Richter 

Baustoffe 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders gut finde ich das familiäre Miteinander, die abwechslungsreichen Aufgaben und das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird. Man bekommt die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlecht finde ich wenig. Wie in jedem Unternehmen gibt es Themen, die noch verbessert werden können, zum Beispiel Prozesse, interne Abstimmungen oder Benefits. Das sind aber keine grundsätzlichen Probleme, sondern eher Punkte, an denen man weiter arbeiten kann.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich im Unternehmen sehr wohl. Die Stimmung ist angenehm, man wird ernst genommen und kann eigene Ideen einbringen.

Image

Das Unternehmen hat in der Region ein starkes und vertrauenswürdiges Image. Viele verbinden den Namen mit Tradition, Verlässlichkeit und Nähe zum Kunden.

Work-Life-Balance

Für mich passt die Vereinbarkeit gut. Natürlich gibt es auch mal stressigere Phasen, aber insgesamt lässt sich der Arbeitsalltag gut planen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist in Ordnung, bei den Benefits gibt es aus meiner Sicht aber noch Luft nach oben. Trotzdem gibt es einige Angebote und Möglichkeiten, die den Arbeitsalltag positiv ergänzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen engagiert sich in verschiedenen Bereichen und achtet zunehmend auf Nachhaltigkeit und soziales Engagement. Besonders positiv finde ich, dass regionale Aktionen und Projekte unterstützt werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark. Man unterstützt sich gegenseitig und auch standortübergreifend merkt man, dass viele gemeinsam an einem Ziel arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt. Ihre Erfahrung wird ernst genommen und sie sind ein wichtiger Teil des Teams.

Vorgesetztenverhalten

Ich erlebe meine Vorgesetzten als fair, offen und lösungsorientiert. Feedback wird angenommen und gute Arbeit wird gesehen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut. Man bekommt die nötigen Mittel und Möglichkeiten, um seine Aufgaben ordentlich zu erledigen. Natürlich gibt es auch mal stressige Tage, aber das gehört dazu.

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert insgesamt gut. Informationen werden weitergegeben und bei Fragen findet man meistens schnell den richtigen Ansprechpartner.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und es gibt immer wieder neue Themen. Besonders gut finde ich, dass man Verantwortung übernehmen und eigene Projekte voranbringen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Alles

Arbeitsatmosphäre

.

Image

.

Work-Life-Balance

.

Karriere/Weiterbildung

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Gehalt/Benefits

.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

.

Kollegenzusammenhalt

.

Umgang mit älteren Kollegen

.

Vorgesetztenverhalten

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Arbeitsbedingungen

.

Kommunikation

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Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Verbesserungsvorschläge

Jeder der bisher Verbesserungen genannt hat oder versucht hat zu implementieren ist mittlerweile nicht mehr im Unternehmen tätig. Also sehr ich wenig Interesse an Verbesserungen

Arbeitsatmosphäre

Der Druck wird gerne von oben nach unten weitergegeben

Image

Das Image sinkt mit immer neuen Verbesserungen, welche das Einkaufen für den Kunden verschlechtert. Ob ein immenser zeitlicher Aufwand oder mangelnde Kenntnisse der Mitatbeiter, die Kundenzufriedenheit sinkt stetig weiter.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind unterschiedlich und einige genießen mehr freie Gestaltung der Arbeitszeit als andere

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden seit langem nicht mehr vorangetrieben und Karriere des einzelnen steht wenig im Fokus.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kennt auch nur den Nasenfaktor und nicht Leistung. Die meisten arbeite an der Gehaltsuntergrenze

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn nicht gerade das verunreinigte Wasser der Betontankstelle illegal abgeleitet wird…

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen zum größten Teil schon, aber übergreifend eher wenig. Die Ansprachen der Vorgesetzten sind mit vielen Worten ohne brauchbaren Inhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Wissen wird gerne genutzt aber die Zugehörigkeit zum Unternehmen spielt keine Rolle und Lokalität wird eher ausgenutzt

Vorgesetztenverhalten

Der Inhaber ist absolut menschenscheu und für die Angestellten unnahbar. Niederlassungs- und Abteilungsleiter sind nicht geschult im Umgang mit Angestellten und daher oft in ihrer Position nicht menschlich unterwegs

Arbeitsbedingungen

Je nach Abteilung sehr unterschiedlich

Kommunikation

Es wird über Leute geredet aber wenig mit ihnen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung unterschiedlich, aber man darf sehr gerne auch noch immer „etwas mehr“ übernehmen

Verbesserungsvorschläge

•Kommunikation transparenter gestalten
•Eine „Gleichheit“ ins Team bringen
-> Stunden/Anwesenheit/HomeOffice

Arbeitsatmosphäre

Super Team, macht Spaß

Image

Top in Region und Umgebung

Work-Life-Balance

Super viele Möglichkeiten und Freiheiten
Leider fordern viele Mitarbeiter mehr, obwohl diese sehr wenig geben

Karriere/Weiterbildung

Alle Türen stehen offen

Gehalt/Benefits

Passt sich deiner Performance an

Kollegenzusammenhalt

Auf Augenhöhe, als Team und unterstützend untereinander

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Kollegen werden zu sehr mit Samthandschuhen angefasst

Vorgesetztenverhalten

Menschenführung/Teamführung geht anders.

Arbeitsbedingungen

es fehlt nichts !

Kommunikation

Schnittstellen kommunizieren intransparent

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und herausfordernd

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitskleidung ist toll

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das keinerlei Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen stattfindet

Verbesserungsvorschläge

Zuhören und nicht nur dem Kunden gefallen wollen

Arbeitsatmosphäre

Man arbeitet weil man muss

Image

Wird großgeschrieben

Work-Life-Balance

Viel work kaum balance

Karriere/Weiterbildung

Die Modile werden bezahlt

Gehalt/Benefits

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es nicht

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen jeden, wird aber auch gefördert

Umgang mit älteren Kollegen

Darauf wird nichts gegeben

Vorgesetztenverhalten

Von oben herab

Arbeitsbedingungen

Naja.

Kommunikation

Findet nur durch Anweisungen statt

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Mal so mal so

Verbesserungsvorschläge

Besetzung der Vorgesetzten überdenken
Deutlich die Wertschätzung der AN S
steigern

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist top, das Lob ist selten

Gehalt/Benefits

Gehalt ist pünktlich, aber nicht hoch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

K.a.

Umgang mit älteren Kollegen

K.a.

Vorgesetztenverhalten

Ganz stark abhängig von den einzelnen Vorgesetzten

Kommunikation

Die Kommunikation aus der Zentrale heraus ist gut, die Kommunikation von Vorgesetzten zu Angestellten ist verbesserungswürdig. Die Kommunikation in Punkten Veränderung bei Prozessen ist schlecht

Gleichberechtigung

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter hören die tiefer in den Themen sind und nicht dauernd unüberlegte Entscheidungen treffen.

Work-Life-Balance

Nicht mehr Zeitgemäßes Arbeitszeit System. 8:00 bis 17:00 Erreichbarkeit im
Büro gewährleisten……wenn man nicht 1 std Pause macht hat man direkt Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Quasi nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Bei Verhandlungen wird man mit kleinstbeträgen abgespeist.

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung hält man zusammen. Darüber hinaus kaum Berührungspunkte.

Vorgesetztenverhalten

Haben teils komische Vorstellungen.

Arbeitsbedingungen

Büros sind neu und man hat alles was man braucht.

Kommunikation

Teils kurze Wege. Was aber auch ein absoluter Nachteil ist.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Du-Kultur
Entwicklungsmöglichkeiten
moderne Arbeitsplätze
Arbeitsklima ist meistens echt gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation könnte deutlich besser sein, regelmäßige Meetings finden oft unregelmäßig statt. Einige Abteilungsleiter wirken überfordert und Entscheidungen werden oft ohne großen Einfluss der Mitarbeitenden getroffen. Außerdem gibt es keine echte Gleitzeit, und das Gehalt ist eher durchschnittlich.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz bei der Kommunikation wäre super.
Mehr Loben!
Flexiblere Arbeitszeiten und der lange Freitagsdienst könnten überdacht werden.
Außerdem fehlt es an klaren, dokumentierten Prozessen – das Unternehmen ist inzwischen zu groß, um ohne sie auszukommen.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Team ist insgesamt gut. Man merkt, dass das Unternehmen Wert auf ein gutes Miteinander legt – zum Beispiel dadurch, dass Führungskräfte regelmäßig geschult werden oder, wenn nötig, auch mal ausgetauscht werden. Das sorgt für frischen Wind und trägt zur positiven Atmosphäre bei.

Image

Natürlich gibt’s hier und da noch Verbesserungsmöglichkeiten, aber insgesamt macht Richter einen zuverlässigen Eindruck.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind klassisch von 8 bis 17 Uhr – also keine echte Gleitzeit oder große Flexibilität.
Home Office gibt’s 2Tage pro Woche in den Bereichen, wo es möglich ist – im Handel natürlich nicht, ist doch aber klar?!!
Hier sollte man sicherstellen, dass auch 2 Tage Home Office gemacht werden können!!!

Urlaub wird in der Regel problemlos genehmigt, und wenn man mal früher los muss oder einen privaten Termin hat, ist das meist kein Problem – da zeigt sich Richter flexibel.
Auch positiv: Man muss außerhalb der Arbeitszeiten nicht erreichbar sein, Feierabend ist Feierabend. 30 Tage Urlaub gibt’s ebenfalls.

Ein Kritikpunkt bleibt aber: der lange Freitag. Der ist nicht mehr zeitgemäß – abschaffen.

Karriere/Weiterbildung

Man merkt, dass in letzter Zeit viel nachgeholt wurde – es gibt immer mehr Schulungsangebote, sowohl für neue als auch für langjährige Kollegen

Viel Wert wird dabei auf Führungskräfte- und Persönlichkeitsentwicklung gelegt, aber auch im Lager- und Azubibereich tut sich einiges.

Klar, muss man auch mal selbst aktiv werden und nach Schulungen fragen. Wenn die dann sinnvoll sind, wird einem die Teilnahme meistens ermöglicht.

Insgesamt ein guter Schritt in die richtige Richtung.

Gehalt/Benefits

Es ist allgemein bekannt, dass man hier kein Vermögen verdient – außer man ist Abteilungsleiter o.ä.

Das Gehalt ist eher durchschnittlich und könnte für die geleistete Arbeit gern etwas besser sein.

Um das auszugleichen, sollte man mal darüber nachdenken mehr Benefits anzubieten, wie z. B. Sportangebote, Gesundheitsprogramme oder andere Extras, die das Gesamtpaket attraktiver machen..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ob das Thema überhaupt wirklich auf dem Plan steht, weiß ich nicht – davon bekommt man auf jeden Fall nix mit. Spürbare Maßnahmen oder ein echtes Bewusstsein sehe ich bisher nicht.

Kollegenzusammenhalt

Mal so, mal so – wie in den meisten Unternehmen.
Mit einigen Kollegen läuft’s super, bei anderen ist es eher neutral. Insgesamt aber okay und im Alltag meistens unkompliziert.

Umgang mit älteren Kollegen

Mal so, mal so – je nach Situation und Team. Grundsätzlich gibt’s keine Probleme, aber es hängt natürlich immer von den Leuten ab.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich ist das Verhältnis zwischen Führungskräften und Mitarbeiter in Ordnung. Entscheidungen werden meist von oben getroffen – die Meinung der Mitarbeiter wird zwar angehört, hat aber selten echten Einfluss.

Manche Abteilungsleiter wirken zudem überfordert - wisst ihr eigentlich was eure MA an Aufgaben haben?

Trotzdem: Die Führungskräfte bleiben freundlich und bemühen sich, ihr Bestes zu geben. Das verdient Anerkennung, auch wenn an manchen Stellen mehr Klarheit und Struktur gut täten.

Arbeitsbedingungen

In der neuen Verwaltung ist alles TOP– moderne Ausstattung, angenehme Arbeitsplätze.

In den Niederlassungen sieht es wohl nicht immer ganz so gut aus, da gibt es sicher noch Luft nach oben....

Kommunikation

Hier gibt’s definitiv noch Luft nach oben.
„Regelmäßige“ Meetings sind leider eher unregelmäßig, und wichtige Infos kommen oft nur verzögert oder gar nicht bei allen an. Auch wäre es wünschenswert, wenn Geschäftsführung und Führungskräfte transparenter kommunizieren würden – das Unternehmen steht nämlich deutlich besser da, als es oft dargestellt wird.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich zählt: Nicht jeder Job ist für jeden gemacht.
Sehr selbstständiges Arbeiten, wie gesagt es wirkt als ob manchen Führungskräften gar nicht immer bewusst ist, wie viel Arbeit und Verantwortung tatsächlich an den Mitarbeitern hängen bleibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe die oben genannten Punkte

Verbesserungsvorschläge

Den Führungspositionen vernünftige, zeitgemäße Führungskultur vermitteln. Empathie muss vorhanden sein und vor Allem kein Chauvinismus oder Rassismus dulden!

Arbeitsatmosphäre

Sehr kaltes Klima; es wird kaum gelacht, eher nur gelästert; kein Zusammenhalt

Work-Life-Balance

Freitags kann man früher Feierabend machen, sonst mindestens 9h.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Strenges Regiment.

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte mehr sein, ist unter dem Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hohe Wegwerfbewußtsein

Kollegenzusammenhalt

Existiert nicht! Jeder guckt nur auf seine Zahlen, da man Angst hat, vom Chef sonst Ärger zu bekommen. Jeder Fehler wird hinter dem Rücken belacht und negativ ausgeschmückt.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf ältere Kollegen wird keine Rücksicht genommen, im Gegenteil.

Vorgesetztenverhalten

Absolut nicht fair. Lieblinge werden bevorzugt. Die Einstellung zu Frauen wurde bereits am ersten Tag mehr als deutlich: Frauen haben nichts zu melden --> sehr chauvinistisch. Man muss nur schwarze Zahlen bringen, der Rest ist dem Vorgesetzten egal.

Kommunikation

Wenig; jeder macht sein Eigending

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr wenig Abwechslung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zentrale Lage / Bereitschaft zur Verbesserung und Entwicklung / das mittlerweile bei Entwicklungsprozessen Leute in die Planung einbezogen werden die in den dazugehörigen Bereichen agieren / Das sich allmählich von negativen Einflüssen getrennt wird (OC)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlecht ist nichts nur die Kleinigkeiten häufen sich in einer solchen Menge das es an der Motivation nagt.
Und die 4 Stunden am Samstag müssen nun wirklich nicht mehr sein.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation/ besseres setzen von Prioritäten / Der Satz „es muss funktionieren weil es funktionieren muss!“ sollte verschwinden/ bei Problemen nicht immer erst einlenken wenn die Situation schon kritisch wird / Mitarbeiter die in Positionen arbeiten in denen kein Hochschulabschluss verlangt wird nicht mehr so belächeln als hätten sie von nichts eine Ahnung / Azubis nicht mehr als volle Arbeitskräfte sehen

Arbeitsatmosphäre

Ist OK aber es hängt von der Abteilung ab

Image

Kommt auch wieder auf die Abteilung

Work-Life-Balance

Überstunden lassen sich aufgrund des Samstagsdienstes nicht vermeiden , man weiß wie schlecht die WL Balance ist wenn man in Gesprächen aus versehen die Arbeit „Zuhause“ nennt

Gehalt/Benefits

VwL / Benefiz/ Mitarbeiter Rabatte sind super das Gehalt sollte bei derzeitigen Preisentwicklungen und der Inflation deutlich steigen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es fällt sehr viel vermeidbarer Müll an

Kollegenzusammenhalt

Je nach Gruppe in der man ist OK bis Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt auf die Abteilung an

Vorgesetztenverhalten

Einige sind ganz nett aber je höher die Stellung je entfernter die Einstellung zu den Angestellten.
So gibt es zb einen RL den man nur kennt weil man andere gefragt hat wer das überhaupt ist…

Arbeitsbedingungen

Im Hochsommer und Winter hat man mit den Kollegen im Lager schon ziemliches Mitleid

Kommunikation

Ist sehr stockend zwischen Verkauf-Zentrale-Dispo-Lager

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Viel Abwechslung - da man für viele offene Stellen einspringen muss- aber Abwechslung ist nicht unbedingt schlimm auf diese Art und Weise