Potenzial vorhanden – aber Kommunikation und Wertschätzung müssen dringend besser werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit im Team ist überwiegend kollegial und unterstützend – man hilft sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam an Lösungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interne Kommunikation ist oft unzureichend – wichtige Informationen werden entweder zu spät oder gar nicht weitergegeben. Entscheidungen der Führungsebene wirken dadurch intransparent, was zu Unsicherheit im Arbeitsalltag führt.
Die Gehaltsstruktur ist nicht marktgerecht und in vielen Positionen deutlich unter dem Branchendurchschnitt angesiedelt – insbesondere im juristischen und administrativen Bereich. Eine klare, nachvollziehbare Regelung zu Gehaltserhöhungen oder Leistungsanreizen fehlt.
Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht klar erkennbar oder werden nicht aktiv gefördert. Auch Feedback findet selten statt, wodurch Wertschätzung und persönliche Weiterentwicklung zu kurz kommen.
Verbesserungsvorschläge
Rightmart hat als Legal-Tech-Unternehmen gute Ansätze, allerdings hinkt die Vergütung der Verantwortung und den Anforderungen hinterher – besonders im Vergleich zur Branche. Mit mehr Transparenz und marktgerechten Gehaltsstrukturen könnte das Unternehmen seine Attraktivität deutlich steigern.