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RIMOWA 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RIMOWA die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RIMOWA
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RIMOWA
Branchendurchschnitt: Textil

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bedingt durch die Codebasis und den sich stündlich ändernden Vorgaben, sowie durch die Arbeitsbedingungen war ein Burnout bei vielen vorprogrammiert...

Bewertung lesen
3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nachdem wer gerade mit welcher Laune answesend war.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab immer professionell wirkende Briefings in denen dann aber leider oft wichtige Informationen fehlten.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Miteinander arbeiten, Aufgaben gut aufteilen, Unterstützen, Sich gegenseitig über die Firmenpolitik beschweren etc. gab es alles und war eigentlich der einzige Grund wieso ich es dort so lange ausgehalten habe.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel zu viele Überstunden, verschuldet durch schlechte Führung und Personalmangel und eine sehr fragwürdige Personalpolitik. Wer Mitarbeiter braucht, sollte sie auch aktiv suchen, auf mehr als einem Kanal ! Und möglichst nicht versuchen die Mitarbeiter die ihre Arbeit machen zu vergraueln.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sagen wir so, es gab Vorgesetzte, und leider waren die auch manchmal präsent.