Riediger. legal | tax als Arbeitgeber: Außen Hui, innen Pfui

März 2025

Außen Hui, innen Pfui

3,1

Nicht empfohlen

März 2025

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsverhältnis ist nicht wirklich von Vertrauen geprägt. Kollegen hängen sich in Sachen rein, die sie nichts angehen. Es herrscht durchaus immer wieder Chaos.

Work-Life-Balance

Urlaub gibt es nur nach Rücksprache und wenn es mit den Kollegen abgestimmt ist, was total in Ordnung ist. Home Office wird eher untersagt bzw. bekommen nur bestimmte Kollegen.

Karriere/Weiterbildung

Man kann immer Schulungen oder Seminare bekommen, auch Weiterbildungen werden gefördert. Wirkliche Aufstiegschancen oder eine höhre Stellung zu bekommen ist unmöglich, da es diese einfach nicht gibt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, ist allerdings eher niedrig. Da bringt der Obstkorb oder das Gratiswasser/Kaffee auch keinen prositiven Effekt mehr.

Kollegenzusammenhalt

Leider sind viele vorne rum nett und hintenrum eher nicht, es wird immer wieder gelästert.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier keine Probleme.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind angenehm, die Computer sind an und für sich nicht alt, aber die Systeme sind sehr langsam, hängen sich oft auf und es ist mühsam so zu arbeiten.

Kommunikation

Leider bekommt man nur wenige Informationen und bekommt alles mögliche eher durch Zufall oder Mund zu Mund Propaganda mit.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung funktioniert sehr gut!

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Denis RiedigerGeschäftsführerJuni 2025

Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Wir wissen es zu schätzen, wenn sich Mitarbeitende oder ehemalige Teammitglieder die Zeit nehmen, uns Feedback zu geben – auch wenn es kritisch ausfällt.

Die Überschrift „Außen hui und innen pfui“ empfinden wir als pauschal und wenig konstruktiv. Wir verstehen, dass Unzufriedenheit manchmal emotional formuliert wird, möchten aber betonen, dass wir den Dialog schätzen – auch (und gerade) während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses. Natürlich ist es nicht immer einfach, Kritik offen zu äußern – das wissen wir. Trotzdem möchten wir alle ermutigen, den direkten Weg zu gehen, denn nur so können wir Missstände wirklich anpacken.

Ein respektvolles Miteinander, ein transparenter Umgang miteinander und Vertrauen sind für uns zentrale Werte. Umso bedauerlicher ist es, dass Sie diese Aspekte offenbar anders erlebt haben. Die von Ihnen geschilderten Punkte zur Kommunikation und zur Zusammenarbeit im Team nehmen wir sehr ernst. Hier arbeiten wir kontinuierlich an Verbesserungen – unter anderem durch Teamworkshops, strukturierte Informationsweitergabe und klare Zuständigkeiten.

Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie die Themen Gleichbehandlung, Weiterbildung und den Umgang mit älteren Kollegen positiv wahrgenommen haben. Auch die technische Ausstattung sowie die Work-Life-Balance sind Themen, die wir stetig im Blick behalten und verbessern wollen. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns dabei, konkreter anzusetzen.

Dass unser Engagement wahrgenommen wird, zeigt sich auch darin, dass wir inzwischen zum zweiten Jahr in Folge im Rahmen der Great Place to Work®-Mitarbeiterumfrage als attraktiver Arbeitgeber ausgezeichnet wurden. Das ist für uns Anerkennung und Ansporn zugleich.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.