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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten36%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 28 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Rabatt
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDie Schnelligkeit und die Richtung, in die sich das Unternehmen entwickelt. HR leistet eine wertvolle Arbeit und versucht alle wichtigen Punkte des Personalwesens abzudecken - nicht allein durch "personalbezogene" Tätigkeiten, sondern auch durch Kommunikation und "Awareness" über soziale und gesellschaftlich wichtige, sowie kritische Themen.
Angenehmes Arbeitsumfeld, nette und hilfsbereite Kollegen, Kantine, fairer Umgang mit den Mitarbeitern, interessante Aufgaben
Alle die ich kenne sind freundlich denen sind die hände gebunden was ich schade finde
Das Produkt und die Liebe die die Arbeiter / innen hinein stecken.
Ich habe eine spannende Aufgabe und lerne jeden Tag viel dazu. DAs internationale Arbeitsumfeld macht mir sehr viel Spaß. Unsere Kantine ist übrigens klasse!
Das mit dem mitarbeiter ob fest oder leiharbeiter nicht offen geredet wird und man in eine arbeit geschickt wird die man nicht will und dazu keine möglichkeit hat sich zu wehren.
die anzahl der mitarbeiter stimmt ncijt
An manchen Tagen die Arbeitsbelastung. Es gibt allerdings auch bei uns im Team noch eine offene Stelle, die hoffentlich bald besetzt ist. Dann wird es hoffentlich besser.
Keine Entwicklung oder Fortbildungsmöglichkeiten und es wird auch kein Wert darauf gelegt. Fehlende Perspektive auch in der Gehaltsentwicklung
Langsames Umdenken bei langjährigen Mitarbeitern. 2-Klassen-Gesellschaft.
Den Leiharbeiter auch mal fragen ob er abgezogen werden möchte und nicht beschließen und finde dich damit ab.
höheres Einstiegsgehalt (Werkstudenten)
Mehr Mitarbeiter fordere ich da wir zu wenige haben und es zeitlich nie passt
Das Unternehmen ist auf einem guten Weg. Vieles ist noch Durststrecke aber man kann viel verändern. Ideen werden gehört. Das muss so bleiben.
Das obere Management sollte sich mal wieder um die Mitarbeiter bemühen. Man sollte sich wieder auf Augenhöhe bewegen, die Türen öffnen und den Rest der Belegschaft an Entscheidung teilhaben lassen. Aber vor allem sollte man sehen, dass die interne Kommunikation vor einer externen Kommunikation stattfindet.
Der am besten bewertete Faktor von RIMOWA ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Lager Abwechselungsreich man lernt viel am meisten lag mir das be und abladen .Die Produktion hingegen eintönige dummen arbeit und wenig abwechselnung .man kommt sich vor wie nen hamster im laufrad .und bloss nicht sagen was man denkt.
Wenn man eine offene Einstellung hat und sich aktiv einbringt, kann man unglaublich viel lernen.
Durch die Übernahme von LVMH in 2017, fühlte man sich eher wie in einem Start-up, wo praktisch noch alles in der Findungsphase war, was teilweise sehr nervig war, aber eben auch nicht langweilig und auch neue Aufgaben und spannende Produkte dazu kamen.
Auf jeden Fall! Routine gibt es bei uns (noch) nicht ;-) Für Menschen, die sich weiterentwickeln und lernen wollen ideal!
sind zahlreich vorhanden. Durch die Übernahme kann man an der Transformation eines Mittelständlers (die Verwaltung war entsprechend) zu einer Konzerntochter eines börsennotierten Großkonzerns miterleben. Es ist in allen Bereichen und Aufgaben sehr interessant und man kann wirklich viel lernen. Einziger Kritikpunkt ist die Zeitspanne. Man geht alles viel zu schnell mit viel zu viel Druck an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RIMOWA ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wird durch zwei Head-Offices in Deutschland und Frankreich erschwert
In der produktion lausig Festangestellte behandeln leiharbeiter wie bekloppte es heißt auch nicht der Mitarbeiter sondern der Leiharbeiter sehr nett .im lager hingegen klasse team .
Wie oben erwähnt wird schlecht kommuniziert. Es gibt zwar eine Stelle die in den Betrieb kommunizieren soll, die ist aber genau so wie viele andere Stellen und deren Stelleninhaber mit Politik beschäftigt. Da wird nur halbherzig kommuniziert. Es sollte ein Onboarding geben was am Ende nur für eine noch größere Kluft zwischen Verwaltung und Produktion gesorgt hat. Man hat Erfolgreich aus einer Zwei-Klassen-Gesellschaft eine Drei-Klassen-Gesellschaft gemacht: Verwaltung in Paris - Verwaltung in Köln - Produktion in Köln. Das die Männer ...
Es gab immer professionell wirkende Briefings in denen dann aber leider oft wichtige Informationen fehlten.
Herrschte bisher wenig aber es bessert sich. Nur die Abteilungsleiter sollten noch das mit der Kommunikation lernen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind definitiv gegeben, sofern man diese erkennt, wahrnimmt und aktiv handelt.
Es bestehen Möglichkeiten innerhalb der LVMH Gruppe
Ohne Studium und ohne die richtigen Verbindungen in der Firma bleibt man hier an seiner Stelle kleben. Sicher. Es kommt nie darauf an was man kann sondern was man mit dem richtigen "bespricht". Wenn Mann oder Frau dann noch OHNE eine höhere Gehaltsforderung auf eine "bessere" Stele wollen: um so besser. Das ganze hat Methode und zielt nur darauf das Lohn und Gehaltsgefüge "kurz" / "klein" zu halten. Denn so bleibt natürlich mehr übrig.
Einige Kollegen wurden intern befördert.
Weiterbilden besonders der asiatischen MAs, denen wurden kostenlose Deutschkurse angeboten.
Fachliche Weiterbildung findet auf jeden Fall statt. Genehmigt wurde diese in meinem Mitarbeitergespräch. Das mit der Umsetzung ging schnell, nachdem ich wusste, wie der Anmeldeprozess funktioniert. Andere Schulungen sind wohl in Planung.
