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rightmart 
Group
Bewertung

Top
Company
2024

Hochs und Tiefs wechseln sich ab

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei rightmart Group in Bremen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr abhängig von der Abteilung. Es pendelt zwischen freundschaftlichen und stark hierarchischen Strukturen

Kommunikation

Es wird eine vermeintlich offene Kommunikation angestrebt. Das funktioniert mal mehr und mal weniger.

Kollegenzusammenhalt

Sehr abhängig von der Abteilung.

Work-Life-Balance

In Ordnung, wenn man von fragwürdigen Überstundenregelungen absieht.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier sehr stark abhängig von der Abteilung und wie stark die Vernetzung von Vorgesetzten zur Geschäftsleitung ist.

Interessante Aufgaben

Spannendes Thema, gute Vision, viele Möglichkeiten verschiedenes auszuprobieren

Gleichberechtigung

Diversität ist kein Fokusthema. Ob gewollt oder ungewollt lässt sich nicht beurteilen. Führungskräfte sind überwiegend männlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt den Versuch darauf zu achten.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr individuell.

Image

Von außen betrachtet ein interessanter Arbeitgeber.

Karriere/Weiterbildung

Karriere: Leider häufig abhängig von der Beziehung zu einzelnen Verantwortlichen.
Weiterbildung: Wer eine Weiterbildung machen möchte, dem werden normalerweise keine Steine in den Weg gelegt.


Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Niels BöcklerPeople Partner

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemalige Kollege,

auch wenn deine Bewertung weniger positiv ausfällt, danken wir dir für die offenen Worte. Wir bedauern, dass du den Eindruck gewonnen hast, ‘Vitamin B’ sei ausschlaggebend für den Aufstieg innerhalb des Unternehmens. Wir legen besonderen Wert auf Fairness - nicht nur bei der Vergabe bestimmter Positionen innerhalb des Unternehmens, sondern auch, was das Gehalt betrifft. Trotzdem handeln Mitarbeitende ihr Gehalt (wie in der freien Wirtschaft üblich) individuell mit uns aus.
Du hast Recht: Diversität ist kein Fokusthema und die Mehrheit der Führungskräfte männlich. Das finden wir selbst schade und versperren uns in keiner Weise gegenüber weiblichen Führungskräften – ganz im Gegenteil!

Wir wünschen dir für die Zukunft nur das Beste
Niels aus dem People Team

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