Medium. Gut ist anders
Arbeitsatmosphäre
Lebendige Denkansätze verlaufen oft im Sand. Man erledigt seinen Job. Manche Bereiche sind strukturiert, andere unorganisiert und kommunikationsarm.
Kommunikation
Was nicht ins gewünschte Konzept passt, wird totargumentiert oder ignoriert. Fehler machen immer nur die anderen und Kontrollzwang ging Hand in Hand mit nicht gelesenen Mails und verschobenen Gesprächsterminen. Kommunikation ist oft der Knackpunkt, meistens die nicht stattfindende.
Kollegenzusammenhalt
Feiner Kollegenkreis mit gemeinsamem Mittagessen, viel Spaß und gehaltvollen Gesprächen.
Work-Life-Balance
Ausgeprägte nine-to-five-Mentalität.
Vorgesetztenverhalten
Agiles Arbeiten wird thematisiert, findet aber hauptsächlich zur Generierung von Ideen auf der Mitarbeiterebene statt. Im Zweifel wird auf hierarchische Mitarbeiterführung zurückgegriffen. Entscheidungen wurden teilweise weder ausreichend kommuniziert, noch begründet; von ‚oben‘ mangelte es an Kommunikation, Wertschätzung und Selbstreflektion, dafür gab es autoritäre Ansagen, subtilen Druck und Selbstgerechtigkeit. Stressig ist das „alles entscheiden wollen“ von Vorgesetzten, die dann selbst bei kleinen Dingen nicht oder erst in letzter Sekunde liefern.
Interessante Aufgaben
Medium. Es geht nur noch um Planzahlen.
Gleichberechtigung
Der Klatsch auf den Hintern hat einen Stern gekostet ….ansonsten gesellschaftlicher Durchschnitt.
Umgang mit älteren Kollegen
Da das Durchschnittsalter hoch ist, spielt der Umgang mit dem Alter eher für Jüngere eine Rolle, aber der Umgang damit ist in Ordnung. Dass eine*r*m Kolleg*en*in gesagt wurde „… du bist aus dem Alter für eine Gehaltserhöhung raus“ fällt eher in die Rubrik „Kommunikation“, hier mal wieder deutlich unter der Gürtellinie.
Arbeitsbedingungen
In manchen Bereichen sehr laut und eng. Technik und Raumausstattung beinhalten das Nötige. Es gibt einen Kickertisch, der von vielen gern genutzt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Öko-Strom, Recyclingpapier, aber auch Flüge. Durchschnitt.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich. Pro: leistungsabhängiger Jahresbonus, Sommer- und Weihnachtsfeste, guter Kaffee und Getränke. Gehaltserhöhungen müssen hart erkämpft werden, stattdessen werden steuerfreie Zusatzleistungen wie Essensgutscheine oder Sachzuwendungen angeboten. Die meisten sind zufrieden.
Image
Die Firma zu „empfehlen“ oder „nicht zu empfehlen“ ist eine Pflichtwahl auf kununu. Ich kann sie nicht „nicht empfehlen“, aber ich kann sie aber auch nicht warm „empfehlen“.
Karriere/Weiterbildung
Kleinere Fortbildungen werden ermöglicht und oft auch bezahlt. Da es eine kleine Firma ist, gibt es eher keine Möglichkeit für einen Karriereaufstieg. Große Weiterbildungsmaßnahmen sind mir auf Mitarbeiterebene nicht bekannt.