Richter 

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Gehalt

Am Gehalt sollte es dringend anpassungen geben. Viele Gute gehen weil man woanders besser verdient. Das muss man leider so sagen. Einem den Bonus weg zu nehmen, gerade in der Zeit wo alles Lagebedingt wie Treibstoff, Strom, Gas, Lebensmittel teurer wird und die Jahresnachzahlungen zuhause reinflattern ist der schlechteste Zeitpunkt für so etwas. Ich persönlich kann mit Geld umgehen und kann mich nicht beschweren. Familie, Kinder, Urlaube teure Hobbies, Hund, Katze, Maus usw. sind locker drin. Lebt man über seine Grenzen hinaus meint sich Luxusgüter anzuschaffen, die im Normalfall sich nur die höheren Gehaltsklassen erlauben können, wie V8 Motorboote und die teuersten Ebikes auf dem Markt, braucht man sich nicht wundern das es zum Ende des Monats nur für Nudeln mit Ketchup vom Aldi reicht. Da läuft aus meiner sicht schon vieles vorher nicht richtig.

Die Benefits wie Hansefit als auch Essenszulage in der Kantine sind gut.

Das Gehalt ist nicht tarifgebunden und daher im Verleich zu den umliegenden Firmen um ca. 23-25% schlechter und für ein Pharamunternehmen unterdurchschnittlich. Zudem gibt es keinen Zusammenhang mit übertragen Aufgaben und Gehaltshöhe so das manche Gehälter wie ausgewürfelt wirken. Weihnachtsgeld sowie Gewinnbeteiligungen sind kein fester Gehaltsbestandteil und können jederzeit seitens des Arbeitgebers einbehalten werden da kein Rechtsansprucht darauf besteht. Ein konkretes Beispiel hierzu: Ein Angestellter hatte bei dieser Firma gekündigt um bei einer amerikanischen Schnellrestaurantkette anzufangen da er dort mehr verdiente. Dies sagt sehr viel aus.

Prämien werden gestrichen, Weihnachtsgeld laut Ausschreibung nur optional. Woanders gibt’s einfach mehr bei weniger Stunden (40h). Auch mehrere Jahre bringen nichts oder minimal etwas auf der Gehaltsabrechnung. Neueinstellungen bekommen nur minimal weniger als wenn man jahrelang dabei ist. Die Gehalts Strukturen sind eine Katastrophe.

Es gibt keinen Tarifvertrag, weshalb die Gehälter individuell verhandelt werden müssen. Eine noch klarere Transparenz oder Orientierung an branchenüblichen Vergütungen wäre wünschenswert, jedoch achtet das Unternehmen auf eine faire Bezahlung. Gehälter werden regelmäßig überprüft und orientieren sich an Leistung und Verantwortung. Es gibt einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen und Weihnachtsgeld.

Für ein Leben in Hamburg wird es langsam eng, Bonus einfach gestrichen, trotz Höchstleistung und Gewinn, sehr geringe Lohnerhöhung, Urlaubsreise fällt deshalb aus

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