Variables Betriebsklima, schlechte Bezahlung, ständige Umstrukturierung und ungeeignete/unfaire Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Sehr variabl von Abteilung zu Abteilung, sehr viel Druck und wenig Einarbeitung was zu Überforderung führt
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeitmodell flexibel, in einigen Abteilungen werden Überstunden erwartet
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist dort nicht vorgesehen, höhere Ebenen sind langfristig besetzt. Es gibt mittlerweile Gehalts-Joblevel, allerdings weiß der Mitarbeiter nicht, welche Gehaltsspanne das Joblevel hat, um den Lohn individuell niedrig zu halten.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich, Zusatzleistungen werden nur optional ausgezahlt. Gehaltswunsch wird nach Gespräch durch 13 geteilt, obwohl das 13te Gehalt nicht vertraglich gesichert ist und genau so wegfallen kann.
Kollegenzusammenhalt
Großteils gutes Kollegium aber auch hier bekommt man die externe Unzufriedenheit und Fluktuation mit. Viele bleiben nur wegen der Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Absolut ungeeignete Führungskräfte die Schulungen für Ihre Führungsaufgaben schwänzen, menschlich nicht geeignet für Führung. Viele Fragen sich wie der eigene Vorgesetzte diese Position erlangt hat.
Arbeitsbedingungen
Ungleiche Bezahlung, falsche Versprechungen zu Erhöhungen. Untragbares Vorgesetztenverhalten. Arbeitsbelastung zu hoch und stetig steigend durch fehlende Nachbesetzung von Stellen.
Kommunikation
Unter Kollegen gut, zwischen Abteilung und mit höheren Ebenen schwierig. Hierarchische Trennung und Kommunikation
Gleichberechtigung
Gender-Pay-Gap deutlich merklich. Viele Frauen eingestellt, Männer verdienen in gleicher Position mehr.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt schon spannende Tätigkeiten