75 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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riha WeserGold Getränke GmbH & Co. KG Bewertungen
riha
WeserGold
Getränke
GmbH
&
Co.
KG
Rinteln und weitere
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75 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
35Jahre in der gleichen Firma,im Wandel der Zeiten .
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei riha WeserGold Getränke GmbH & Co. KG in Dodow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junger,besonnener Betriebsleiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dysbalance zwischen Werken in Ost und West.Lohn+Vergünstigungen,Sozialleistungen.
Verbesserungsvorschläge
Zu wenig Schulung am PC.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Eune firma, welche auf ihre mittarbeiter achten jedoch gerne an den falschen stellen spart
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Berufskraftfahrer im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Wesergold Getränkeindustrie Vertriebs GmbH in Rinteln absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit des arbeitsklimas und ein gefühl des zusammenhaltes zwischen den mittarbeitern. Die bezahlung ist natürlich auch nicht ohne.
Verbesserungsvorschläge
An anderen stellen sparen nicht nach dem motto wenns funktioniert muss es ja nicht repariert werden sondern mehr nach dem motto wer billig kauft kauft zweimal arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Sehr enspannt manche würden schon fast sagen zu enspannt es fühlt sich teilweise schon an als würde man nicht wirklich arbeiten
Karrierechancen
Auf grund der größe der firma und ihren stand in der weiteren berufswelt hat man das gefühl, dass man immer mehr optionen hat. Ich als berufskraftfahrer habe auch schon sehr viele angebote bekommen für andere zu fahren.
Arbeitszeiten
Es wurd immer drauf geachtet, dass man nicht über 180 stunden im monat kommt
Ausbildungsvergütung
In meiner berufsschulklasse verdiene ich am meisten
Die Ausbilder
Ich als berufskraftfahrer habe kein direktes gefühlt dafür wer mein ausbilder direkt ist, auch wenn ich es weiß. Andere berufe sind vom hören und mitkriegen aber von sehr guten leuten ausgebildet und werden gut behandelt
Spaßfaktor
Der spaßfaktor kann bei mir durchaus durch den beruf selber kommen, aber vom arbeitsklima alleine muss ich sagen, dass jeder grundsätzlich gut gelaunt und zufrieden ist und immer irgendwer da ist der einem hilft und/oder mit dem man lachen kann
Aufgaben/Tätigkeiten
Aufgaben sind für den beruf den ich lerne sehr gut geteilt ohne großartig eintönig zu werden oder aufgezwungen zu fühlen
Variation
Mein beruf ist nicht sehr variationsreich dennoch soll dies in anderen berufen kein problem sein
Respekt
Ich werde immer respektvoll angesprochen und habe keine angst jemanden anzusprechen, da alle immer sehr hilfsbereit und offen sind
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Soweit ist es gut und es wird besser.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Wesergold Getränkeindustrie Vertriebs GmbH in Rinteln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man ein wenig Motivation mitbringt, ist hier sehr sehr viel möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal kann der Laden unglaublich träge sein.
Verbesserungsvorschläge
Weniger reden - mehr machen.
Mehr Entscheidungsfreudigkeit an den Tag legen.
Mehr mit den Mitarbeitern reden die mit den Neuerungen arbeiten sollen.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren ist die Atmosphäre stetig besser geworden. Da wo intensiv gearbeitet wird gibt es auch mal eine deutliche Ansage. Aber man kann selbst zu einer guten Atmosphäre viel beitragen. Das resultiert immer aus dem Zusammenspiel vieler.
Image
Schlechter als es die Firma verdient hat. Es wird auf sehr hohem Niveau gemeckert.
Work-Life-Balance
In diesem Bereich hat die Firma deutlich aufgeholt. Er gibt ein gutes Verständis dafür das der Arbeitgeber sich mehr auf die Mitarbeiter einstellen muss. Vieles wird gemacht aber nicht alle ist umsetzbar.
Karriere/Weiterbildung
Habe sehr viele Möglichekeiten bekommen. Nicht so viele wie ich gerne hätte aber soweit gut. Leider tut man sich hier schwer die "normalen" Mitarbeiter zu qualifizieren. Das muss unbedingt besser werden. Es gibt eben wenig neue Mitarbeiter. Mann muss mit dem arbeiten was einem zur Verfügung steht. Auch dann wenn es einem (dem Arbeitgeber) nicht so gut in den Kram passt.
Gehalt/Benefits
Für die Lebensmittelbranche ist das Gehalt fair. Aber hey auch hier mehr ist immer schön. Leider kein Weihnachtsgeld mehr. Die Firma hat zur Zeit Probleme. Es gibt zwar Ausgleichszahlungen aber es wäre schon schön wenn wir zum 13 ten wieder kommen würden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist sehr stark angestiegen und wird in vielen Bereich aktiv gelebt. Auch im Sozialem Bereich wird sehr viel möglich gemacht. Jedenfalls mehr als bei den meisten anderen die ich erleben durfte.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf die kleinen üblichen Kabeleien ziehen alle an einem Strang. Mir kann keiner erzählen das es bei andern Arbeitgebern so viel anders ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade in der letzten Zeit hat man das Gefühl das es eine "Jagt" auf ältere Mitarbeiter gibt. Liegt daran das viel älteren das Unternehmen verlassen haben. Gerne gibt es Sprüche (auch von Vorgesetzten). Man bekommt schon das Gefühl ein Auslaufmodell zu sein. In Anbetracht von einem Fachkräftemangel muss das überdacht werden.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier hat sich in den letzten Jahren vieles geändert. Kritik wird in der Regel auf eine konstruktive Art kommuniziert. Allerdings muss man zugeben das dies mal besser, mal schlechter gelingt. Auch Chefs haben mal einen schlechten Tag. Soll keine Entschuldigung sein, aber zumindest eine Erklärung. Mein Fazit wäre: Gut aber es geht noch besser.
Arbeitsbedingungen
Das ist eine sehr subjektive Gescichte. Meine Arbeitsbedingungen sind gut bis ideal. Bessere geht immer! Die Bedingungen meiner Mitarbeiter sind nicht so gut wie ich es mir für sie wünschen würde. Hier muss nachgebessert werden.
Gleichberechtigung
Mir ist kein Fall bekannt in dem Frauen schlechter behandelt werden als ihre mänlichen Kollegen. Allerdings ist dies nur meine eigene Wahrnehmung.
Interessante Aufgaben
Nun die Arbeit in einer Fabrik hat immer die Tendenz zu einr gewissen Eintönigkeit. Auch hier gibt gute und schlechte Tage.
Kommunikation
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Ein Unternehmen im Change-Prozess
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei riha WeserGold Getränke GmbH & Co. KG in Rinteln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen durchlebt aktuell den notwendigen Wandel, um sich wieder besser für die Marktgegebenheiten aufzustellen. Unter den Mitarbietern, die mitziehen, ist die Stimmung gut und konstruktiv. Es gibt natürlich auch Mitarbeiter, die sich mit der Veränderung schwer tun.
Image
Riha hat eine schwere Zeit hinter sich und befindet sich derzeit im Veränderungsprozess mit bereits positiven Ergebnissen. Wie überall gibt es die positiven und negativen Stimmen.
Work-Life-Balance
Riha ist auf einem guten Weg. Es gibt die Möglichkeit für 2 Tage Homeoffice pro Woche, Urlaub ist Urlaub und es wird von Mitarbeitern nicht erwartet, ständig erreichbar zu sein. Es gibt eine Gleitzeitregelung, die das flexible Abfeiern von Überstunden ermöglicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Riha schreibt Umwelt- und Klimaschutz groß, was durch jährliche Audits nachgewiesen wird. Die eigene Apfelplantage mit Bio-Qualitäten, die eigene Imkerei und Baumschule, diverse regenerative Energiegewinnungsmöglichkeiten (Biogasanlage, Turbine) zeigen die Wichtigkeit. Riha ist außerdem Bio, Rainforest Alliance und Fairtrade zertifiziert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird aktiv unterstützt und gefördert. Riha bietet u.a. berufsbegleitende Studiengänge an.
Kollegenzusammenhalt
Bei Riha wird ein ehrlicher und offener Umgang gepflegt. Eine Feedbackkultur wird mehr und mehr gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden aufgrund ihres Wissens und ihrer Erfahrung sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
IT-seitig hat sich viel getan. Laptop und Curved Screen sind neuer Standard und werden gerade ausgerollt, die Büroausstattungen sind up-to-date.
Kommunikation
Es kann aus allen Bereichen kurzfristig und regelmäßig über das Intranet informiert werden, es gibt die Möglichkeit, direkt Fragen an die Geschäftsführung zu stellen, die im Intranet beantwortet werden.
Jährliche Mitarbeitergespräche sind mittlerweile Pflicht.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind immer pünktlich, auch in den vergangenen schweren Zeiten. Die Gehälter befinden sich auf Tarifniveau, aber auch darüber. Es wird VL gezahlt, es gibt Gratifikationen zu diversen Anlässen (Kinderweihnachtsfeier, Jubiläumsfeiermn etc.).
Interessante Aufgaben
Riha befindet sich derzeit im Veränderungsprozess. Es ist viel angestoßen, der Weg aufgezeigt und das Unternehmen befindet sich im Prozess. Hier ist jeder gefragt, sich einzubringen. Es gibt viele Möglichkeiten, wenn man will.
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und es wird immer schlimmer....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei riha WeserGold Getränke GmbH & Co. KG in Rinteln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Obwohl jeder weiß das es mit der Firma bergab geht, werden die Hände in den Schoß gelegt und Schuld sind die Verbraucher, die immer weniger trinken
Verbesserungsvorschläge
Vertrieb muss endlich tätig werden, Produktivität muss erhöht werden
Arbeitsatmosphäre
Werksleiter stellt Mitarbeiter bloß, holt lieber Vorarbeiter von außerhalb statt den eigenen Nachwuchs eine Chance zu geben. Vorarbeiter werden verheizt und unter Druck gesetzt (Wollen sie sich in ihrem Alter noch bewerben?....Können sie sich das Leisten, haben sie nicht erst gebaut?)
Image
Nach außen wird ein moderner und kompetente Betrieb verkauft
Work-Life-Balance
Man weiß nie wirklich ob man am Wochenende arbeiten darf oder nicht, bzw in welcher Schicht. Es läßt sich nix verlässlich mit Familie oder Freunden planen.
Karriere/Weiterbildung
wenn man nix schriftlich fest macht, hat man verloren und kann hoffen zufällig entdeckt zu werden.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind teilweise über/unter bezahlt. Es gibt Urlaubs/Weihnachtsgeld, Betriebsrente
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden FairTrade Produkte hergestellt, es gibt eine Kinderweihnachtsfeier, Geschenke zur Konfirmation/Kommunion.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise ist der Zusammenhalt vorhanden, man weiß aber nicht wer gerade der Liebling des Werksleiter ist.
Umgang mit älteren Kollegen
lang gediente Arbeitnehmer wird der vorzeitige Ruhestand nahe gelegt. Ältere Arbeitnehmer kommen nur befristet über eine Zeitarbeitsfirma ins Werk
Vorgesetztenverhalten
vom Vorgesetzten heißt es immer für müssen produzieren, egal wie. Will man was ändern kostet es wieder viel zuviel Geld und eigentlich geht es doch. Eine Hilfe sind die Vorgesetzten nicht, man will ja auch dem Werksleiter gefallen.
Arbeitsbedingungen
Never Change a runing system, es wird solange an den Gerätschaften festgehalten bis es keine Ersatzteile mehr gibt. Hauptsache die Firma hat was gespart.
Kommunikation
Die eine Schicht weiß nicht was die nachfolgende Schicht tut, Wissen ist Macht und nix wissen sorgt für Vorladung beim Werksleiter
Gleichberechtigung
Der Werksleiter entscheidet nach Gutsherrenart wer z.B. für Weihnachtsfeier oder auch Betriebsfeier von der Arbeit frei gestellt wird.
Interessante Aufgaben
Man kann doch nebenbei noch viele andere Sachen machen, denn wenn die Produktion mal läuft hat man ja viel Zeit!
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Viel Potential vorhanden, leider nicht für Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei riha WeserGold Getränke GmbH & Co. KG in Rinteln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
man darf "freiwillig" kündigen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sind zu viele Mitarbeiter mit Fachwissen einfach weg!
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fördern, klare Strukturen
Arbeitsatmosphäre
schlecht, man weiss nicht was als "nächstes" kommt
Image
Zeitung lesen, da steht einiges drin
Work-Life-Balance
nur im Sinne des Betriebes
Karriere/Weiterbildung
wenig finanzieller Spielfraum
Gehalt/Benefits
Obst und Gemüse-Tarif, jedoch jetzt keine Tarifbindung mehr
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig
Vorgesetztenverhalten
der Titel ist da, aber......
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Krankes Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei riha WeserGold Getränke GmbH & Co. KG in Rinteln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Am besten schließen
Gehalt/Benefits
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Mehrfachbewertung
es geht Bergab, weil man Fehlentscheidungen nicht koriggiert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei riha WeserGold Getränke GmbH & Co. KG in Rinteln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
????
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
??
Verbesserungsvorschläge
man kann nicht mehr helfen
Arbeitsatmosphäre
schlecht, da gibt es keine Vorgesetzten
Image
im ganzen Landkreis nur noch ein schlechtes Image, es wird nur noch schlechtes über die Firma gesprochen.
Work-Life-Balance
mit Personalabbau gib es nur noch arbeiten
Karriere/Weiterbildung
wenn der chef es will, dann ja, won dir aus keine Chance.
Gehalt/Benefits
am liebsten Gehaltskürzungen, jetzt die nächten Jahre keine mehr!!!
Kollegenzusammenhalt
sollte es nicht mehr geben
Umgang mit älteren Kollegen
was für ältere Kollegen, die solln arbeiten und nicht stöhnen.
Vorgesetztenverhalten
was für Vorgesetzte?
Arbeitsbedingungen
wenn es nach PES- Säure riecht, heimt es nur, ist doch nichts.
Kommunikation
gab es nicht, alles ist geheim
Interessante Aufgaben
des heißt nur noch arbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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ohne Worte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei riha WeserGold Getränke GmbH & Co. KG in Rinteln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
keine Ahnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles oben genannte
Verbesserungsvorschläge
das sprengt hier den rahmen
Arbeitsatmosphäre
unterirdisch
Image
schlecht
Work-Life-Balance
früher gut, am ende nicht mehr vorhanden
Karriere/Weiterbildung
schlecht
Gehalt/Benefits
schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht lobenswert
Kollegenzusammenhalt
das war einmal
Umgang mit älteren Kollegen
will man loswerden
Vorgesetztenverhalten
unterirdisch
Arbeitsbedingungen
wurden schlechter und schlechter
Kommunikation
gab es so gut wie gar nicht
Gleichberechtigung
war nicht erkennbar
Interessante Aufgaben
früher ja, am ende nicht mehr
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Jahrelange Fehlentscheidungen zulasten des Personals (meine Meinung)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei riha WeserGold Getränke GmbH & Co. KG in Rinteln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bisheriger Firmeninhaber sehr sozial eingestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schneller Personalwechsel in der Chefetage. Konstruktive Vorschläge finden wenig Beachtung. Innovationsstau.
Gehalt/Benefits
Tipp: beim Vorstellungsgespräch fragen, ob weiterhin tarifliche Vorgaben bestehen!
Kommunikation
Mitarbeiter werden spät über Entscheidungen informiert. Keine Einbeziehung in Pläne. Vorschläge der Mitarbeiter werden ignoriert.
Gleichberechtigung
Muss man der Firma zugute halten. Gendern wird manchmal über alles Andere gestellt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.