Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Riediger. legal | tax die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich überschätzen oder Nur auf den eigenen Vorteil achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance ist gut. Arbeitszeiten lassen sich weitgehend flexibel gestalten, sodass private Verpflichtungen berücksichtigt werden können.
Der Kollegenzusammenhalt ist schwach ausgeprägt. Statt gegenseitiger Unterstützung dominieren Eigeninteressen und Lästereien. Vertrauen untereinander fehlt, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwert. Ein echtes Teamgefühl entsteht dadurch nicht.
Die Personalleitung wird ihrer Rolle als Führungskraft nicht gerecht. Entscheidungen wirken oft willkürlich oder zu passiv. Der Chef trägt zusätzlich zu einem schlechten Klima bei, indem er hinter dem Rücken der Mitarbeitenden über sie spricht. Klare Führung, Struktur, Fairness und ein respektvoller Umgang werden so nicht gewährleistet.
Die Kommunikation ist unprofessionell und wenig transparent. Wichtige Informationen werden unvollständig oder verspätet weitergegeben. Statt sachlichem Austausch kommt es häufig zu Lästereien und Gesprächen hinter dem Rücken anderer.
Offene, ehrliche und respektvolle Kommunikation wird nicht gefördert, Kritik wird eher vermieden oder nicht
Die Aufgaben waren sehr interessant und abwechslungsreich, allerdings deutlich zu umfangreich im Verhältnis zum Gehalt.
Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht. Wertschätzung und Anerkennung fehlen vollständig. Statt konstruktiver Zusammenarbeit prägen Lästereien und ein respektloser Umgang den Alltag. Das Vertrauen im Team ist dadurch stark beeinträchtigt.
Ein positives oder unterstützendes Arbeitsklima wird weder gefördert noch vorgelebt, Fairness spielt kaum eine Rolle.