Guter Arbeitgeber mit ein paar Problemen und viel Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tolles Team (abteilungsübergreifend) mit viel Potential
- Sehr engagiertes und lernwilliges Gründerteam
- Angenehmer, informeller Umgang untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Wenig Urlaubstage und kein Überstundenausgleich
- Kommunikation zu "kopflastig" --> alles läuft übers Management
- Sehr schnelle Entscheidungen sind für Mitarbeiter nicht immer nachvollziehbar und wirken überstürzt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiterbeteiligung an Entscheidungen und agile Prozesse.
Weniger Top-Down-Management und Micromanagement.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang untereinander ist informell und respektvoll. Je nach Abteilung ist die Atmosphäre etwas besser oder schlechter, aber insgesamt ist sie gut.
Kommunikation
Hier hat das Unternehmen Nachholbedarf. Die Kommunikation erfolgt größtenteils über das Management und zu wenig zwischen den Mitarbeitern, insbesondere abteilungsübergreifend. Es gibt eher wenig Verständnis in den Abteilungen für die Arbeit anderer Abteilungen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen halten die Kollegen sehr gut zusammen, übergreifend ist es etwas weniger, weil sich die Kollegen teils kaum kennen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu Homeoffice sind noch wenig ausgeprägt, die Urlaubstage knapp bemessen, doch hier tut sich gerade sehr viel. Ansonsten sind die Arbeitszeiten fair, angeordnete Überstunden gibt es nur sehr selten.
Vorgesetztenverhalten
Gut: Reflektierter Umgang mit Kritik, Transparenz, viel Lernbereitschaft
Nicht gut: Einbeziehung in Entscheidungen, Hang zu Micromanagement, sprunghaft
Interessante Aufgaben
Es passiert sehr viel im Unternehmen, dadurch ergeben sich immer wieder neue Aufgaben. Wer mehr Verantwortung übernehmen möchte, kann dies idR auch tun. Langeweile kommt in den meisten Abteilungen nicht vor.
Gleichberechtigung
Allgemein haben zwar Männer und Frauen dieselben Chancen, aber bis vor sehr kurzer Zeit gab es ausschließlich männliche Führungskräfte. Dies liegt auch daran, dass die vier Gründer allesamt männlich sind und das Problem ist bekannt und es wird daran gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter über 40 kann man an einer Hand abzählen. "Langdienende" Mitarbeiter gibt es nicht (Unternehmen ist erst 4 Jahre alt).
Arbeitsbedingungen
Allgemein gilt: Form follows Function. Man hat als Mitarbeiter alles, was man für seine Arbeit braucht, alles darüber hinaus verläuft etwas wellenförmig: Mal wird es vernachlässigt, dann wird aber in kurzer Zeit sehr viel für gute Bedingungen getan.
Pro: Es gibt eine große Küche, Mitarbeiterbereiche mit Sofas, Tischtennisplatte, Kicker und Nintendo Switch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen arbeitet wo immer möglich digital und verursacht so wenig (Papier-)Müll.
Die Leistungen des Unternehmens richten sich zu einem großen Teil an hilfsbedürftige Menschen und sind für diese kostenlos.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen ist noch ein Startup und kann sich hier nicht mit Konzernen messen, aber es werden faire, marktübliche Gehälter gezahlt und es gibt Zuschüsse zur bAV.
Image
Das Unternehmen ist noch nicht sonderlich bekannt, was auch an diversen Namensänderungen (rightmart Software GmbH, casecheck GmbH, Atornix GmbH) liegt.
Karriere/Weiterbildung
Die meisten Mitarbeiter sind recht jung und stehen noch am Anfang ihrer Karriere. Es ergeben sich immer wieder Aufstiegsmöglichkeiten, auf die man in größeren Unternehmen jahrelang (oft vergeblich) warten müsste.
Weiterbildungswünsche von Mitarbeitern werden nahezu immer erfüllt. Hier könnte es noch etwas mehr Struktur geben (Mitarbeiterentwicklung), aber gemessen an der Größe des Unternehmens ist das schon top.