Auch sollte es weitere Schulungen mit dem neuen ERP System geben, da hier nicht alle auf dem gleichen Stand sind, was die negative Meinung zum System nur verstärkt.
Gehalt/Benefits
Gehalt immer pünktlich. Ist immer Verhandlungssache. In der Produktion generell Mindestlohn.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig. Sobald eine bestimmte Person dazu kommt, ist es wieder unnötig kompliziert und stört den Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht wirklich beurteilbar, denn es gibt wenig junge bzw. Neue Kollegen mit denen man es vergleichen könnte.
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen von Abteilungen abhängig. In manchen Bereichen absolute Katastrophe. Daran sollte dringend gearbeitet werden. Konsequenzen sollte es immer in beide Richtungen geben. Rumschreien ist definitiv nicht die beste Taktik, um Mitarbeiter zu motivieren oder gar in der Firma zu halten
Arbeitsbedingungen
Man hat alles was man braucht, um seine Arbeit zu machen. Bei manchen Dingen wird wohl sehr gespart, aber das ist wohl schon deutlich besser geworden.
Kommunikation
Fehler werden gerne kommuniziert. Wichtiges erreicht nicht alle Instanzen gleichermaßen. Eher ein Gegeneinander statt Miteinander.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich gut/schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Potential ist definitiv da, allerdings fehlt die nötige Struktur dahinter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nichts für schwache Nerven!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Richard Wenzel GmbH & Co. KG in Aschaffenburg / Bayern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden mit Kameras bzw. Arbeitsstätte überwacht, unter Druck gesetzt. Verhalten von Vorgesetzten und Führungskräften ist herablassend und Menschen verachtend, auch hintenrum.
Work-Life-Balance
Ist möglich, mal spontan freizubekommen.
Kollegenzusammenhalt
Nicht gut, jeder für sich.
Vorgesetztenverhalten
Bossing ist hier die Bezeichnung, schwer einschätzbar.
Arbeitsbedingungen
Nicht organisiert, ohne Betriebsrat, bestimmt auch nicht gewünscht.
Kommunikation
Einseitig von oben herab
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Menschlich eine Vollkatastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Richard Wenzel GmbH & Co. KG in Aschaffenburg / Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn ist fair. Schöne Kerzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsabläufe und EDV Systeme seit 20 Jahren unverändert. Verhalten der Führungskräfte Katastrophe
Verbesserungsvorschläge
Auf Bedürfnisse von Mitarbeitern eingehen.
Verhalten und Wertschätzung Mitarbeitern gegenüber ändern. Führungskräfte auch ausbremsen wenn sie zur Familie gehören
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden ständig überwacht und unter Druck gesetzt. Lachen und wohlfühlen ist nicht erwünscht. Man soll hier einfach nur arbeiten. Verhalten von Vorgesetzten und Führungskräften ist teilweise herablassend und Menschen verachtend. Jeder arbeitet hier gegen jeden und schwärzt jeden hintenrum an. Teamgeist ist hier ein Fremdwort. Chefs sind untereinander total zerstritten, das wirkt sich auch auf das arbeitsklima aus.
Work Life Balance ist hier ein Fremdwort, Überwachung steht an erster Stelle.
Handys dürfen während Arbeitszeit nicht aus Tasche geholt werden. Alles sehr bürokratisch
Work-Life-Balance
Kenn hier niemand
Karriere/Weiterbildung
Will wahrscheinlich keiner hier machen.
Gehalt/Benefits
Noch das beste an dem Laden
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an. Überwiegend jeder gegen jeden und jeder versucht den anderen schlecht dastehen zu lassen
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht besser als mit jüngeren
Vorgesetztenverhalten
Teilweise eine absolute Frechheit. Man zählt als Mensch nichts
Arbeitsbedingungen
Es gibt einen Tisch und einen Stuhl
Kommunikation
Die Kommunikation ist einseitig von oben herab
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Gibt es einige
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Richard Wenzel durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Richard Wenzel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Richard Wenzel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.