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Riedel Communications GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Telekommunikation
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Riedel Communications GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,52
Vorgesetztenverhalten
2,28
Kollegenzusammenhalt
3,60
Interessante Aufgaben
3,15
Kommunikation
2,14
Arbeitsbedingungen
2,65
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,41
Work-Life-Balance
2,22

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,74
Umgang mit älteren Kollegen
2,96
Karriere / Weiterbildung
2,22
Gehalt / Sozialleistungen
2,29
Image
3,14
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 31 von 63 Bewertern Homeoffice bei 11 von 63 Bewertern Kantine bei 49 von 63 Bewertern Essenszulagen bei 5 von 63 Bewertern Kinderbetreuung bei 1 von 63 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 15 von 63 Bewertern Barrierefreiheit bei 1 von 63 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 7 von 63 Bewertern Betriebsarzt bei 14 von 63 Bewertern Coaching bei 8 von 63 Bewertern Parkplatz bei 44 von 63 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 16 von 63 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 8 von 63 Bewertern Firmenwagen bei 11 von 63 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 31 von 63 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 10 von 63 Bewertern Mitarbeiterevents bei 31 von 63 Bewertern Internetnutzung bei 37 von 63 Bewertern Hunde geduldet bei 4 von 63 Bewertern
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Bewertungen

  • 19.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Man sitzt den ganzen tag an einen schreibtisch mit einen "Arbeitscomputer" der schon vor 5 Jahren nicht mehr anständig arbeitsfähig war auf einer etage mit mindestens 50 Leuten die anscheinend alle nicht mal wissen wie man guten tag sagt und wenn man sich mit einen arbeitskollegen unterhält wird man direkt blöd angemacht

Vorgesetztenverhalten

ich habe mit meinen Vorgesetzten also den head of 2 bis 3 mal geredet und bin seit über 1 1/2 jahre innerhalb der firma

Kollegenzusammenhalt

der zusammenhalt innerhalb der einzelnen abteilungen funktioniert soweit ganz gut das gilt aber leider nicht über den abteilungen hinaus

Interessante Aufgaben

es gilt immer nur das gleiche weil man sich auf ein bereich spezialisiert hat und daher nicht über den "teller rand " gucken kann

Gleichberechtigung

es wird vorgegaukelt das Gleichberechtigung innerhalb der firma existiert doch dies ist jedoch nur eine lüge es gibt keine anbindung an tarif gebundene arbeitszeit oder endgeld

Karriere / Weiterbildung

man verlässt die position im renten alter die man als jungeselle in der firma bekommen hat

Gehalt / Sozialleistungen

kein Tarif

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird im Mülleimer geschmissen was gerade reinpasst

Work-Life-Balance

es ist durchaus möglich mit einen 12 stunden tag leben zu müssen und dann am nächsten tag kein ausgleich für die überstunde die man geleistet hat zu bekommen

Image

Die firma bemüht sich sehr nach aussen hin als sehr guter arbeitgeber darzustellen

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
5,00
  • Firma
    Riedel Communications GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Wuppertal
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
Wie ist die Unternehmenskultur von Riedel Communications GmbH & Co. KG? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.

Arbeitsatmosphäre

Wenig Gehalt, viele Überstunden, falsche Versprechungen

Vorgesetztenverhalten

Kein Respekt gegenüber seinen Mitarbeitern

Kommunikation

Welche Kommunikation?

Work-Life-Balance

Gibt es nicht

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Riedel Communications GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Wuppertal
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Arbeitsatmosphäre

Hier ist jeder für jeden da. Der Eigentümer kennt jeden mit Namen und kümmert sich um jedes Details. Mitarbeiter schwärmen von der familiären und kollegialen Atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Das Management führt das Unternehmen von Erfolg zu Erfolg. Mit seiner anpackenden und kollegialen Art reißen alle Führungskräfte die Mitarbeiter daher mit und sorgen dafür, dass auch die kühnsten Visionen fast immer übertroffen werden. Wir sind das Herzen des Wuppertaler Silicon Valleys

Kollegenzusammenhalt

Einfach hervorragend. Leider gibt es ein paar Miesmacher. Wie in jedem Unternehmen. Diese Miesmacher wissen das große Potenzial des Unternehmens und die weit vorausschauenden Visionen des Managements leider nicht zu schätzen. Aber das regeln wir auch noch.

Interessante Aufgaben

Unsere Aufgaben sind wahnsinnig vielfältig und immer an der Vorfront des technisch möglichen. Wir bilden das Rückgrat der Broadcastindustrie und ohne uns wären viele, viele Events einfach undenkbar. Ob Olympia oder Fußballweltmeisterschaft, wir sind dahinter wenn ein Event klappt.

Kommunikation

Das Management kommuniziert alle Informationen immer rechtzeitig, sodass alle Mitarbeiter als erste informiert werden. Wir leben Kommunikation durch und durch. Das ist das wofür wir stehen und was uns groß macht.

Gleichberechtigung

Bei uns zählt nur Leistung, auch wenn einige Faulenzer das nicht wahr haben wollen. Wir machen keinen Unterschied und jeder ist uns willkommen. Wir sind schließlich international.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt bei uns keine Rolle.

Karriere / Weiterbildung

Bei uns stehen alle Wege für die offen, die fleißig sind und sich einbringen.

Gehalt / Sozialleistungen

Weit über Durchschnitt was in der Broadcast- und Eventbranche bezahlt wird. Super Leistung entlohnen wir auch bestens. Wir wissen Engagement zu schätzen. Nur wenn Leistung nicht stimmt, müssen wir zur Motivation auch mal Einschnitte einfordern

Arbeitsbedingungen

Wir investieren ständig in die Verbesserung der Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeiter, da sie das wichtigste unseres Unternehmen sind. Ganz klar, dass wir immer die modernsten Maßnahmen anwenden und umsetzen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Da sind wir top. Beides sind uns Herzensangelegenheiten.

Work-Life-Balance

Super flexibel. Wir verlangen viel, geben aber auch alle Möglichkeiten. So flexibel wie wir unseren Kunden helfen so flexibel sind wir auch allen Mitarbeitern gegenüber. Wir brauchen uns nicht hinter Facebook, Google & Co. verstecken.

Image

Wir sind das Nummer 1 Unternehmen in Wuppertal und der Umgebung. Innovationen sind unser Lebenselixier und dafür stehen wir ein. So werden wir auch von Kunden und Region wahrgenommen.

Verbesserungsvorschläge

  • Nichts. Alles ist perfekt.

Pro

Das Management.

Contra

Nichts

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Riedel Communications GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Wuppertal
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Geschäftsführung
  • 21.Feb. 2018 (Geändert am 22.Feb. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Hier hat sich viel getan. Wir haben gelernt, dass Herz und Humor auf Dauer zum Erfolg führen!

Kommunikation

Wenn ein Unternehmen stark wächst, gibt es immer Bereiche, in denen es es "Luft nach oben" gibt. Die Herausforderung haben wir erkannt und arbeiten daran...

Work-Life-Balance

Wenn man ambitionierte Ziele anstrebt, steckt man persönlich manchmal zurück. Je mehr Leute mitziehen, umso einfacher wird es für alle.

Verbesserungsvorschläge

  • Weiter daran arbeiten, unser Arbeitsumfeld jeden Tag ein Stück zu verbessern!
  • An die Kollegen in Führungspositionen: Habt weiter den Mut, Euch konstruktiver Kritik zu stellen!

Pro

Jeder, der sich persönlich einbringen und mitgestalten möchte, ist herzlich eingeladen mitzumachen! Das Unternehmen wächst, ist erfolgreich und lernt immer besser aus seinen Fehlern. Gute Ideen können umgesetzt werden, und wer sich weiterentwickeln möchte, dem bieten sich viele Möglichkeiten. Dazu ein Team von Menschen, das mit viel Leidenschaft (manchmal gibt es dann halt auch Clinch) und Einsatz am Erfolg zieht. Kein Unternehmen "von der Stange" - mir macht es Spass!

Contra

Diejenigen, die schlecht reden lade ich herzlich ein: Bring Euch ein und helft mit konstruktiver Kritik!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Riedel Communications GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Wuppertal
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 14.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Interne Kommunikation hat noch etwas Luft nach oben

Pro

Wer Verantwortung übernehmen will, dem stehen viele Möglichkeiten offen. Dazu muss man es aber mögen, unternehmerisch zu denken und Projekte eigenverantwortlich und selbstbestimmt voranzutreiben.

Contra

Kein Arbeitgeber ist perfekt, aber es gibt nichts was ich wirklich schlecht finde. Hängt auch viel mit der eigenen Einstellung zusammen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • Firma
    Riedel Communications GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Wuppertal
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 02.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Moderne Büros lassen den Schein trügen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist der Grund dafür, dass ich in keiner Kategorie mehr als 2 Sterne vergeben kann. Das Potential des Unternehmens ist riesig, wird aber durch die Vorgesetzten vollkommen ausgebremst, Ist eigentlich nur 0 Sterne wert.

Kollegenzusammenhalt

Ohne die Kollegen und deren Zusammenhalt würde nix laufen. Wird leider von den Vorgesetzen nicht erkannt.

Interessante Aufgaben

Spannende und interessante Aufgaben gibt es in diesem innovativen Unternehmen sehr viele. Aber es lässt sich mehr daraus machen, wenn der Freiraum für die Mitarbeiter geschaffen wird und nicht alles von den Führungskräften ausgebremst wird.

Kommunikation

Kommuni...was?

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens sind nahezu gleich Null. Es ist eher die Ausnahme, dass ein langjähriger Mitarbeiter mit Führungsaufgaben betraut wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Der Slogan "in Wuppertal wird schlecht gezahlt" ist das Argument für alles.

Image

Nach außen hin ein innovatives Unternehmen, welches sich zu präsentieren weiß. Allerdings wird der Erfolg auf dem Rücken der Mitarbeiter erzielt, dem einzelnen wird dafür eher selten gedankt.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource im Unternehmen. Hört auf Eure Mitarbeiter, sie sind oft viel besser, als von den Vorgesetzten geglaubt wird. Ohne den hervorragenden Einsatz und Zusammenhalt der Kollegen würde nicht viel funktionieren.

Pro

Die Modernisierung der Räumlichkeiten kann sich durchaus sehen lassen. Aber schickes Aussehen alleine ändert kein Betriebsklima.

Contra

Mehr oder weniger hängt alles an den Vorgesetzten, die in erster Linie nur an sich selbst denken. Abteilungsübergreifendes Denken eher Fehlanzeige. Lieber sein eigenes Ego pflegen und niemals auf andere zugehen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Riedel Communications GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Wuppertal
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 30.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Strategische Positionen werden nicht immer gut besetzt. Vielleicht ein Vorteil bei strategischen Entscheidungen.

Pro

In den letzten Jahren ist das Unternehmen stark gewachsen. Es gab viele Veränderungen. Die bestimmt nicht alle gut waren. Im rasanten Wachstum blieben Mitarbeiter stecken oder könnten nicht folgen.

Contra

Egal was oder ob im Unternehmen Änderungen stattfinden. Es finden sich stets genügen Mitarbeiter um alles schlecht zu reden und es besser zu wissen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Riedel Communications GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Wuppertal
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2016
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 02.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Gut Atmosphäre, kurze Wege, wenig Bürokratie

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Riedel Communications GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Wuppertal
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 22.März 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Es gibt Abteilungen die sind im ganzen UN gefürchtet andere hingegen haben eine kompetente Führungskraft und dort ist das Klima sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten und das Verhalten des Managements ist katastrophal. Das Unternehmen schätzt seine Mitarbeiter nicht. Deshalb auch eine hohe Fluktuationsrate! GL & HR spielen Probleme gerne runter, anstatt sich ernsthaft damit zu befassen. Das Obere Management ist sich sogar zu schade um zu Grüßen.

Kollegenzusammenhalt

Das ist wohl der einzige Grund warum viele noch im Unternehmen sind. Es sind tolle Menschen im Unternehmen die fachlich und menschlich TOP sind!

Interessante Aufgaben

Es werden in manchen Abteilungen viele tolle und interessante Aufgaben geboten. In anderen Abteilungen herrscht nur Dienst nach Vorschrift.

Kommunikation

Man sollte meinen das grade in solch einem Unternehmen die Kommunikation gut ist. Im Gegenteil! Der Flurfunk funktioniert prima, wichtige Informationen werden erst an Lobby Mitarbeiter weitergegeben, bevor es alle anderen wissen!

Gleichberechtigung

Es sind definitiv mehr Männer im Unternehmen als Frauen. Auch nur 2 Frauen in Führungspositionen. Frauen haben es hier ehr schwer Karriere zu machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter werden weder durch Schulungen oder sonstiges gefördert.

Karriere / Weiterbildung

Eine Karriere oder gar Weiterbildung stehen auch hier nur bestimmten Mitarbeitern zu. Nämlich solchen die sich gut mit dem Management verstehen. Diese bekommen Seminare und Schulungen für sehr viel Geld. Der einfache Mitarbeiter muss auf eine einfache Excel Schulung Monate lang hoffen. Junge Menschen mit guten Abschlüssen finden hier keinen Platz, da das Management nichts unternimmt seine Mitarbeiter aktiv zu binden. Da reicht auch keine Rutschstange im Foyer. Führungskräfte erhalten jährlich Trainings, dennoch funktioniert das führen der Mitarbeiter nicht. Das Management hat nur Augen für Zahlen und Fakten aber nicht auf das können und das Potenzial eines einzelnen Mitarbeiters.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter liegen deutlich unter dem Durchschnitt. Die angegebenen Benefits auf der Homepage gibt es so nicht. Externe Mitarbeiter bekommen in den meisten Fällen immer mehr Gehalt als interne. Wertschätzung fehlt komplett!

Work-Life-Balance

Es herrscht Vertrauensarbeitszeit. Der Urlaub ist mit 25 Tagen nur einen Tag über dem Soll. Verständlich das die Krankentage und Ausfälle sehr hoch sind. Manche Mitarbeiter haben zwar Urlaub, müssen aber dennoch Ihr Laptop mitnehmen da das Obere Management es nicht für nötig hält eine zweite Stelle zu schaffen. Ganz getreu nach dem Motto : Solange es läuft, ist alles gut! Es wird vieles auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.

Image

Das Image des Unternehmens ist in den Kreisen sehr geschätzt. Leider stimmt der Auftritt nach außen als Weltfirma mit dem Verhalten innen nicht überein!

Pro

- tolle Kollegen

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Riedel Communications GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Wuppertal
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 30.Juni 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Die oberste Führung zu Seminaren in Social Responsibility und Empathie schicken.

Contra

Den zahlreichen Bewertungen der Vergangenheit ist eigentlich nichts mehr hinzuzufügen. Die Gesamtbewertung spricht für sich. Da helfen auch die in jüngerer Zeit vom Management oder dem Marketing eingetragenen positiven Bewertungen nicht weiter. Die hohe Fluktuation wird als Umbau schöngeredet. Gäbe es in Wuppertal mehr andere Arbeitsplätze, würden noch viel mehr das Unternehmen verlassen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Riedel Communications GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Wuppertal
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling