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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein deutsches Unternehmen, mit wirklich guten und hochwertigen Produkten. Standort ist gut. Es gibt Parkplätze und eine Kantine.
Kantine und die Bezuschussung des Essens. Das ist schon Lebensqualität und für vieel ein großes Benefit.
Meine Kolleginnen und Kollegen.
Die super spannenden Projekte und Produkte.
Kantine (Liebe <3!)
Kantine, Events
Meine Chefin (Storemanagerin) hält immer zu uns und vertraut mir größere Verantwortungen an.
Was Mitarbeitende schlecht finden
"One Crew" ist nur eine leere Worthülse . Insgesamt kann man sagen dass der einzelne Mitarbeiter dort wenig Wert ist, solange die Stückzahlen am ende des Tages stimmen, ist es dem Unternehmen egal wie es erreicht wird. Entsprechend ist der Druck auf die Mitarbeitenden und der Stresslevel hoch. Druck wird von oben nach unten durchgereicht und das spürt man dann am Betriebsklima
Die Auswahlkriterien wonach Vorgesetzte ausgesucht werden. Menschen sind produktiver wenn Sie echte Leader und nicht blos Manager als Vorgesetzte haben. Empathie, Vertrauen, Vorbilder das ist es was Menschen zu Höchstform antreibt und nicht Leute die nicht wissen wie man mit Menschen umgeht
Gibt keinen wirklichen Plan was Weiterbildung und Entwicklung angeht, verlassen zu stark auf ihre HR Tools ohne wirklich zu wissen was in den einzelnen Bereichen nötig wäre
Es wird viel in den Standort investiert, allerdings manchmal an der falschen Stellen.
Es gibt/gab viele gute Kollegen mit ordentlich now How. Denen mal wirklich zuhören und auch als übergeordnete Führungskraft sollte man mal klare Kante zeigen und Standing beweisen und nicht nur Rhetorik perfekt beherschen und sich dann dran vorbei schlengeln. So machte es den Anschein zumindestens. Gab viel Geheimniskrämerei.
Verbesserungsvorschläge
Hallo Rimowa!
Wenn ihr einen innovativen und begeisterten Entwicklungsbereich möchtet, dann möchte ich hier etwas anmerken.
Die Leute sind da, der Spirit kann wiederbelebt werden.
Die Führungskräfte müssen ganz klar ausgetauscht oder darin geschult werden, wie man Mitarbeiter zeitgemäß und respektvoll behandelt.
Da hätte ich sehr viele, aber leider wollte man diese nicht hören. Daher brauche ich sie hier nicht erwähnen.
Es Lohnt sich nicht die Mühe zu machen , es würde dort sowieso niemanden interessieren.
Rückblickend: Weniger unnötige Meetings, Weniger Fingerzeigen, wirklich gemeinsam an brennpunkten arbeiten. Die großen Zeitfresser abschaffen bzw. anders organisieren und Verbindlichkeiten klar definieren. Ganz wichtig eine ordentliche Sturktur schaffen, Teams verlinkungen sind keine Struktur! Die Verantwortlichkeiten klar regeln!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von RIMOWA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Grundsätzlich ist der Zusammenhalt unter den Kollegen gut. Ich habe jedoch persönlich die Erfahrung gemacht, dass sich dies schnell ändern kann, sobald die eigene Führungskraft ein Problem mit einem selbst hat. In solchen Situationen wurden Kollegen und meine Mitarbeiter über mich befragt. Die Gespräche wurden aus meiner Sicht von der Personalabteilung nicht mit der notwendigen Professionalität und Sensibilität geführt. Dies kann dazu führen, dass die betroffene Führungskraft innerhalb ihres Teams an Ansehen verliert und ihr anschließend nicht mehr mit dem ...
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war schon gut , wobei es da auch Unterschiede in den Abteilungen gibt.
Rimowa (Dev,Inno,Hom) -
Ein Ort der von spannenden Aufgaben geprägt und von tollen Leuten und Begegnungen getragen wird!
Was für eine unfassbar tolle Truppe an unglaublich fähigen und innovativen Geistern!
Der Kollegenzusammenhalt ist im Allgemeinen gut, auch wenn die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen schwierig ist und der ständige Stress sich negativ darauf auswirkt.
Überwiegend gut, Ausnahmen gibt's wie überall
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RIMOWA ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Down to Top ist extrem hierarchisch während von Top to Down in Perfektion "micromanaged".
Das ist sehr problematisch und für viele frustrierend.
Viel schlimmer ist jedoch das unsere Direktive uns (das ist ein kollektives Erleben) heute Morgen noch gegrüßt hat und uns am folgenden Tag nicht mal mehr eines Blickes würdigt.
Mikromanagement, Machtdemonstration und Respektlosigkeit durch die oberste Direktive in den Bereichen (Hom, Dev, Inno) sind nur ein kleiner Ausschnitt der mannigfaltigen Probleme in der Kommunikation.
Einzelne Versuche die Dinge ...
Die Kommunikation ist eine absolute Katastrophe. Die Abteilungsmeetings dienen lediglich der Selbstdarstellung der Führungskräfte, die sich damit selbst auf die Schulter klopfen wollen. Die meisten Probleme werden nicht ordnungsgemäß schriftlich dokumentiert. Der Mangel an klaren und strukturierten Prozessen ist offensichtlich.
Könnte besser sein aber im Allgemeinen eher gut und besser als in vielen anderen Unternehmen die ich erlebt habe.
Kommunikation könnte besser sein, dauert halt bis alte Strukturen aufgebrochen werden
Gute kommunikative
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es werden Möglichkeiten geboten, allerdings ist es sehr undurchsichtig, wie und welche Bedingungen dafür nötig sind. Es gibt keine Transparenz wie man als Führungskraft für das eigene Team damit umgehen kann. Ich
Ich fühlte mich nicht gut betreut durch die Personalabteilung, wenn meine Mitarbeiter Fragen dazu hatten. Da wird dann eine unerfahrene Sachbearbeiterin aus der Personalabteilung dazu abgestellt Fragen zu beantworten, die selbst Maßlos überfordert ist. Das war vor einigen Jahren auch noch anders. In der Personalabteilung gab es einen ...
Kommt ebenfalls auf den VG an aber man kann auch immer eine Tür weitergehen.
als Gewerblicher Mitarbeiter gibt es keine Möglichkeiten.
Drei Sterne weil wenn du willst und dich mit den richtigen Leuten gut stellst alles erreichen kannst. Man muss selber entscheiden wie man sich positioniert.
Davon gibt es wirklich nichts. Newsletter kommen von der Mutterfirma, aber bei der Tochterfirma Fehlanzeige.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RIMOWA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet RIMOWA schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RIMOWA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RIMOWA als eher traditionell.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
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Kultur
Kultur
RIMOWA
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RIMOWA
Branchendurchschnitt: Textil