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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Vorgesetzte und nicht abgehoben Gleichberechtigung vorhanden
Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und Grillfeste fördern den Zusammenhalt.
Versuchen das es bergaufgeht jeder gibt sein bestes das es vorran geht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Mangelnde Transparenz bei wichtigen Entscheidungen.
- Nach meinem Eindruck spielen persönliche Beziehungen teilweise eine größere Rolle als fachliche Kompetenz.
- Schlechte Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.
- Fragwürdige Prioritätensetzung während wirtschaftlich schwieriger Zeiten.
- Großer Fokus auf den Außenauftritt, während interne Probleme bestehen bleiben.
- Keine durchgängig einheitliche Behandlung aller Abteilungen, wodurch unterschiedliche Regeln und Freiheiten entstehen.
- Aus meiner Sicht spürbar fehlende Unterstützung durch den Betriebsrat bei wichtigen personellen Entscheidungen.
Die Mitarbeiter die es schlecht mache
Keine Mitarbeiter Beteiligung am Steigenden Gewinn obwohl die Mitarbeiter troz allem einfach den Karren aus dem Dreck ziehen. Keine Gewerkschaft oder Betriebsrat.
Verbesserungsvorschläge
- Transparente und nachvollziehbare Kommunikation.
- Entscheidungen stärker nach fachlichen und wirtschaftlichen Kriterien treffen.
- Den Betriebsrat als unabhängige Interessenvertretung stärken.
- Eine offene Feedbackkultur schaffen, in der Kritik nicht als Nachteil empfunden wird.
- Mehr Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen fördern.
- Mitarbeitende in wirtschaftlich schwierigen Zeiten stärker in den Mittelpunkt stellen als den Außenauftritt des Unternehmens.
- Der Betriebsrat sollte aus meiner Sicht stärker im Interesse der Mitarbeitenden handeln und Entscheidungen der Geschäftsführung kritischer hinterfragen.
Nix,so alles super
Work-Life-Balance könnte besser sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Richter Aluminium ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jedentag andere Produkte
Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant, wurden jedoch durch organisatorische Probleme und unklare Entscheidungen überschattet.
Es gibt immer etwas zu verbessern...
Abteilungsbedingt sind einige immer schuld obwohl sie ihre Arbeit machen und auch teilweise die Arbeit von anderen Abteilungen zu verbessern da sie nicht in Der Lage dazu sind ihre Arbeit richtig zu machen und die Vorgesezten es hin nehmen ubd nichts ändern. Und es immer an den selben Leuten hängen bleibt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richter Aluminium ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt war durchschnittlich. Neben Urlaubsgeld gab es eine Edenred-Karte, deren Auszahlung an Anwesenheitskriterien gebunden war. Dadurch entstand aus meiner Sicht ein starker Anreiz, Fehlzeiten möglichst zu vermeiden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden angeboten. Gleichzeitig wirkten manche Investitionen angesichts der wirtschaftlichen Situation und Kündigungen schwer nachvollziehbar.
Zoo Weiterbildung
Jedes Jahr können Weiterbildungswünsche geäußert werden
Weiterbildung was ist das? Aufstiegschancen gleich keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Richter Aluminium wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Richter Aluminium besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Richter Aluminium als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Richter Aluminium als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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