Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RIMOWA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Down to Top ist extrem hierarchisch während von Top to Down in Perfektion "micromanaged".
Das ist sehr problematisch und für viele frustrierend.
Viel schlimmer ist jedoch das unsere Direktive uns (das ist ein kollektives Erleben) heute Morgen noch gegrüßt hat und uns am folgenden Tag nicht mal mehr eines Blickes würdigt.
Mikromanagement, Machtdemonstration und Respektlosigkeit durch die oberste Direktive in den Bereichen (Hom, Dev, Inno) sind nur ein kleiner Ausschnitt der mannigfaltigen Probleme in der Kommunikation.
Einzelne Versuche die Dinge für uns zu verbessern, werden durch völlig abgedrehte Monologe im Keim erstickt sodass es scheinbar nur eins gibt – Resignation.
Rimowa (Dev,Inno,Hom) -
Ein Ort der von spannenden Aufgaben geprägt und von tollen Leuten und Begegnungen getragen wird!
Was für eine unfassbar tolle Truppe an unglaublich fähigen und innovativen Geistern!
Überstunden, damit komme ich klar.
1 Tag Homeoffice, auch ok.
Generell gilt das die 10h Regel Unsinn ist und ruhig durch, "Ausstempeln" und zurück an den Arbeitsplatz, umgangen werden kann
Das ist ein wirklich komplexes Bewertungsfeld. Mein direkter Vorgesetzter ist gut!
Ich möchte davon berichten wie der Führungsstil der im Organigramm oben stehenden Person (zuständig für die Bereiche Development, Innovation & Homologation), das Klima, von oben nach unten, vergiftet.
Diese Person bestimmt den Kurs und selbst die kleinste Entscheidung in den "unteren" Reihen.
Das macht uns extrem unflexibel und langsam denn:
Den Führungskräften darunter wird wenig bis kaum Spielraum gegeben um Entscheidungen ohne Zustimmung dieser Personalie selbst zu treffen.
Wenn das Team bei einem Projekt 3,4 mögliche Optionen detektiert hat und natürlich völlig dazu in der Lage wäre, eine Entscheidung zu treffen, werden diese ausgearbeiteten Optionen anschließend hinter verschlossenen Türen mit der Direktive (Dem Kontroll,- und Machtzentrum) besprochen. Der Ausgang - also die Entscheidung, wird anschließend nicht mehr als Feedback an das Team kommuniziert.
Der aktuelle Status quo ist nicht auszuhalten.
Wir wünschen uns ein wertschätzendes Miteinander und die Möglichkeit zur offenen und konstruktiven Kritik innerhalb der oben genannten Bereiche.
1000% ich liebe was ich tue und diesen Spirit spüre ich (noch) bei Vielen.
Ich möchte gerne alles geben aber auf den Gängen in unseren Bereichen schwelt das Gefühl der Ohnmacht.
Die Atmosphäre bei uns in den Bereichen Development, Innovation & Homologation ist leider sehr durchwachsen. Der Führungsstil der im Organigramm ganz oben verorteten Personalie ist erratisch, manipulativ und von Respektlosigkeit geprägt. Innerhalb der genannten Teams ist die Atmosphäre, unter den genannten Umständen, noch gut. Wir mögen unsere Arbeit und viele möchten gerne alles geben, doch die Direktive macht uns kleinlaut und eine konstruktive Teilhabe wird durch stundenlange (völlig entkoppelt vom eigentlichen Thema) Monologe bei dem kleinsten "aber" zunichte gemacht.