Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RIMOWA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation funktioniert leider sehr schlecht. Insbesondere die schriftliche Kommunikation der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern ist nahezu nicht vorhanden. Wichtige Informationen, Entscheidungen und Absprachen werden häufig nicht schriftlich festgehalten, sodass vieles im Unklaren bleibt oder im Nachhinein nicht mehr nachvollziehbar ist. Gleichzeitig finden sehr viele unnötige Meetings statt, während die Vorgesetzten bei wichtigen Meetings, in denen Entscheidungen getroffen werden müssten, häufig nicht teilnehmen. Dies führt zu unnötigen Verzögerungen, Missverständnissen und Unsicherheit und erschwert eine transparente und effiziente Zusammenarbeit erheblich.
Der Kollegenzusammenhalt hat sich leider im Laufe der Zeit zunehmend verschlechtert. Aufgrund des hohen Drucks hat sich immer mehr eine „Jeder kämpft für sich selbst“-Mentalität entwickelt.
Eine gute Work-Life-Balance ist schwierig. Die anfallenden Aufgaben sind ohne regelmäßige Überstunden kaum zu bewältigen. Überstunden können zudem nur begrenzt durch Freizeitausgleich kompensiert werden. Homeoffice ist zwar grundsätzlich möglich, wird jedoch nicht gerne gesehen.
Das Vorgesetztenverhalten ist mit Abstand der größte Schwachpunkt der Abteilung. Der Umgang mit den Mitarbeitern wirkt häufig arrogant und wenig wertschätzend. In den großen Runden werden regelmäßig die erreichten Erfolge hervorgehoben, während die Mitarbeiter in den Jahresgesprächen häufig klein gemacht werden. Leider fehlt es den Managern aus meiner Sicht an den notwendigen Fähigkeiten in der Personalführung. Eine echte Wertschätzung für die geleistete Arbeit ist kaum erkennbar. Dies spiegelt sich leider auch in den Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen wider: Die Abteilung schneidet dort nicht nur innerhalb von RIMOWA am schlechtesten ab, sondern gehört auch im weltweiten LVMH-Konzern mit über 70 Unternehmen zu den Schlusslichtern.
Es gibt eine Vielzahl an unterschiedlichen Projekten und Aufgaben. Das Problem ist jedoch, dass diese meist unter hohem Zeitdruck und ohne klar definierte Prozesse bearbeitet werden müssen, was die Aufgaben deutlich weniger attraktiv macht.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich im Laufe der Zeit zunehmend verschlechtert. Dies war insbesondere auf den stetig wachsenden Stress und Druck in nahezu allen Projekten sowie auf das Verhalten der Vorgesetzten innerhalb der Abteilung zurückzuführen.