Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Bei rightmart glauben wir an das Konzept der integrativen Zusammenarbeit.
rightmart Group bedeutet Interaktion. Die Verbraucherrechtskanzlei rightmart Rechtsanwaltsgesellschaft mbH und die rightmart GmbH, die Vertrieb, Marketing, Technologie und Geschäftsmodelle bündelt, sind hierin vereint. Alleingänge? Fehlanzeige! Gemeinsam denken wir Recht neu, bauen Zugangsbarrieren bei Rechtsdienstleistungen für Verbraucher:innen ab und hebeln Ineffizienzen im Rechtsmarkt aus.
Als Legal Tech-Kanzlei für Verbraucherrecht setzen wir nicht nur auf Software und Daten, sondern auch auf starke Kooperationspartner wie Kanzleien und Rechtsschutzversicherungen, die uns den Rücken stärken. Gemeinsam kämpfen wir für einen Rechtsmarkt, der gerecht ist – und bieten Verbraucher:innen in allen Themen ihres Alltags Rechtsberatung und Rechtsbeistand. 100 Prozent transparent, mit Herzblut und immer auf Augenhöhe.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyLaw-Life-Balance:
Deine Arbeitszeiten bei uns sind von Flexibilität geprägt. Ein Arbeitszeitkonto gehört hier natürlich dazu.
Weiterbildung:
Lebe deine Neugier aus. Wir unterstützen dich gerne dabei und fördern deine Weiterentwicklung.
Team-Events:
Ob an der Tischtennisplatte, beim Mittagessen oder auf unseren regelmäßigen rightmart-Parties: Das persönliche Miteinander kommt bei uns nicht zu kurz.
Remote/ Homeoffice:
Wir bieten dir unterschiedliche Modelle der Zusammenarbeit
–
je nach deinen individuellen Lebensumständen und Vorlieben.
Kein Dresscode:
Für uns brauchst du dich nicht verkleiden: Zieh dich an, wie du dich wohlfühlst.
Diversity:
Wir lieben und leben Vielfalt: Sei einfach du!
Du-Kultur:
Das Arbeiten auf Augenhöhe ist uns wichtig, das
„
Du” auf allen Ebenen für uns eine Selbstverständlichkeit.
Altersvorsorge:
Für uns zählt der Mensch. Deshalb unterstützen wir dich auf Wunsch gerne bei der betrieblichen Altersvorsorge.
Fairness & Gerechtigkeit:
Das bieten wir nicht nur unseren Mandant:innen, sondern selbstverständlich auch unseren Mitarbeiter:innen.
Einarbeitung:
Dich erwartet eine strukturierte Einarbeitung mit einem Buddy an deiner Seite.
Obst & Getränke:
Kaffee, Tee und Obst gehen aufs Haus!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei rightmart Group.
Als Legal Tech-Kanzlei für Verbraucherrecht arbeitet rightmart seit 2015 daran, Verbraucher:innen den Zugang zum Recht zu vereinfachen. Mit Unterstützung von weiteren Kanzleien und Rechtsschutzversicherern und mithilfe von Technologie und Daten verarbeiten wir pro Jahr mehr als 80.000 Fälle – immer mit dem Ziel vor Augen, mehr Chancengleichheit auf dem Rechtsmarkt zu ermöglichen. Unsere Vision: Ein Rechtsmarkt, der gerecht ist. Bock, diese Vision gemeinsam mit uns zu verwirklichen? Dann melde dich bei uns!
Marie-Theres Windhorst, Talent Acquisition Partnerin, freut sich auf deine Bewerbung. Zu den Jobs.
Rightmart ist keine klassische Kanzlei. In der Vergangenheit musste ich Erfahrungen in Kanzleien machen, wo keine bzw. kaum Rücksicht genommen wurde. Bei rightmart wird immer versucht Rücksicht auf die eigenen Bedürfnisse zu nehmen. Dadurch, dass man sich gegenseitig „duzt“ in der gesamten Kanzlei, herrscht ein angenehmeres Arbeitsklima und flache Hierarchien. Hierdurch werden die Versprechungen umgesetzt. Darüber hinaus gibt es regelmäßige Events, auf die man sich immer wieder freut. Die Organisation ist nicht zu beanstanden. Rightmart bietet tolle Arbeitsmöglichkeiten, sowohl für ...
Die Kollegen, es macht einfach absolut Spaß ins Büro zu kommen. Man ist nie alleine wenn man vor einer Herrausforderung steht. Es wird sofort erkannt wenn man vielleicht mal "müde" oder "traurig" aussieht und wird drauf angesprochen. Es ist wie in einer kleinen Familie.
Dazu kommt das wir auch einfach tolle Aufgaben im Team haben. Der Zusammenhalt macht das große und ganze perfekt.
Die Kolleginnen und Kollegen dort sind wirklich jung, aktiv und freundlich. Auch eine Du-Kultur, die die Distanz zwischen den Kollegen wirklich verschwinden lässt. Jeder ist offen für Verbesserungsvorschläge und bemüht, innovative Wege für effizientes Arbeiten zu finden. Ich bin mit meiner Arbeit bei dem Unternehmen bisher sehr zufrieden.
- Das lockere Miteinander
- Flexibilität (spontan im mobilen Arbeiten oder später kommen bzw. früher gehen)
- die Firmenfeiern sind super
- Gehalt kommt immer pünktlich
- "kurze Dienstwege"
- niedrige Gehälter, in meinen Augen unfaire Gehaltsverteilungen, keine Sonderzahlungen, keine Benefits wie JobTicket oder Hansefit (nur der obligatorische Obstkorb sowie Wasser und Kaffee)
- Zu viele Mitarbeiter in Führungspositionen
- keine richtigen Angebote für Altersvorsorge (nur der gesetzliche 15% Zuschuss)
Keine wirklichen Benefits wie Vermögenswirksame Leistungen, Sonstige Vergünstigungen etc.
Wenn Kollegen gehen, wird selten nach Ersatz gesucht, der Workload bleibt aber gleich.
Viele der Visionen und Ideen werden auf kosten der Mitarbeiter umgesetzt.
- Performance-Fokus
- Nicht auf die Experten zu hören, die man eingestellt hat
- Fehlende Sozialleistungen und Wertschätzung
- Hire and Fire-Mentalität
- Kaum bis keine Entwicklungsmöglichkeiten
- Kein richtiges Teamgefühl
Es gibt keine Sonderzahlungen.
Der Zeit habe ich nichts auszusetzen!
Mehr dafür tun, dass die Mitarbeiter bleiben! Die Fluktuation ist wirklich hoch. Entweder sollten höhere Gehälter gezahlt oder Benefits angeboten werden, aber weder noch bringt den Mitarbeitern nichts. Ich denke, dass eine bessere Überstunden-Regelung schon etwas bringen würde. Oder bessere Gehaltsprozesse.
Mehr auf das hören, was die Mitarbeiter wollen. Proaktiv über Entwicklungs und Weiterbildungsmöglichkeiten aufklären. Gehälter an den Markt anpassen.
Sich nicht immer nur nach außen mit seinen Erfolgen und Wachstum rühmen. ECHTE Wertschätzung fängt bei den Mitarbeitern an.
Eine bessere Aufgabenverteilung unter den Kollegen. Es sorgt für weitaus mehr Zufriedenheit, wenn man weiß, dass man genug Ressourcen hat, um die eigenen Aufgaben innerhalb der vorgegebenen Arbeitszeit zu erfüllen. Hier ist bereits viel geschehen, aber es gibt noch Luft nach oben.
Mehr Gehalt zahlen!
Der am besten bewertete Faktor von rightmart Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr umweltbewusst, quasi komplett Papierlos, Mülltrennung, Unterstützen von Demonstrationen (z.B. Fridays for Future)
Da so gut wie papierlos gearbeitet wird, herrscht in diesem Punkt ein hohes Umweltbewusstsein.
Energie einsparen durch Bewegungsmelder , Digitales -arbeiten ( Papier los)
Wir trennen Müll, ermöglichen Kollegen, sich an Demos zu beteiligen und sammeln für die Menschen in der Ukraine.
Hier wird von der Unternehmensleitung ein großes Umwelt- und Sozialbewusstsein vorgelebt; ob die Teilnahme an FFF-Demos während der Arbeitszeit, gesammelten Spenden für die Ukraine, die Zugehörigkeit zu AMES oder die Tatsache, dass ESG als Projekt von ganz Oben vorangetrieben wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rightmart Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gehaltstechnisch ist hier nicht allzu viel zu erwarten. Und wer doch einigermaßen gut verhandelt hat, läuft leider Gefahr, von heute auf morgen vor die Tür gesetzt zu werden (es handelt sich schließlich um eine Kanzlei, die sich mit den Schlupflöchern im Arbeitsrecht bestens auskennt). Die eigene Stelle wird dann mitunter für die Hälfte des Gehalts neu besetzt. Gehaltssteigerungen - auch hier kann ich anderen Bewertenden nur zustimmen - sind kaum bis gar nicht drin.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen wie Inflationsausgleich etc. ...
Ich schwanke zwischen 2 und 3 Sternen. Dass hier eine große Unzufriedenheit herrscht, liest man auch in vielen anderen Bewertungen. Der Gehaltsprozess einmal jährlich ist sehr anstrengend. Man muss regelrecht darum betteln, mehr Gehalt zu bekommen. Und selbst dann ist die Erhöhung minimal. Man muss vor dem Gespräch einen Zettel ausfüllen mit dem "Wunschgehalt" und einer Begründung, warum. Man bekommt aber keine Spanne, in der sich das Gehalt bewegen wird. Im Gespräch gibt es dann eine Überraschung, entweder viel weniger ...
Das Gehalt liegt knapp über dem Mindestlohn. Es wird mir unerreichbaren Provisionen gelockt. Allerdings hätten die Mitarbeiter lieber ein angemessenes Grundgehalt von welchem man auch seine Rechnungen zahlen kann, anstatt monatlich auf Provision zu spekulieren. Gehaltserhöhungen sind kaum der Rede wert bis nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Keine kommunizierte Möglichkeit sich weiterzubilden. Beförderungen werden selten vorgenommen und wenn dann häufig nicht nach objektiven Gesichtspunkten. Als Mitarbeiter der Interesse an Weiterentwicklung und Führungspositionen hat, werden einem kaum Wege gezeigt, wie das erreicht werden kann.
Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich nicht mitbekommen. Wenn man sich selbst kümmert, wird es teilweise unterstützt. Aber es gibt keine wirklichen E-Learnings oder Schulungen etc. Auch eine Beförderung ist in der Regel nicht möglich
Hier muss die Initiative vom Arbeitnehmer ausgehen. Vom Arbeitgeber bekommt man lediglich gesagt was nicht läuft, anstatt eventuelle Schwächen durch Schulungsangebote und Weiterbildungen zu verringern.
Seit ich angefangen habe, habe ich in verschiedenen Bereichen umfassende Kenntnisse gewonnen, die mich zu einem selbstständigen Arbeiten befähigen. Meine Fähigkeiten sind gewachsen und mein Bestreben, mehr zu lernen, wurde gefördert. Aufgaben, die mir zu stumpfsinnig waren, konnte ich ablegen und mich stattdessen auf das konzentrieren, was mich erfüllt.
Habe hier in einem halben Jahr mehr zeigen können was ich kann und wurde gefördert als bei meinem Ex-Arbeitgeber der immer nur alles abgeblockt hat.
