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Richter 
Aluminium 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Richter Aluminium die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Richter Aluminium
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Richter Aluminium
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Kritische Fehler tolerieren

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    60%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Konflikte offen austragen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war von Unsicherheit, mangelnder Transparenz und Misstrauen geprägt. Kritik oder andere Meinungen wurden nach meinem Eindruck nicht geschätzt.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen wurden teilweise spät oder nur selektiv weitergegeben, was zu Unsicherheiten führte.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb einzelner Teams war der Zusammenhalt teilweise gut, allerdings nicht durchgängig. In einigen Teams gab es auch interne Spannungen oder eher gegeneinander gerichtete Arbeitsweisen. Zwischen den Abteilungen war die Zusammenarbeit aus meiner Sicht eher schwach ausgeprägt.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt durchschnittlich, jedoch abhängig von der jeweiligen Abteilung und Führungskraft.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aus meiner Sicht wurde nicht immer fair und wertschätzend geführt. Fachliche Argumente hatten nach meinem Eindruck nicht immer den gleichen Stellenwert wie persönliche Sympathien. Einzelne Führungskräfte überschritten zudem persönliche Grenzen im Umgang mit Mitarbeitenden.

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant, wurden jedoch durch organisatorische Probleme und unklare Entscheidungen überschattet.