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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite seit über 5 Jahren bei Kerzen Wenzel und bin insgesamt sehr zufrieden. Das Unternehmen ist stets bemüht, sich kontinuierlich zu verbessern. Schwachstellen wurden erkannt und werden Schritt für Schritt angegangen, was zeigt, dass das Management offen für Veränderungen ist. Natürlich gibt es noch Bereiche, die optimiert werden müssen, aber ich bin zuversichtlich, dass das Unternehmen auf dem richtigen Weg ist.
Die Entwicklung ist sehr positiv. Es wird an Verbesserungen in vielen Bereichen aktiv gearbeitet. Man will in allen Bereichen besser werden.
Die Entwicklung ist sehr positiv. Es word an Verbesserungen in vielen Bereichen aktiv gearbeitet.
Es hat absolut nix Konsequenzen. Man kann machen, was man will.
- tolle Produkte und viel Potential für neue Ideen und deren Umsetzung
- Mitarbeiter haben Ideen und Fähigkeiten, die man super nutzen kann
- Gehalt kommt immer pünktlich
- Massagen gegen Überstunden mit externem Physiotherapeuten
- Kaffee und Mitarbeiterevents
Was Mitarbeitende schlecht finden
Betriebsklima, Umgang mit Personal
Ausbeute von Mitarbeitern.
Azubis sind billige Mitarbeiter für die Drecksarbeit.
Es gibt einen stark ausgeprägten "Flurfunk". Manchmal wäre mehr Diskretion angebracht. Dies findet man jedoch in vielen Unternehmen.
Es gibt einen ausgeprägten "Flurfunk". Manchmal wäre mehr Diskretion angebracht. Zumal das wenigste der Wahrheit entspricht. Dies findet man jedoch in vielen Unternehmen
Führungsstil. Dass man tatsächlich denkt, man kann so weiterbestehen.
Verbesserungsvorschläge
Das Betriebsklima sollte sich bessern. Umgang mit Mitarbeitern ist teilweise katastrophal. Mitarbeiter motivieren, unterstützten Leistung belohnen und nicht nur bei Vorarbeitern und Petzer die andere verraten
Auf einen Chef und eine Richtung festlegen. Mehr Kontakt und Gespräche mit Mitarbeitern
Marketing aufbauen. Image pflegen. Freundlicherer Umgang. Effizienter kommunizieren. Besser strukturieren. Mitarbeiter mit Potenzial halten und fördern bzw Verantwortung übergeben. Wertschätzung. Besser führen.
Wenzel muss noch mehr daran setzen weg von Papier zu kommen.
Wenzel muss noch mehr daran setzen weg von Papier zu kommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Richard Wenzel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es ist jeder gleich viel bzw wenig wert. Wer sich mit dem Chef versteht, hat ein angenehmes Arbeitsklima.
Keine Ahnung. Die Jungen bleiben meist nicht lange.
Nicht wirklich beurteilbar, denn es gibt wenig junge bzw. Neue Kollegen mit denen man es vergleichen könnte.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richard Wenzel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Ahnung
Trotz sehr gut abgeschlossener Ausbildung wird man mit Mindestlohn abgespeist und man müsse sich erst ein weiteres Jahr „beweisen“ um maximal einen Euro mehr zu bekommen.
Nicht möglich.
Chef hat Fortbildung zum Betriebssanitäter verneint.
Meisterkurs wurde sabotiert, damit er nicht stattfinden kann.
Weiterbildungen und Fortbildungen sind möglich. Man muss jedoch den Vorgesetzten darauf ansprechen.
Man muss ja nicht gleich teure Coaches einladen, aber regelmäßige Schulungen für Mitarbeiter wären schon hilfreich, wie z.B. Englischkurse oder Produktschulungen. Auch sollte es weitere Schulungen mit dem neuen ERP System geben, da hier nicht alle auf dem gleichen Stand sind, was die negative Meinung zum System nur verstärkt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Richard Wenzel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Richard Wenzel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Richard Wenzel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Richard Wenzel als eher traditionell.
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