RIMOWA 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Das Gespräch mit der zuständigen Recruiterin war wirklich sehr wertschätzend und auf Augenhöhe. Man hat einen sehr guten und transparenten Einblick in die Aufgaben erhalten. Obwohl ich mich anders entschieden habe, behalte ich diesen Prozess als sehr positiv in Erinnerung.

Verbesserungsvorschläge

Nein nocht nicht

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im Sinne moderner Führung und Leadership wünsche ich mir Recruiting-Prozesse, die stärker dialogorientiert, transparent und beziehungsbewusst gestaltet sind. Gerade bei komplexen Rollen in Transformation, Governance oder Digitalisierung entsteht echte Passung nicht nur durch Keyword-Matching, sondern durch ein kurzes gemeinsames Verständnis von Wirkung, Verantwortung und Kontext.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von Rimowa zum Interview vor Ort eingeladen. Das Gespräch war sehr freundlich. Man sagte mir, dass ich in ca. 2 Wochen eine Rückmeldung erhalten würde. Ich warte seit 7 Wochen und habe nichts gehört - ich habe in der Zwischenzeit selbst abgesagt. Darauf habe ich keine Antwort bekommen. Nicht mal auf die Rückfrage, wie ich meine Fahrtkosten erstattet bekomme. Auf mich wirkt der Prozess nicht organisiert und war für mich eine schlechte candidate experience. Erschreckend, weil die Bewerbung sogar für den Personalbereich selbst war.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe einen akademischen Hintergrund mit Promotion in Ingenieurswissenschaften. Als Bewerber hat man keine Chance bei RIMOWA jemanden zu erreichen. Nachdem ich längst bei einem anderen Arbeitgeber unterschrieben habe, hat sich die HR von RIMOWA gemeldet und sich für das Vorstellungsgespräch bedankt, welches nie geführt worden ist.

Verbesserungsvorschläge

Keine externen HRler nehmen für stellen innerhalb von Deutschland.

Verbesserungsvorschläge

Eine zeitnahe Rückmeldung ist wünschenswert, die HR spiegelt für den Bewerber das Unternehmen wieder.

Verbesserungsvorschläge

REAGIEREN! klar Kommunizieren und Bewerber eine Möglichkeit der Kontaktaufnahme bieten. Man ist kein Bittsteller, sondern Fachkraft!
Man bekommt keine Eingangsbestätigung, geschweige denn eine Info wie der Prozess aussieht. telefonische Nachfragen werden nicht zur HR durchgestellt und man wird auf eine anonyme Email-Adresse verwiesen. Eine Rückmeldung erfolgt dann nicht. Erst nach ausgewählter Kontaktaufnahme durch LinkedIn (und das nur mit Premium möglich) erhält man eine Antwort. Kann das echt sein? So zieht man keine attraktiven Fachkräfte an.!!!

Verbesserungsvorschläge

Keine standardisierten Mails. Man merkt, dass immer die gleichen Satzbausteine verwendet werden. Beispielsweise stand bei mir, wie telefonisch besprochen, obwohl gar kein Telefonat vorher stattfand. Da wurde einfach etwas reinkopiert oder weitergeleitet, ohne etwas auf den Bewerber einzugehen. Das Gespräch war sehr nett. Dass dafür eine nichtssagende standarierte Absage per Mail kam, verwundert sehr und wirft kein gutes Licht auf die HR-Abteilung. In der ersten Mail wurde geduzt. Im Gespräch dann plötzlich gediezt. Insgesamt ziemlich unprofessionell leider für so ein tolles Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Ihre Recruter Termine zum Gespräch vereinbaren geht man als Bewerber davon aus das dieses auch stattfindet . Trotz Rückmeldung meinerseits um für den entsprechenden Tag, wie vereinbart, die Adresse und vor allem den Ansprechpartner zu erfahren meldet man sich einfach nicht mehr.
Für ein solches Unternehmen einfach nur peinlich.