RIEMSER 

Pharma 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die sehr innovativen Nischenprodukte und die Internationalität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fehlt an klarer Strategie und dem Willen, diese umzusetzen.

Verbesserungsvorschläge

IT, IT, IT... Vielleicht eine eigene IT-Abteilung schaffen und nicht bloß outsourcen...

Arbeitsatmosphäre

Schwierig zu berteilen dank Corona - nicht schlecht, aber findet leider viel zu selten statt. Der Firma kaum anzulasten.

Image

Seit der Übernahme ordentlich kaputt - den neuen Namen (Esteve) kennt leider keiner...

Work-Life-Balance

Alles top!

Karriere/Weiterbildung

Eher nicht so...

Gehalt/Benefits

Kein Tarif, aber auch so sehr anständig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bestimmt nicht schlecht, aber gerade andere Prioriäten.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung ja.

Umgang mit älteren Kollegen

Meinung und Erfahrung wird respektiert.

Vorgesetztenverhalten

Keine Klagen. Freiräume, Eigenverantwortung und Rückendeckung.

Arbeitsbedingungen

IT grottig, nichts funktioniert. Der Übernahme durch die spanische Mutter und Integration in den Konzern geschuldet, hoffentlich ruckelt sich das zurecht... Leider offenbar kein Problembewusstsein.

Kommunikation

Eher nicht vorhanden.

Gleichberechtigung

Sehr international geprägt.

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Man hätte nicht die Firma nach dem Kauf so ausschlachten dürfen, Ideenlos

Arbeitsatmosphäre

Kein Vertrauen, kein gehör, Missgunst

Image

Gab und wird es nicht geben dank Verkauf

Work-Life-Balance

Kommt auf die entsprechende Abteilung und Personen an

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind möglich.

Gehalt/Benefits

Lohn wurde immer pünktlich gezahlt, Gehälter aber unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht wirklich bewerten

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die betreffende Abteilung an klare Ellbogen Mentalität in Berlin

Umgang mit älteren Kollegen

Abhängig von den beteiligten Personen

Vorgesetztenverhalten

Abhängig von Laune und Wetter

Arbeitsbedingungen

War gut overall.

Kommunikation

Seit dem Verkauf an die Spanische Firma katastrophale Zustände zurecht verlassen alle das Unternehmen

Gleichberechtigung

War OK.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Technische Voraussetzungen (Diensthandy, Laptop etc)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt immer wieder Projekte die der Verbesserung der Unternehmenskultur in verschiedenen Bereichen dienen sollen. Leider werden diese nach einer Bestandsaufnahme nie umgesetzt und der Frust wird noch größer.

Verbesserungsvorschläge

er sollte das Know How des vorhandenen Personals Nutzen

Arbeitsatmosphäre

Hat stark gelitten in der letzten Zeit, wohl auch ein wenig Pandemie bedingt.
Stark geprägt durch Eigeninteresse

Image

Schlechte Performance intern und extern, gefühlt sind alle unzufrieden

Work-Life-Balance

Es wird daran gearbeitet, der Arbeitgeber scheint nun verstanden zu haben, dass die Fluktuation sonst noch größer wird.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber nur auf Anfrage

Gehalt/Benefits

Gehalt ist branchenüblich auf gutem Niveau

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weder positiv noch negativ auffällig

Kollegenzusammenhalt

Sehr differenziert und von Bereich zu Bereich unterschiedlich

Umgang mit älteren Kollegen

Meistens korrekt

Vorgesetztenverhalten

Fast alle Vorgesetzten sitzen in Spanien, so dass eigentlich keine Führung existiert. Es geht ausschließlich um Kontrolle und Überwachung

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros, nicht klimatisiert
Arbeitsschutz wird eher stiefmütterlich behandelt.

Kommunikation

Findet gefühlt nicht statt. Die Ansagen kommen aus Spanien und müssen ohne Diskussion umgesetzt werden. Eigene Meinungen und Ideen sind nicht gefragt

Gleichberechtigung

Generell großer Anteil an weiblichen Mitarbeitern, so dass sich die Frage nicht stellt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Erfahrene MA und junge MA bilden einen guten Mix.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die mangelnde Kommunikation ist definitiv mein größter Kritikpunkt

Verbesserungsvorschläge

Es sollte auf konsequente diszipl. Führung achten und Personal besser unterstüzen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gemischt. Einige fähige Menschen und einige "Selbstoptimierer", die mitgetragen werden. Das verschlechtert die Atmosphäre.

Image

Kann ich keine Aussage treffen.

Work-Life-Balance

Viele Überstunden. Wird zum großen Teil erwartet

Karriere/Weiterbildung

Möglich, aber langsam

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr durchwachsen

Kollegenzusammenhalt

siehe Arbeitsatmosphäre. Bei einigen gegeben, andre sind sich selbst der nächste

Umgang mit älteren Kollegen

Genießen tendenziell höheres Ansehen als jungeMA

Vorgesetztenverhalten

Ebenfalls durchwachsen. Generell fehlt es an disziplinarischer Führung

Arbeitsbedingungen

Veraltete IT Umgebung

Kommunikation

Es wird nicht konsequent von der Spitze nach unten durchkommuniziert. Vielen Informationen läuft man nach.

Gleichberechtigung

"Faule Eier" werde nicht zur Rechenschaft gezogen, Fähige Mitarbeiter müssen diese mittragen. Gleichberechtigung Mann/Frau gegeben.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier stimmt einfach das Gesamtpaket.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Abteilungen sollten personell breiter aufgestellt sein.

Verbesserungsvorschläge

In diesem Unternehmen herrscht viel Potential: bei den Produkten und bei den Fähigkeiten eines Großteils der Mitarbeiter. Das Selbstbewusstsein dafür sollte noch mehr gestärkt werden.

Arbeitsatmosphäre

Schöne, moderne Räumlichkeiten mit viel Platz. Faires Miteinander.

Image

Ausbaufähig. Die Stelle für die Unternehmenskommunikation läuft erst an.

Work-Life-Balance

Zeiterfassung mit Kernzeit.

Karriere/Weiterbildung

Angemessene Kurse werden auch genehmigt.

Gehalt/Benefits

Für Berliner Verhältnisse gut.

Kollegenzusammenhalt

Starkes Miteinander über Abteilungsgrenzen hinweg.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt die gesamte Altersbandbreite im Unternehmen. Im Umgang miteinander wird nicht unterschieden. (nichtmal beim gemeinsamen Kickboard-Fahren)

Vorgesetztenverhalten

Es wird gefordert und gefördert. Wie von einem ambitionierten Familienmitglied. Ideal.

Arbeitsbedingungen

Sehr moderne IT-Ausstattung. Große Räumlichkeiten. Im Sommer kann es ziemlich warm werden.

Kommunikation

Neben dem Intranet gibt es regelmäßig eine aktuelle Stunde der Geschäftsleitung zu aktuellen Unternehmensentwicklungen.

Gleichberechtigung

Sehr gut. Es gibt eine Geschäftsführerin, viele Abteilungsleiterinnen und auch ansonsten keine Unterschiede.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsleitung lässt einem alle Freiheiten; man muss nichts fürchten, solange man das Unternehmen nicht ruiniert; das hat sogar die Geschäftsleitung versprochen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Apfelsaft, kein 13./14.Monatsgehalt

Verbesserungsvorschläge

Apfelsaft, 13./ 14. Monatsgehalt

Arbeitsatmosphäre

Seit dem es Zitrone und Ingwer für umsonst gibt, ist die Stimmung richtig dufte

Image

Häufig lieferunfähig, das weiß der Markt und der Markt vergisst nie

Work-Life-Balance

Wir können alles, müssen nichts.

Karriere/Weiterbildung

Teilnahme an Kongressen wird von der Geschäftsleitung gefördert; Weiterbildung wegen genug Erfahrung nicht notwendig

Gehalt/Benefits

Kann nicht meckern,man hört aber, dass Leute in anderen Abteilungen unzufrieden sind

Umwelt-/Sozialbewusstsein

BVG Ticket wäre schön

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung super; aber sonst viele Umsatzbremser

Umgang mit älteren Kollegen

Die jungen Kollegen sind nett; bleibe gern bis zur wohlverdienten Rente

Vorgesetztenverhalten

Wie gesagt, wir haben alle Freiheiten

Arbeitsbedingungen

Ok, aber früher gab es mal Apfelsaft...der fehlt mir

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung super; gehen mehrmals pro Tag zusammen Kaffee trinken

Gleichberechtigung

Mehr Männer würden nicht schaden

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien, Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen. Tolles Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise recht lange Entscheidungswege trotz flacher Hierarchien

Verbesserungsvorschläge

Organisationsstruktur weiter verbessern. Verantwortungsabgrenzung zwischen den Abteilungen schärfen

Arbeitsatmosphäre

Starke Verbesserung seit einem halben Jahr. Erstaunlich, welchen Einfluss eine rückwärtsgewandte Personalführung nehmen konnte.
Die neue Richtung stimmt!

Image

Hat in den letzten Jahren sehr gelitten. Durch den längst überfälligen Austausch des Personalleiters und Veränderungen auf GF-Ebene spürbarer Imagegewinn

Work-Life-Balance

Durch eine neue, wenig restriktive Arbeitszeitregelung gut und deutlich verbessert zu den Vorjahren

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert, jedoch auch Erwartung an den Mitarbeiter, sich selbst zu kümmern

Gehalt/Benefits

Gehalt i.O.
Sozialleistungen ausbaufähig. Typisch für einen PE-Eigentümer

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Standard

Kollegenzusammenhalt

Nette, hilfsbereite Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei. Kann jedoch abteilungsspezifisch abweichen. Einige neue junge Führungskräfte in Berlin und Greifswald mit starker Mitarbeiterorientierung

Arbeitsbedingungen

Leider Tendenz zum Großraumbüro. Stillarbeitsplätze vorhanden

Kommunikation

Kann verbessert werden. Jedoch im vergangenen halben Jahr schon riesiger Fortschritt zu den Vorjahren

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien, engagierte und hochqualifizierte Kolleginnen/Kollegen. Interessantes Produktportfolio mit Weiterentwicklungspotenzial.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gesamstrategie könnte deutlicher präsent werden.

Verbesserungsvorschläge

Etablierung mittel-und langfristiger Nachwuchsgewinnungsprojekte.

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre, die geprägt wird von gegenseitigem Vertrauen und Verständnis der Mitarbeiter und Führungskräfte untereinander.

Image

Starke Verbesserung des Images durch den Wechsel einzelner Personen.

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien, daher typische vertikale Karrieren eher selten. Jedoch Förderung von Weiterbildungen und projektspezifischer Verantwortungsübernahme.

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu Großunternehmen oder westdeutschen Mittelständlern ausbaufähig. Aktionen zur Verbesserung gestartet

Kollegenzusammenhalt

Das Aushängeschild des Unternehmens! Tägliche Motivation das Büro auch mal länger zu teilen.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros

Kommunikation

Starke Verbesserung im Vergleich zu den vergangenen Jahren, jedoch zwischen den Unternehmensstandorten Greifswald und Berlin noch ausbaufähig.

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

auf die Belegschaft hören

Arbeitsatmosphäre

Misstrauen der oberen Leitung gegenüber Mitarbeiter, fehlendes Feedback

Work-Life-Balance

feste Arbeitszeitregelung, die Flexibilität erschwert

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen nur in Ausnahmen möglich

Gehalt/Benefits

Gehalt ist okay, wird aber nicht gerecht verteilt, viele Benachteiligungen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation fehlt, es werden Sachen entschieden die nicht umsetzbar sind

Arbeitsbedingungen

alles sehr schick und modern

Gleichberechtigung

alte Kollegen werden gegenüber neuen benachteiligt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider relativ wenig. Der Wechsel des Haupt-Standortes nach Berlin ist als positiv zu erwähnen, wenngleich die Durchführung alles andere als professionell war.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Kompetenz in der Führungsebene. Diese wirkt sich auf alle Bereiche negativ aus.

Verbesserungsvorschläge

1) Schaffung von Kompetenz in der Führungsebene
2) Verbesserung der Arbeitsklimas
3) Zur Verwirklichung von 1 & 2: Ausbildung, Restrukturierung und Schulung im Personal-Management

Arbeitsatmosphäre

Sehr vergiftetes Arbeitsklima. Starkes Silo-Denken, wenig Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen. Das Klima ist von Misstrauen, Neid und Angst geprägt.
Es besteht diesbezüglich deutlicher Ausbildungs- und Schulungsbedarf im Personal-Management-Bereich.

Image

Schlechtes Image. Firma relativ unbekannt. Es wird zu wenig unternommen, um das Image aufzubauen.

Work-Life-Balance

Trotz (oder aufgrund) flexibler Vertrauensarbeitszeit sehr schlecht. Überstunden müssen regelmäßig gemacht werden, da man sonst mit seiner Arbeit nicht fertig wird. Der zeitliche Ausgleich ist oft nicht möglich. Eine Auszahlung ist ebenfalls nicht möglich. Private Termine sind nur schwer planbar.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden nicht aufgrund nachvollziehbarer Prozesse durchgeführt, sondern nach Sympathie. Weiterbildungen sind jedoch allgemein ein seltenes Ereignis.

Gehalt/Benefits

Gehalt sehr unterdurchschnittlich. Über das Gehalt hinausgehende Leistungen gibt es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es herrschat allgemein kein großes Umweltbewußtsein. Es wird sehr viel Papier verschwendet - alles wird ausgedruckt. Sehr vieles landet unmittelbar im Papierkorb.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist gut, was wohl auch am negativen Vorgesetztenverhalten liegt.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine besondere positive oder negative Auffälligkeit.

Vorgesetztenverhalten

Sowohl die fachliche als auch die Führungskompetenz nehmen leider mit höhe der Hierarchiestufe ab.
Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen einbezogen und nur selten über diese informiert.

Arbeitsbedingungen

In Berlin schlecht aber gerade noch akzeptabel (riesige Großraumbüros). In Greifswald inakzeptabel (noch größeres, sehr lautes Großraumbüro ohne Raumteiler).
Technik teilweise sehr veraltet.

Kommunikation

Horizontal mangelhaft, vertikal so gut wie nicht vorhanden.

Gleichberechtigung

Die Ungleichberechtigung in diesem Unternehmen richtet sich nicht nach dem Geschlecht, sondern nach dem persönlichen/privaten Verhältnis zum Vorgesetzten bzw. zur Unternehmensführung.

Interessante Aufgaben