Seit Übernahme deutlich ungemütlicher, Bonus ohne Erklärung der GF ausfallen lassen, trotz guter Geschäftslage
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hoher Arbeitsdruck, dauerhaft, dafür schlechte Bezahlung, fehlende Wertschätzung, fehlendes Urlaubsgeld, fern von Tarifen dieser Branche. Selbst sog. Langjährige schalten anscheinend auf Durchzug wegen Frustration, dass sich nichts bessert trotz Massnahmen. Alles nur Nebelkerzen?
Es gibt aber einige Leute, die schon lange da sind.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung wird noch immer klein geschrieben. Wir müssen endlich beginnen, unsere Fachkräfte HALTEN zu wollen. Die manchmal sehr persönlichen Entscheidungen der HR sind nicht immer nachvollziehbar und schwächen unnötig die Kompetenz der Fachabteilungen.
Arbeitsatmosphäre
Leute bleiben meist nur wegen der Kollegen und habe oft einen Nebenjob, um ueber die Runden zu kommen
Image
Scheint gut zu sein
Work-Life-Balance
Mit Gleitzeit organisiert sich das Leben gut
Karriere/Weiterbildung
Kaum Entwicklung möglich keine Aufstiegsstruktur erkennbar, an der sich orientiert werden könnte
Gehalt/Benefits
Für ein Leben in Hamburg wird es langsam eng, Bonus einfach gestrichen, trotz Höchstleistung und Gewinn, sehr geringe Lohnerhöhung, Urlaubsreise fällt deshalb aus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pseudoaktionen
Kollegenzusammenhalt
Viele Grüppchen zwar, aber die geben ein gutes Gefühl
Vorgesetztenverhalten
Hat keine Priorität, fällt oft hinten über wegen Tagesgeschäft
Kommunikation
Es wird viel versucht, noch im Findungsrozess
Interessante Aufgaben
Routine mittlerweile führend
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine offenen Worte. Einige deiner Hinweise – etwa zur Arbeitslast, zu Routinetätigkeiten und zu fehlenden Entwicklungsperspektiven – zeigen uns klar, wo wir weiter ansetzen müssen. Wir arbeiten bereits daran, unsere Vergütungsstrukturen und internen Abläufe weiterzuentwickeln, um mehr Orientierung und Verlässlichkeit zu schaffen.
Gleichzeitig freut es uns, dass du Aspekte wie Gleitzeit und den Zusammenhalt im Team positiv hervorhebst. Wenn deine Arbeitslast dauerhaft zu hoch ist, möchten wir dich ausdrücklich ermutigen, direkt auf deine Führungskraft oder HR zuzugehen, damit wir gemeinsam Lösungen finden können.
Vielen Dank für dein Feedback!