Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDas Arbeitsumfeld ist sehr angenehm und geprägt von einer wertschätzenden, kollegialen Zusammenarbeit. Sowohl Vorgesetzte als auch Kollegen sind hilfsbereit, offen und unterstützen sich gegenseitig. Besonders positiv hervorzuheben sind die zahlreichen Benefits, wie z. B. Zuschüsse für die Kantine, attraktive Angebote im Firmensport und weitere Zusatzleistungen.
Besonders positiv finde ich die Flexibilität im Arbeitsalltag.
Arbeitsatmosphäre
Die Work-Life-Balance ist gut, und die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Das Miteinander im Team ist meist angenehm
Es ist eine interessante Branche, in der man schnell selbst tätig werden muss
Der wertschätzende Umgang miteinander ist weiterhin toll. Die Benefits sind sehr gut, aber mittlerweile Standard bei nahezu jeder anderen Firma. Die Möglichkeit sein E-Auto am Standort zu laden für einen sehr guten Preis.
Sehr hoher Arbeitsdruck, dauerhaft, dafür schlechte Bezahlung, fehlende Wertschätzung, fehlendes Urlaubsgeld, fern von Tarifen dieser Branche. Selbst sog. Langjährige schalten anscheinend auf Durchzug wegen Frustration, dass sich nichts bessert trotz Massnahmen. Alles nur Nebelkerzen?
Es gibt aber einige Leute, die schon lange da sind.
Fehlende Gehaltstransparenz, schwierige Kommunikation mit der HR-Abteilung, unklare Lohnabrechnungen und insgesamt sehr geringes Gehalt
Die Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt und man wird „nach Nase“ beurteilt
Platz 1: Die Gehaltshöhe
Platz 2: Die Gehaltspolitik
Platz 3: Nicht klimatisierte Besprechungsräume, auch im modernen Neubau, man muss zwischendurch Fenster öffnen, um ein besseres Raumklima zu schaffen
Platz 4: 3 Mitarbeiter/innen pro 2 Arbeitsplätze, egal welche Abteilung
Platz 5: Keine echte Kantine, das Essen wird nur angeliefert
Das sie die Bedürfnisse der Mitarbeiter nicht ernst nehmen und kein Geschick darin haben Wertschätzung zu vermitteln.
Der wertschätzende Umgang miteinander ist nach wie vor sehr gut, doch darauf darf sich niemand ausruhen. Die Gehaltspolitik muss dringend angepasst werden. Gerade negative Informationen sollten weder verschwiegen noch durch versteckte Kommunikation beschönigt werden. Man kann nicht elfmal im Jahr hören, dass finanziell alles super läuft, und am Ende gibt es doch keine Bonuszahlung. Auch wenn diese Leistungen freiwillig sind, erwartet man sie doch, wenn das vergangene Jahr erfolgreich war und die Auftragsbücher gut gefüllt waren.
Das Unternehmen ist bereits auf einem guten Weg und zeigt Offenheit für die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Eine noch klarere Kommunikation zu Entwicklungswegen sowie ein proaktiveres Angebot an Fortbildungen könnten diesen positiven Ansatz weiter stärken. Auch eine transparentere Darstellung der Vergütungsstrukturen und eine aktivere Außendarstellung würden das insgesamt gute Arbeitsumfeld noch sichtbarer machen.
- Kommuniziert und erklärt eure Entscheidungen (rechtzeitig!)
- Führt Gehaltsverhandlungen (keine Weihnachtsmann-Wünsche!) Antwort bekommt man eh nicht
- TL: Zeigt Interesse an Euren MA, sucht Fortbildungen für sie, dass sie sich gefördert fühlen
- Zeigt Wertschätzung (kein Nörgeln ist Lob genug???)
Mal ehrlich überlegen ob man dringend gebrauchte junge Fachkräfte nicht doch besser bezahlen sollte, anstatt sie für die Konkurrenz auszubilden, weil die häufig nach zwei Jahren merken, dass es hier für sie nicht weitergeht und eben zur Konkurrenz wechseln
Der am besten bewertete Faktor von Richter BioLogics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Unternehmen kann sich glücklich schätzen, ein sehr gemischtes Altersprofil unter seinen Mitarbeitern zu haben. Die Ausgeglichenheit zwischen jungen Mitarbeitern auf der einen und älteren, erfahreneren Mitarbeitern auf der anderen Seite, sowie zahlreiche langjährige Mitarbeiter ist auffallend.
Sehr gut. Alle Altersgruppen gleichberechtigt.
Alt und jung alle gleich
Der Umgang mit älteren Kollegen ist absolut in Ordnung, allerdings bin ich noch ziemlich jung, weshalb ich dazu nicht viel schreiben kann, habe darüber jedoch nichts Negatives gehört.
Gibt viele ältere, keinen Unterschied bemerkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richter BioLogics ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Karriere ist dort nicht vorgesehen, höhere Ebenen sind langfristig besetzt. Es gibt mittlerweile Gehalts-Joblevel, allerdings weiß der Mitarbeiter nicht, welche Gehaltsspanne das Joblevel hat, um den Lohn individuell niedrig zu halten.
Weiterbildung wird grundsätzlich unterstützt, bringt jedoch nicht automatisch einen finanziellen Vorteil. Man muss dafür aktiv eintreten, nicht immer mit Erfolg.
Karrierewege sind nicht klar definiert, aber wer Eigeninitiative zeigt, erhält Unterstützung durch passende Weiterbildungsangebote.
Kaum Entwicklung möglich keine Aufstiegsstruktur erkennbar, an der sich orientiert werden könnte
Karriere ist kaum möglich, Weiterbildung nur, wenn man sich selbst darum kümmert
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
