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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kantine und die Bezuschussung des Essens. Das ist schon Lebensqualität und für vieel ein großes Benefit.
Die netten Kollegen mit denen man echt spass hatte und es viel freude bereitet hat zusammenzuarbeiten. Lohn war pünktlich. Überstunden waren selten und wenn dann auffreiwilliger basis, kennt man auch anders.
Gratiskoffer & Weihnachtsfeier sind gut :)
Die Kantine und die zentrale Lage in Köln.
Meine Chefin (Storemanagerin) hält immer zu uns und vertraut mir größere Verantwortungen an.
Was Mitarbeitende schlecht finden
"One Crew" ist nur eine leere Worthülse . Insgesamt kann man sagen dass der einzelne Mitarbeiter dort wenig Wert ist, solange die Stückzahlen am ende des Tages stimmen, ist es dem Unternehmen egal wie es erreicht wird. Entsprechend ist der Druck auf die Mitarbeitenden und der Stresslevel hoch. Druck wird von oben nach unten durchgereicht und das spürt man dann am Betriebsklima
Die Auswahlkriterien wonach Vorgesetzte ausgesucht werden. Menschen sind produktiver wenn Sie echte Leader und nicht blos Manager als Vorgesetzte haben. Empathie, Vertrauen, Vorbilder das ist es was Menschen zu Höchstform antreibt und nicht Leute die nicht wissen wie man mit Menschen umgeht
Gibt keinen wirklichen Plan was Weiterbildung und Entwicklung angeht, verlassen zu stark auf ihre HR Tools ohne wirklich zu wissen was in den einzelnen Bereichen nötig wäre
Es gibt/gab viele gute Kollegen mit ordentlich now How. Denen mal wirklich zuhören und auch als übergeordnete Führungskraft sollte man mal klare Kante zeigen und Standing beweisen und nicht nur Rhetorik perfekt beherschen und sich dann dran vorbei schlengeln. So machte es den Anschein zumindestens. Gab viel Geheimniskrämerei.
Die schlechte Führung und fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter, die mangelhafte Kommunikation, die hohe Arbeitsbelastung, die fehlenden klaren Prozesse sowie die begrenzten Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Rückblickend: Weniger unnötige Meetings, Weniger Fingerzeigen, wirklich gemeinsam an brennpunkten arbeiten. Die großen Zeitfresser abschaffen bzw. anders organisieren und Verbindlichkeiten klar definieren. Ganz wichtig eine ordentliche Sturktur schaffen, Teams verlinkungen sind keine Struktur! Die Verantwortlichkeiten klar regeln!
Die wichtigsten Verbesserungen wären aus meiner Sicht eine deutlich bessere Führung und Wertschätzung der Mitarbeiter, eine transparentere und verbindlichere Kommunikation sowie realistische Projektplanung mit klar definierten Prozessen.
Es Lohnt sich nicht die Mühe zu machen , es würde dort sowieso niemanden interessieren.
Mehr auf die erfahrenen Mitarbeiter hören, da sie sich mehr in der Praxis auskennen und wissen, wie die Dinge laufen.
In allen Bereichen gibt es großen Verbesserungsbedarf, um den Rahmen nicht zu sprengen insbesondere folgende Vorschläge: Wertschätzung der Mitarbeiter (sollte selbstverständlich sein), Förderung von Ideen und Annehmen von Mitarbeiterthemen, Abspecken der Hierarchien, Einführen von funktionierenden und sinnvollen (!!!) Strukturen und Prozessen abteilungsübergreifend, Steigerung der Kompetenz der Führungskräfte - kurz gesagt: am besten Austausch der gesamten Riege des oberen Managements.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von RIMOWA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war schon gut , wobei es da auch Unterschiede in den Abteilungen gibt.
Überwiegend gut, Ausnahmen gibt's wie überall
Der Kollegenzusammenhalt hat sich leider im Laufe der Zeit zunehmend verschlechtert. Aufgrund des hohen Drucks hat sich immer mehr eine „Jeder kämpft für sich selbst“-Mentalität entwickelt.
Beste Kollegen
Meine Zeit bei Rimowa war von gemischten Erfahrungen geprägt. Während ich einige positive Aspekte, wie die Zusammenarbeit mit einigen Kollegen, schätzte, gab es auch erhebliche Herausforderungen, die nicht ignoriert werden können.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RIMOWA ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Kommunikation funktioniert leider sehr schlecht. Insbesondere die schriftliche Kommunikation der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern ist nahezu nicht vorhanden. Wichtige Informationen, Entscheidungen und Absprachen werden häufig nicht schriftlich festgehalten, sodass vieles im Unklaren bleibt oder im Nachhinein nicht mehr nachvollziehbar ist. Gleichzeitig finden sehr viele unnötige Meetings statt, während die Vorgesetzten bei wichtigen Meetings, in denen Entscheidungen getroffen werden müssten, häufig nicht teilnehmen. Dies führt zu unnötigen Verzögerungen, Missverständnissen und Unsicherheit und erschwert eine transparente und effiziente Zusammenarbeit erheblich.
Auch hier kommt es stark auf die Abteilung an, vieles läuft tatsächlich nur wenn man sich mit Schlüsselstellen extrem gut stellt und immer wieder nachfragt. Die Abteilungen haben über die Bank weg einen sehr hohen Workload und so muss man sich die wenigen ressourcen hart ergattern wenn man auf die Zuarbeit oder Unterstützung je nach Thema angewiesen ist.
Könnte besser sein aber im Allgemeinen eher gut und besser als in vielen anderen Unternehmen die ich erlebt habe.
Kommunikation könnte besser sein, dauert halt bis alte Strukturen aufgebrochen werden
Gute kommunikative
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten gibt es hier praktisch keine. Auch bei der Weiterbildung sind die Möglichkeiten sehr begrenzt, da Schulungen und Weiterbildungen, die mit zusätzlichen Kosten verbunden sind, in der Regel nicht genehmigt werden.
Drei Sterne weil wenn du willst und dich mit den richtigen Leuten gut stellst alles erreichen kannst. Man muss selber entscheiden wie man sich positioniert.
Kommt ebenfalls auf den VG an aber man kann auch immer eine Tür weitergehen.
als Gewerblicher Mitarbeiter gibt es keine Möglichkeiten.
Davon gibt es wirklich nichts. Newsletter kommen von der Mutterfirma, aber bei der Tochterfirma Fehlanzeige.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RIMOWA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet RIMOWA schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RIMOWA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RIMOWA als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
RIMOWA
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RIMOWA
Branchendurchschnitt: Textil