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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • CoachingCoaching
    43%43
  • RabatteRabatte
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich war bis Frühjahr 2024 bei der Riser GmbH im IT-Bereich tätig.
Besonders hervorheben möchte ich das Team – menschlich und fachlich top. Der Umgang miteinander war offen, direkt und unterstützend. Die Work-Life-Balance war wirklich stark, was in der Branche nicht selbstverständlich ist.
Auch die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen verlief unkompliziert und lösungsorientiert. Man hatte jederzeit das Gefühl, mitdenken zu dürfen – was ich persönlich sehr schätze. Der Arbeitsalltag war strukturiert, ohne überreguliert zu sein.
Nach rund sechs Monaten im ...
Meine Aufgaben, Entscheidungsfreiheit, Fehlerkultur, Verlässlichkeit auf allen Ebenen, Zusatzleistungen, Ausstattung des Arbeitsplatzes, Büros
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Sicherheit und Stabilität gepaart mit Gestaltungsmöglichkeiten und Freiraum.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Eigentlich habe ich nichts zu meckern.
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Wirklich schlecht finde ich nichts.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Rollendefinition sollte klarer gefasst werden. Aktuell wird zwischen Support, Systemadministration und Anwendungsbetreuung nicht sauber unterschieden, was zu Überlastung, Unterforderung oder schlichtem Fehlbesetzungsgefühl führen kann. Eine gezielte Abgrenzung der Aufgaben und Profile – insbesondere im Hinblick auf Qualifikation und Verantwortungsbereich – würde sowohl dem Team als auch den zukünftigen Stellenbesetzungen deutlich mehr Klarheit und Stabilität bringen.
Der Transformationsprozess sollte weiter fortgeführt werden.
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Insbesondere an der Feedback-Kultur weiter arbeiten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von RISER ID Services ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Wir helfen einander. Jeder kann jeden fragen. Jeder hilft jedem.
5
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In der Zusammenarbeit ein gutes Team und tolle Hilfsbereitschaft untereinander. Gerade bei großen übergreifenden Projekten, die viele Hände erfordern. Regemäßiges Kickern zur Entspannung und gemeinsame Aktivitäten wie Sommerausflüge und Weihnachtsfeiern.
5
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Feiner Kollegenkreis mit gemeinsamem Mittagessen, viel Spaß und gehaltvollen Gesprächen.
5
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Der Zusammenhalt ist großartig.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RISER ID Services ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Kleinere Fortbildungen werden ermöglicht und oft auch bezahlt. Da es eine kleine Firma ist, gibt es eher keine Möglichkeit für einen Karriereaufstieg. Große Weiterbildungsmaßnahmen sind mir auf Mitarbeiterebene nicht bekannt.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RISER ID Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet RISER ID Services besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RISER ID Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RISER ID Services als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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