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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Positiv hervorzuheben ist, dass das Unternehmen grundsätzlich bemüht ist, moderne Strukturen und Benefits anzubieten. Die technische Ausstattung, die digitalen Arbeitsprozesse und das Weiterbildungsangebot sind solide und zeigen, dass zumindest in einzelnen Bereichen Zukunftsdenken vorhanden ist.
Besonders gut finde ich die Atmosphäre von Toleranz, Platz für Individualität und Vertrauen an Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die technische Ausstattung ist deutlich in die Jahre gekommen. Rechner, Programme und Arbeitsprozesse wirken, als seien sie stehen geblieben, während der Rest der Branche längst weitergezogen ist. Das erzwungene Zusammenspiel mit den Steuerleuten erschwert effizientes Arbeiten zusätzlich, da es veraltete Systeme wie DATEV fest im Alltag verankert hält.
Auch menschlich zeigt sich ein ähnliches Muster: Statt Teamgeist dominieren Grüppchenbildung, stille Konflikte und der Hang, Verantwortung weiterzureichen. Nach außen hin werden Glückwünsche ausgesprochen und Zusammenhalt demonstriert, doch hinter den Kulissen wird ...
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter:innen können ihre Ideen und Vorschläge einbringen, allerdings werden viele davon ignoriert. Es fehlt an echter Wertschätzung und ernsthafter Berücksichtigung von Verbesserungsvorschlägen.
Fangen wir beim Vorstellungsgespräch an: Freundlichkeit und Zufriedenheit wirken überzeugender, wenn sie echt sind. Weniger Schein, mehr Sein. Fragen nach Krankheiten oder gesundheitlichen Einschränkungen sind ein absolutes No-Go – wir schreiben schließlich nicht mehr 1985.
Fachfragen im Gespräch sollten überdacht werden. Wer einen anerkannten Abschluss vorweisen kann, hat die entsprechende Qualifikation bereits nachgewiesen. Wiederholte Wissensabfragen vermitteln eher Misstrauen als Professionalität.
Im Arbeitsalltag wäre es wünschenswert, die Mitarbeitenden ihren Qualifikationen entsprechend einzusetzen, statt Fachkräfte regelmäßig mit Aufgaben zu betrauen, die weit ...
Ein ehrliches offenes Miteinander mit allen Mitarbeitern/Angestellten probieren.
Mitarbeiter werden durch Vorgesetzte negativ beeinflusst und gegeneinander aufgespielt.
Neid auf andere riesig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Riediger. legal | tax ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen kann ich keine fundierte Aussage treffen, da mir hierzu keine konkreten Erfahrungen vorliegen.
Auch hier keine Probleme.
Jeder im Team wird geschätzt und geachtet.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riediger. legal | tax ist Arbeitsatmosphäre mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht. Wertschätzung und Anerkennung fehlen vollständig. Statt konstruktiver Zusammenarbeit prägen Lästereien und ein respektloser Umgang den Alltag. Das Vertrauen im Team ist dadurch stark beeinträchtigt.
Ein positives oder unterstützendes Arbeitsklima wird weder gefördert noch vorgelebt, Fairness spielt kaum eine Rolle.
Nach außen wirkte vieles harmonisch, intern ist die Stimmung oft von Unsicherheit geprägt. Man spürt deutlich, wer dazugehört – und wer nur funktioniert. Offenheit wird gern kommuniziert, aber selten gelebt.
Kein ehrliches, respektvolles und vertrauliches Miteinander.
Das Arbeitsverhältnis ist nicht wirklich von Vertrauen geprägt. Kollegen hängen sich in Sachen rein, die sie nichts angehen. Es herrscht durchaus immer wieder Chaos.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Weiterbildungsangebot ist tatsächlich positiv hervorzuheben. Mitarbeitende erhalten ein festes Stundenkontingent für Seminare und werden bei der Auswahl und Teilnahme grundsätzlich unterstützt. Die Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung sind damit solide und deutlich über dem Durchschnitt vergleichbarer Arbeitgeber.
Man kann immer Schulungen oder Seminare bekommen, auch Weiterbildungen werden gefördert. Wirkliche Aufstiegschancen oder eine höhre Stellung zu bekommen ist unmöglich, da es diese einfach nicht gibt.
Der tägliche Umgang mit sich immer wieder ändernden Rechtsgrundlagen macht es unabdingbar, das Weiterbildungen stattfinden. Dies wird vom AG unterstützt und gefördert.
Weiterbildung wird unterstütz
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Riediger. legal | tax wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Riediger. legal | tax schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Riediger. legal | tax als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Riediger. legal | tax als eher traditionell.
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Riediger. legal | tax
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Riediger. legal | tax
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