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Riedel 
Communications 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Erfolg auf den Rücken der Mitarbeiter

1,6
Bewerber/inHat sich 2015 bei Riedel Communications GmbH & Co. KG in Wuppertal als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und bin bei der Vorbereitung darauf auf die Bewertungen hier gestossen. Da ich vorher ein einigermaßen positives Bild hatte, war ich über die hiesigen Kommentaren doch sehr überrascht. Nichts desto trotz wollte ich unvoreingenommen dorthin gehen. Das Gespräch war ganz in Ordnung, wenn auch der Eindruck und die Präsentation eher das Gegenteil darstellten. Man wollte sich innerhalb der nächsten 14 Tage bei mir melden, was jedoch schon einen Tag später geschah. Ich wurde zum Zweitgespräch eingeladen. Mit schon schlechtem Bauchgefühl habe ich den Termin wahrgenommen und musste leider feststellen, dass die hier genannten Kritiken voll zutreffen. Es wurde während des Gesprächs mehrfach mit dem Handy gespielt und Aussagen getroffen, die einem Personaler nicht über die Lippen kommen sollten. Das Gefühl dass die Mitarbeiter ausgenutzt und über den Tisch gezogen werden hat sich immer mehr gefestigt. Bezahlung unterste Schublade, grenzt schon an Unverschämtheit. Daraufhin wollte man sich nochmal beraten und sich innerhalb von 1-2 Tagen melden. Passiert ist das nicht. Allerdings für mich auch nicht tragisch. Zum einen war spätestens danach für mich klar, dass ich für ein solches Unternehmen nicht tätig sein möchte zum anderen soll es ja bekanntlich Firmen geben die ihre Mitarbeiter auch zu schätzen wissen. Tatsächlich kam im Nachgang noch eine Absage per mail. Immerhin zweieinhalb Wochen danach. All das hat den schlechten Eindruck leider nur bestätigt. Das reisst auch der Formel 1 Wagen im Empfangsbereich nicht raus. Schade für dieses Unternehmen.


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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