RIMOWA GmbH als Arbeitgeber

  • Köln, Deutschland
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26 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 46%
Score-Details

26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

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Bewertungen anzeigen

Eine interessante Erfahrung, aber nicht zu widerholen

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / Management

Arbeitsatmosphäre

Je nachdem wer gerade mit welcher Laune answesend war.

Work-Life-Balance

Viel zu viele Überstunden, verschuldet durch schlechte Führung und Personalmangel und eine sehr fragwürdige Personalpolitik. Wer Mitarbeiter braucht, sollte sie auch aktiv suchen, auf mehr als einem Kanal ! Und möglichst nicht versuchen die Mitarbeiter die ihre Arbeit machen zu vergraueln.

Karriere/Weiterbildung

Einige Kollegen wurden intern befördert.
Weiterbilden besonders der asiatischen MAs, denen wurden kostenlose Deutschkurse angeboten.

Gehalt/Sozialleistungen

Bonusprogramm, Urlaubs- und Weihnachtsgeld . . Corporate benefits etc.

Kollegenzusammenhalt

Miteinander arbeiten, Aufgaben gut aufteilen, Unterstützen, Sich gegenseitig über die Firmenpolitik beschweren etc. gab es alles und war eigentlich der einzige Grund wieso ich es dort so lange ausgehalten habe.

Vorgesetztenverhalten

Sagen wir so, es gab Vorgesetzte, und leider waren die auch manchmal präsent.

Arbeitsbedingungen

Büro und Pausenraum in einem, ist nicht immer vorteilhaft.

Kommunikation

Es gab immer professionell wirkende Briefings in denen dann aber leider oft wichtige Informationen fehlten.

Gleichberechtigung

Die Gehaltsungleichheiten zwischen Kollegen die die gleiche Position haben, war mir nicht verständlich.

Interessante Aufgaben

Durch die Übernahme von LVMH in 2017, fühlte man sich eher wie in einem Start-up, wo praktisch noch alles in der Findungsphase war, was teilweise sehr nervig war, aber eben auch nicht langweilig und auch neue Aufgaben und spannende Produkte dazu kamen.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Aussen Hui, Innen Pfui

1,8
Nicht empfohlen
Führungskraft / Management

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt und die Liebe die die Arbeiter / innen hinein stecken.

Arbeitsatmosphäre

Viele Teile der Arbeitsatmosphäre muss man sich natürlich selber schaffen, wie überall. Aber eine derart von Politik und getratsche durchsetzte Firma habe ich noch nie erlebt! Der Flurfunk ist sehr sehr stark und entsprechend schädlich für die Atmosphäre. Oft bewahrheiten sich die schlechten Nachrichten was für sehr wenig Vertrauen sorgt. Ebenso werden unangenehme Entscheidungen schlecht, halbherzig und nebenbei von der Geschäftsführung kommuniziert. Am besten ist, man schafft sich seine Insel.

Image

Super Image durch gutes Marketing und ein Top-Standing am Markt.

Work-Life-Balance

Viele viele Kollegen haben übermäßig viele Überstunden und bekommen keine Gelegenheit diese abzubauen.

Karriere/Weiterbildung

Ohne Studium und ohne die richtigen Verbindungen in der Firma bleibt man hier an seiner Stelle kleben. Sicher. Es kommt nie darauf an was man kann sondern was man mit dem richtigen "bespricht". Wenn Mann oder Frau dann noch OHNE eine höhere Gehaltsforderung auf eine "bessere" Stele wollen: um so besser. Das ganze hat Methode und zielt nur darauf das Lohn und Gehaltsgefüge "kurz" / "klein" zu halten. Denn so bleibt natürlich mehr übrig.

Gehalt/Sozialleistungen

Nach mehr Gehalt zu fragen kann man immer, aber auch immer bekommt man die gleiche Antwort: NEIN. Man solle froh sein im Unternehmen zu arbeiten. Die Argumente gegen eine Lohn/Gehaltserhöhung sind teilweise Lachhaft. Kollegen die nach 10 Jahren das erste mal fragen werden genau so abgekanzelt wie alle anderen. Ob nun Argument vorliegen oder nicht. Man hält sich an den sehr sehr schwachen Tarifvertrag des Tarifverbundes der Koffer und Lederwaren-Industrie.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Standardentsorgung wie in anderen Betrieben auch. Allerdings werden Bauteile in Asien statt in Europa besorgt! Die CO2 Bilanz dürfte unterirdisch sein! Es sollen immer mehr Teile in Asien beschafft werden um die Kosten zu senken!

Kollegenzusammenhalt

Wie unter Kommunikation schon erwähnt: 3-Klassen-Gesellschaft. Ws in Paris passiert erfährt man in Köln nicht. Offenbar wird dort hoher Druck ausgeübt der dann 1:1 in Köln weitergegeben wird: und natürlich von oben nach unten. Dabei versteht es das obere Management hervorragend sich hinter den Team-Managern zu verstecken. Man lasst die Produktionsleiter und den Stab in Köln mit seinen Problemen alleine. Gibt es dann doch Widerstand ist man knallhart und zieht sein Ding durch denn schließlich will man ja wieder gerne nach Paris fahren und Politik machen und gute Zahlen abliefern. Fazit: das obere Management sagt zwar das es Dankbar für die Arbeit ist, weiß aber NICHT wer die Arbeit tatsächlich erledigt. Die Kollegen in der Produktion halten dagagen zusammen. Eben eine Reaktion auf den Druck der weitergegeben wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Das mittlere Management nimmt Rücksicht, deren Erklärungen gegenüber den fordernden werden abgetan als Blödsinn!

Vorgesetztenverhalten

Mal so mal so:der ein oder andere pflegt seine Mitarbeiter wo er kann. Aber gerade das obere m
Management ist so sehr mit Politik beschäftigt das das eigene Verhalten darunter leidet. Unter dem Verhalten leiden auch einige Kollegen. Depressionen (Burn-Out) und totale Überarbeitung sind keine Seltenheit und tatsächlich Sichtbar. Heulende Kolleginnen und Kollegen habe ich leider mehr wie nur einmal erlebt.

Arbeitsbedingungen

Die Klimatischen Bedingungen sind schlecht, gerade im Sommer. Im Winter morgens zu kalt und Mittags wieder zu warm. Die Kollegen arbeiten morgens in der Jacke und Mittags im T-Shirt. Im Sommer morgens schon im T-Shirt und schon mit Klimaanlage. Die Klimaanlage gab es dieses Jahr zum ersten mal, leider nicht ausreichend dimensioniert! Scheinbar eine Kostenfrage.

Kommunikation

Wie oben erwähnt wird schlecht kommuniziert. Es gibt zwar eine Stelle die in den Betrieb kommunizieren soll, die ist aber genau so wie viele andere Stellen und deren Stelleninhaber mit Politik beschäftigt. Da wird nur halbherzig kommuniziert. Es sollte ein Onboarding geben was am Ende nur für eine noch größere Kluft zwischen Verwaltung und Produktion gesorgt hat. Man hat Erfolgreich aus einer Zwei-Klassen-Gesellschaft eine Drei-Klassen-Gesellschaft gemacht: Verwaltung in Paris - Verwaltung in Köln - Produktion in Köln. Das die Männer und Frauen in Köln dafür sorgen das es überhaupt was zu verkaufen wird hat man unterdessen vergessen

Gleichberechtigung

Hier ist man keine Ausnahmeerscheinung sondern offen. Mehr aber auch nicht. Standard in anderen Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Eher selten. Es gibt ein Produkt das sich sehr langsam verändert da es Erfolgreich ist.

Tolle Mitarbeiter hab ich und super Qualität

4,0
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die qualität stimmt und zeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die anzahl der mitarbeiter stimmt ncijt

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mitarbeiter fordere ich da wir zu wenige haben und es zeitlich nie passt


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Fordernd, aber viel zu lernen, viele Chancen

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe eine spannende Aufgabe und lerne jeden Tag viel dazu. DAs internationale Arbeitsumfeld macht mir sehr viel Spaß. Unsere Kantine ist übrigens klasse!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

An manchen Tagen die Arbeitsbelastung. Es gibt allerdings auch bei uns im Team noch eine offene Stelle, die hoffentlich bald besetzt ist. Dann wird es hoffentlich besser.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen ist auf einem guten Weg. Vieles ist noch Durststrecke aber man kann viel verändern. Ideen werden gehört. Das muss so bleiben.

Arbeitsatmosphäre

Man merkt, dass sich viel verändert, seitdem LVMH an Board ist. Vieles wird von links auf rechts gekrempelt, was einfach fordernd für alle Beteiligten ist. Das bedeutet, dass auch die Stimmung manchmal kurzfristig kippt. Rimowa ist auf dem Weg, ein modernes, internationales Unternehmen zu werden. Der Weg dahin ist spannend, aber kostet alle Beteiligten momentan einfach Einsatz.

Image

Für Viele sind wir immer noch das Traditionsunternehmen aus Köln. Das sind wir mittlerweile nicht nur. Wir sind auch Teil eines internationalen Konzerns, der Luxusgüter produziert und verkauft. Wir arbeiten alle an einem tollen und einfach sehr bekannten Produkt mit. Mich macht stolz, wenn ich am Flughafen (oder auch in der Stadt) Menschen mit unseren Koffern sehe.

Work-Life-Balance

Geht momentan so. Die Veränderungen, die für das Unternehmen als Teil von LVMH anstehen, müssen umgesetzt werden. DAs bedeutet Modernisierung und Arbeit für alle...

Karriere/Weiterbildung

Fachliche Weiterbildung findet auf jeden Fall statt. Genehmigt wurde diese in meinem Mitarbeitergespräch. Das mit der Umsetzung ging schnell, nachdem ich wusste, wie der Anmeldeprozess funktioniert. Andere Schulungen sind wohl in Planung.

Gehalt/Sozialleistungen

Kann immer besser sein ;-) Für mich persönlich in Ordnung. Finde mein Gehalt fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

... ich denke gut. Kann zumindest nichts Negatives berichten.

Kollegenzusammenhalt

... wird GROSS geschrieben.

Umgang mit älteren Kollegen

... aus meiner Sicht völlig in Ordnung. Auch die Leute die frisch eingestellt werden kommen nicht alle frisch von der Uni sondern haben auch teilweise schon einige Jahre Berufserfahrung gesammelt.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nur über meine Führungskraft sprechen: Erklärt viel, warum wir Dinge verändern müssen (neue IT-Systeme, Prozesse, Berichte & Zahlen). Durch die Erklärungen und Informationen schafft sie es, uns als Team mitzunehmen. Auch meine Führugskraft hat viel um die Ohren. Dennoch nimmt sie sich (fast immer...) die Zeit, wenn wir im Team Hilfe brauchen.

Arbeitsbedingungen

Gerade jetzt im Sommer manchmal schwierig, weil einfach viel zu heiß in den Büros. Wir haben Ventilatoren, die bringen ein bisschen was. Allerdings soll es bald (in 1 Jahr heißt es) besser werden. Es gibt ein großes Projekt, in dem der neue "Campus" geplant wird. Das heißt, dass die Firma in den Standort investiert und wir hoffentlich nicht mehr lange mit den Ventilatoren arbeiten müssen... Man muss einfach sagen, dass manche Gebäude ein wenig in die Jahre gekommen sind...

Kommunikation

Bei den ganzen Themen könnte die Kommunikation manchmal besser sein. Alle haben viel zu tun, da bleibt manchmal die Kommunikation auf der Strecke. Die Hilfsbereitsschaft iim Team ist groß, da fließen die Informationen auf jeden Fall. Meine Führungskraft ist besser geworden in der Kommunikation, seitdem wir als Team gesagt haben, dass wir früher eingebunden werden wollen.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht viel zu sagen... Ich habe zumindest keine negativen Erfahrungen gemacht.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall! Routine gibt es bei uns (noch) nicht ;-) Für Menschen, die sich weiterentwickeln und lernen wollen ideal!

Ganz ok als Einstieg

2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Weiterbildung schauen. Eigene Fähigkeiten stärken. Nicht immer alles nur über Vorbildung beurteilen. Nicht jeder der mehr gelernt hat, kann und will mehr...

Arbeitsatmosphäre

Gibt schlechtere Arbeitgeber

Image

Es steigert sich dank des Neuen Besitzers

Work-Life-Balance

Passt da es nur eine Schicht gibt. Einzig die Arbeitszeiten könnten optimiert werden.

Karriere/Weiterbildung

Eher garnicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Verbesserungswürdig

Kollegenzusammenhalt

Es gibt solche und solche Kollegen. Aber je nach Abteilung gutes miteinander

Vorgesetztenverhalten

Sind da. Aber auch nicht sehr Standhaft in ihrer Meinung. Meistens selten mit der eigenen Abteilung zusammen. Es gibt auch einige Vorgesetzt die absolut nicht Konfliktbewältigung schaffen. Sie gehen dann lieber anstatt mit den Mitarbeitern zu sprechen.

Kommunikation

Herrschte bisher wenig aber es bessert sich. Nur die Abteilungsleiter sollten noch das mit der Kommunikation lernen.

Interessante Aufgaben

Mal so mal so.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Als Arbeitgeber im Moment nicht zu empfehlen.

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Image der Firma und des Produktes und das Produkt an sich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhalten des oberen Management gegenüber der Mitarbeiter, die fehlende Entwicklungschance und der nie endende Druck.

Verbesserungsvorschläge

Das obere Management sollte sich mal wieder um die Mitarbeiter bemühen. Man sollte sich wieder auf Augenhöhe bewegen, die Türen öffnen und den Rest der Belegschaft an Entscheidung teilhaben lassen. Aber vor allem sollte man sehen, dass die interne Kommunikation vor einer externen Kommunikation stattfindet.

Arbeitsatmosphäre

ist seit der Übernahme mies. Es gibt nur noch Druck, Druck, Druck und nachher noch Ärger, wenn Fehler entstehen. Es wird keinerlei Rücksicht mehr auf die Verfassung der Mitarbeiter genommen. Der Flur Funk berichtet über einige Burnouts bei Angestellten und unterem Management. Die Obere Führungsetage wurde komplett mit neu eingezogen, sie bilden einen eigenen Kreis und kommunizieren nur selten und schlecht mit ihren Teams.

Image

Nach außen gut, aber intern ist das Image schlecht. Man sieht es auch an den anderen Bewertungen hier. Vor der Übernahme war es noch ok, da waren auch die Mitarbeiter zufriedener. Man Rühmt sich aber im Netz damit, dass man schon so viele langjährige Arbeitskräfte hat. Nur die wollen auf Grund der langjährigen Betriebszugehörigkeit auch nicht so gerne den Arbeitgeber aus eigenen Stücken wechseln.

Work-Life-Balance

ist sehr schwierig. Durch den Druck und die Deadlines ist man oft bis spät abends beschäftigt. Ein entsprechender Ausgleich wird nicht als selbstverständlich gesehen und muss erkämpft werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung kennt man hier nicht mehr. Früher wurde man noch auf entsprechende Schulungen und Kurse geschickt. Auch Perspektiven gibt es (zumindest am Standort Köln) nicht mehr.

Kollegenzusammenhalt

Ist eigentlich ganz gut. Natürlich ist es wichtig, dass man in das Team passt. Dann helfen alle und sind sehr nett. Auf Grund der angespannten Situation mit dem oberen Management gibt es hier aber auch häufiger Reibereien zwischen den Kollegen. Es liegen halt im Moment die Nerven aller blank.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter ist egal, aber die Kollegen die schon vor der Übernahme hier waren werden äußerst schlecht behandelt und teilweise sogar raus gemoppt.

Vorgesetztenverhalten

des oberen Managements ist unmöglich. Sie suggerieren, dass man froh sein muss hier arbeiten zu dürfen. Ziele sind viel zu hoch angesetzt und es wird auch kommuniziert, dass sie so gewählt sind, dass man sie nicht erreichen können muss. Druck und neue Aufgaben werden ohne Rücksicht auf Verluste einfach nach unten gedrückt. Das mittlere Management versucht sich teilweise dagegen zu wehren und Druck weg zu nehmen, ist aber meist nicht besonders erfolgreich dabei.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist gut. Aber viel zu wenig Raum am Arbeitsplatz. Einige Gebäude sind klimatisiert, aber nicht alle. Je nach Gebäude gibt es Straßenlärm von der Hauptstraße.

Kommunikation

ist nicht gut. Alles erfährt man nur über den Flur Funk, Instagram oder Linkedin. Es wird die neue Intranet Plattform gepriesen, aber wenn man dort keine aktuellen Informationen reinstellt, ist sie wertlos. Zwischen den Kollegen ist die Kommunikation ok, da es aber immer noch sehr viele nicht dokumentierte Prozesse gibt ist es auch sehr wichtig mit den wissenden Kollegen gut auszukommen. Die Vorgesetzten kommunizieren immer nur neue Aufgaben und Deadlines und machen damit Druck. Informationsaustausch und offene Tür sind fehl am Platz.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Aber nur sehr geringe Entwicklungschance nach oben. Einmal in einer Gehaltsstufe gefangen, geht es auch mit Top Leistungen nur sehr langsam nach oben. Grundsätzlich gibt es jährliche Gehaltserhöhungen gemäß Tarifvertrag.

Gleichberechtigung

zwischen Männern und Frauen ist es schon gleichberechtigt. Jedoch gibt es einen großen Unterschied in den Hierarchien und zwischen neuem und altem Personal.

Interessante Aufgaben

sind zahlreich vorhanden. Durch die Übernahme kann man an der Transformation eines Mittelständlers (die Verwaltung war entsprechend) zu einer Konzerntochter eines börsennotierten Großkonzerns miterleben. Es ist in allen Bereichen und Aufgaben sehr interessant und man kann wirklich viel lernen. Einziger Kritikpunkt ist die Zeitspanne. Man geht alles viel zu schnell mit viel zu viel Druck an.

Trotz Übernahmen durch LVMH keine Strukturen

2,6
Nicht empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gutes Kollegen-Gefüge, Hauptstandort Köln, Flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Entwicklung oder Fortbildungsmöglichkeiten und es wird auch kein Wert darauf gelegt. Fehlende Perspektive auch in der Gehaltsentwicklung

Verbesserungsvorschläge

Prozesse und Strukturen definieren. Kommunikation verbessern und individuell auf Mitarbeiter eingehen.

Arbeitsatmosphäre

Keine Feedback Gespräche oder sonstige Rückmeldungen

Image

negative Grundstimmung, seit der Übernahme durch LVMH

Work-Life-Balance

Urlaub kann spontan eingereicht werden

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht gefördert, Fortbildung kennt man nur aus dem Duden

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen und Gehälter werden pünktlich gezahlt, jedoch keine Gehaltsentwicklung

Kollegenzusammenhalt

Viele Streitigkeiten zwischen den Abteilungen und persönliche Konflikte, die über die Arbeit ausgetragen werden

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden eingestellt, jedoch keine Wertschätzung langdienender Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kein Durchsetzungsvermögen

Arbeitsbedingungen

Alles in Ordnung

Kommunikation

Nichtssagende Informationsbriefe

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessante Aufgaben

EHS und Facility Management

3,8
Empfohlen
Führungskraft / Management

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Kantine. Gute Karrierechancen. Dynamisches Business. Globale Ausrichtung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Langsames Umdenken bei langjährigen Mitarbeitern. 2-Klassen-Gesellschaft.

Verbesserungsvorschläge

Die Identifikation mit dem Unternehmen sollte weiter gestärkt werden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr interessantes Unternehmen mit guten Entwicklungschancen

4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Feedback, kurze Kommunikationswege, Mensa (=Restaurant)


Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

Neues Management = Neue Aufstiegschancen

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unglaubliche Aufstiegsmöglichkeiten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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