Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BarrierefreiKantine und die Bezuschussung des Essens. Das ist schon Lebensqualität und für vieel ein großes Benefit.
Die netten Kollegen mit denen man echt spass hatte und es viel freude bereitet hat zusammenzuarbeiten. Lohn war pünktlich. Überstunden waren selten und wenn dann auffreiwilliger basis, kennt man auch anders.
Gratiskoffer & Weihnachtsfeier sind gut :)
Meine Chefin (Storemanagerin) hält immer zu uns und vertraut mir größere Verantwortungen an.
Kostenfreier Parkplatz, Kantine, Urlaub, Pause, Feierabend.
"One Crew" ist nur eine leere Worthülse . Insgesamt kann man sagen dass der einzelne Mitarbeiter dort wenig Wert ist, solange die Stückzahlen am ende des Tages stimmen, ist es dem Unternehmen egal wie es erreicht wird. Entsprechend ist der Druck auf die Mitarbeitenden und der Stresslevel hoch. Druck wird von oben nach unten durchgereicht und das spürt man dann am Betriebsklima
Die Auswahlkriterien wonach Vorgesetzte ausgesucht werden. Menschen sind produktiver wenn Sie echte Leader und nicht blos Manager als Vorgesetzte haben. Empathie, Vertrauen, Vorbilder das ist es was Menschen zu Höchstform antreibt und nicht Leute die nicht wissen wie man mit Menschen umgeht
Gibt keinen wirklichen Plan was Weiterbildung und Entwicklung angeht, verlassen zu stark auf ihre HR Tools ohne wirklich zu wissen was in den einzelnen Bereichen nötig wäre
Es gibt/gab viele gute Kollegen mit ordentlich now How. Denen mal wirklich zuhören und auch als übergeordnete Führungskraft sollte man mal klare Kante zeigen und Standing beweisen und nicht nur Rhetorik perfekt beherschen und sich dann dran vorbei schlengeln. So machte es den Anschein zumindestens. Gab viel Geheimniskrämerei.
Ein besonders negativer Punkt war die Notwendigkeit, die Änderung meines Arbeitszeugnisses rechtlich einklagen zu müssen. Dies zeigt, dass die Bewertung meiner Leistungen und Beiträge nicht den Standards entsprach, die ich erwartet hatte. Es ist enttäuschend, dass ich diesen Schritt gehen musste, um eine faire und objektive Einschätzung meiner Arbeit zu erhalten.
Rückblickend: Weniger unnötige Meetings, Weniger Fingerzeigen, wirklich gemeinsam an brennpunkten arbeiten. Die großen Zeitfresser abschaffen bzw. anders organisieren und Verbindlichkeiten klar definieren. Ganz wichtig eine ordentliche Sturktur schaffen, Teams verlinkungen sind keine Struktur! Die Verantwortlichkeiten klar regeln!
Es Lohnt sich nicht die Mühe zu machen , es würde dort sowieso niemanden interessieren.
In allen Bereichen gibt es großen Verbesserungsbedarf, um den Rahmen nicht zu sprengen insbesondere folgende Vorschläge: Wertschätzung der Mitarbeiter (sollte selbstverständlich sein), Förderung von Ideen und Annehmen von Mitarbeiterthemen, Abspecken der Hierarchien, Einführen von funktionierenden und sinnvollen (!!!) Strukturen und Prozessen abteilungsübergreifend, Steigerung der Kompetenz der Führungskräfte - kurz gesagt: am besten Austausch der gesamten Riege des oberen Managements.
Mehr auf die erfahrenen Mitarbeiter hören, da sie sich mehr in der Praxis auskennen und wissen, wie die Dinge laufen.
Tausch der Führungsriege.
Der am besten bewertete Faktor von RIMOWA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war schon gut , wobei es da auch Unterschiede in den Abteilungen gibt.
Überwiegend gut, Ausnahmen gibt's wie überall
Meine Zeit bei Rimowa war von gemischten Erfahrungen geprägt. Während ich einige positive Aspekte, wie die Zusammenarbeit mit einigen Kollegen, schätzte, gab es auch erhebliche Herausforderungen, die nicht ignoriert werden können.
Beste Kollegen
Nach der Eingliederung des Premiumkofferherstellers in den Giga-Luxuskonzern sind viele langjährige Mitarbeiter ausgeschieden und neue hinzugekommen. Tradition trifft Dynamik - ein Schmelztiegel der Chancen bietet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RIMOWA ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Auch hier kommt es stark auf die Abteilung an, vieles läuft tatsächlich nur wenn man sich mit Schlüsselstellen extrem gut stellt und immer wieder nachfragt. Die Abteilungen haben über die Bank weg einen sehr hohen Workload und so muss man sich die wenigen ressourcen hart ergattern wenn man auf die Zuarbeit oder Unterstützung je nach Thema angewiesen ist.
Könnte besser sein aber im Allgemeinen eher gut und besser als in vielen anderen Unternehmen die ich erlebt habe.
Kommunikation könnte besser sein, dauert halt bis alte Strukturen aufgebrochen werden
Gute kommunikative
direkt abgemeldet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Drei Sterne weil wenn du willst und dich mit den richtigen Leuten gut stellst alles erreichen kannst. Man muss selber entscheiden wie man sich positioniert.
Kommt ebenfalls auf den VG an aber man kann auch immer eine Tür weitergehen.
als Gewerblicher Mitarbeiter gibt es keine Möglichkeiten.
Man muss sich selber kümmern, obwohl es eine Personalentwicklung gibt - entwickelt wird hier jedoch nur das Abgeben von Aufgaben.
Davon gibt es wirklich nichts. Newsletter kommen von der Mutterfirma, aber bei der Tochterfirma Fehlanzeige.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen helfen.
