Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Die rightmart Group erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorzuheben ist die Work-Life-Balance, die Mitarbeiter:innen als sehr positiv bewerten: Flexible Arbeitszeiten, großzügige Home-Office-Regelungen und hochwertiges Remote-Equipment sorgen laut den Bewertungen für ein angenehmes Arbeitsumfeld. Auch der Kollegenzusammenhalt wird gelobt – viele beschreiben das Miteinander als freundschaftlich und gegenseitig unterstützend, wenngleich einige auf hohe Fluktuation und damit eingeschränkten Zusammenhalt hinweisen.
Das Vorgesetztenverhalten fällt in den Bewertungen gespalten aus: Direkte Vorgesetzte gelten als offen und auf Augenhöhe agierend, während Kritik an der Führung auf höherer Ebene auf fehlende Transparenz und Verlässlichkeit abzielt. Ähnliches zeigt sich bei der Kommunikation – auf Teamebene wird sie...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der rightmart Group wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden der respektvolle Umgang auf Augenhöhe zwischen Kolleg:innen und Vorgesetzten sowie eine offene, entspannte Stimmung, in der sich Mitarbeiter:innen wohlfühlen und ihre Stärken entfalten können. Die Zusammenarbeit in kleinen Teams gilt als unterstützend und motivierend.
Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen, die ein differenzierteres Bild zeichnen. Einige Nutzer:innen berichten, dass das obere Management Spannungen erzeugt habe und eine starke Fokussierung auf Kennzahlen eher ein Konkurrenzgefühl als echten Zusammenhalt gefördert habe. Auch eine abteilungsübergreifende Isolation sowie mangelnde Einbindung in kreative Prozesse werden von wenigen als Kritikpunkte genannt. Die Arbeitsatmosphäre scheint daher je nach Bereich und Führungsebene unterschiedlich erlebt zu werden.
Das Vorgesetztenverhalten bei der rightmart Group wird positiv bewertet. Viele Nutzer:innen heben hervor, dass Führungskräfte auf Augenhöhe kommunizieren, offen für Meinungen sind und konstruktive Kritik willkommen heißen. Die Vorgesetzten werden häufig als respektvoll und professionell beschrieben, ohne dabei hierarchisch aufzutreten.
Allerdings zeigt sich ein gemischtes Bild: Einige Bewertungen kritisieren, dass das Verhalten stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängt. Während einzelne Führungspersonen sehr geschätzt werden, bemängeln wenige Nutzer:innen fehlende Verlässlichkeit sowie mangelnde Transparenz – insbesondere bei Themen wie Entlassungen und Benefits. Auch wird erwähnt, dass operative Führung mitunter an professioneller Distanz verliert, was eher Unsicherheit als konstruktive Zusammenarbeit fördert. Diese widersprüchlichen Einschätzungen deuten auf eine uneinheitliche Führungskultur hin, die insgesamt jedoch positiv wahrgenommen wird.
Die Kommunikation bei rightmart Group wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden Offenheit, Ehrlichkeit und Transparenz im täglichen Austausch. Digitale Kanäle wie Google Meet und interne Chats sorgen laut einigen Bewertungen für eine reibungslose Zusammenarbeit zwischen Teams und Kolleg:innen. Zudem berichten einige Nutzer:innen, dass Ansprechpersonen stets schnell erreichbar sind und das Unternehmen auch in schwierigen persönlichen Situationen unterstützend agiert.
Wenige Stimmen äußern jedoch Kritik: Während die Kommunikation seitens des Managements und der HR als offen wahrgenommen wird, bemängeln einzelne Nutzer:innen die operative interne Kommunikation – etwa das Fehlen einer modernen Feedbackkultur und einen teils einseitigen Informationsfluss. Auch wird gelegentlich ein Ungleichgewicht zwischen zu viel und zu wenig Kommunikation als verwirrend empfunden. Diese kritischen Einschätzungen stehen jedoch klar im Gegensatz zur positiven Mehrheitsmeinung.
Der Kollegenzusammenhalt bei der rightmart Group wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als freundschaftlich und hilfsbereit, nach dem Motto „alle für alle". Auch über räumliche Distanz hinweg, etwa im Homeoffice, empfinden Mitarbeiter:innen den Teamgeist als stark – unterstützt durch Kommunikationsmöglichkeiten und gemeinsame Events vor Ort.
Wenige Stimmen äußern sich kritischer: Hohe Mitarbeiterfluktuation habe dazu geführt, dass sich enger Zusammenhalt vor allem in kleinen Gruppen mit ähnlichem Eintrittsdatum gebildet habe. Zudem empfanden manche neuen Kolleg:innen den Einstieg ins bestehende Team als schwierig, da informeller Austausch und eine einladende Kultur gefehlt hätten. Diese Einschätzungen stehen im Kontrast zur deutlich positiven Mehrheitsmeinung, spiegeln jedoch eine Minderheitsperspektive wider.
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