Rite-Hite 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile leider kaum noch etwas. Das gratis Obst und Wasser ist gut, aber leider ist das auch immer das Gleiche und es wirkt nur noch so, als würde man das heute einfach machen, weil es dazugehört, und nicht, weil man den Mitarbeitern wirklich etwas Gutes tun möchte.
Früher gab es hier einmal einen besonderen Zusammenhalt und man hatte das Gefühl, Teil eines Unternehmens zu sein, das seine Mitarbeiter ernst nimmt. Davon ist heute leider nicht mehr viel übrig.
Traurig, wenn man weiß, dass es hier einmal wirklich ganz anders war.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich alles seit dem Führungswechsel. Vorher war sicher auch nicht alles perfekt, aber seitdem hat sich die Firma massiv zum Schlechteren verändert. Es herrschen Angst, Unsicherheit und Misstrauen und als normaler Mitarbeiter fühlt man sich teilweise einfach nur noch vorgeführt und überhaupt nicht mehr wertgeschätzt.
Man hat immer mehr das Gefühl, dass man nur noch genau das machen soll, was die neuen Vorgesetzten wollen, egal ob das Sinn macht oder nicht. Wenn man das nicht macht oder eine andere Meinung hat, hat man schnell das Gefühl, als schwieriger Mitarbeiter hingestellt zu werden. Andere Meinungen oder Kritik sind zwar angeblich erwünscht, aber wirklich trauen tut sich kaum noch jemand, etwas zu sagen.
Gleichzeitig wird einem ständig erzählt, was mit dem neuen Management jetzt alles besser werden soll, wie erfolgreich man ist und was sich alles positiv entwickeln wird. Von den angekündigten Verbesserungen kommt bei den normalen Mitarbeitern aus meiner Sicht jedoch kaum etwas an. Im Gegenteil, das Vertrauen ist mittlerweile weitgehend verloren gegangen. Das will da oben aber niemand wissen oder hören. Eine gute Unternehmenskultur sieht für mich anders aus.

Verbesserungsvorschläge

Früher hat man es noch verstanden, den eigenen Mitarbeitern zuzuhören und ihre Erfahrung auch zu nutzen. Verbesserungsvorschläge wurden ernst genommen und man hatte zumindest das Gefühl, mit seiner Meinung etwas bewirken zu können, auch wenn vieles nicht sofort umgesetzt wurde.
Von Wertschätzung und dem Einbinden der Mitarbeiter ist mittlerweile kaum noch etwas übrig. Die Kollegen, die seit vielen Jahren ihre Arbeit machen und genau wissen, wo die Probleme liegen, werden kaum noch gehört.
Vielleicht einfach mal weniger Zeit damit verbringen, sich selbst zu feiern und auf die eigene Schulter zu klopfen und stattdessen wieder anfangen, den eigenen Mitarbeitern zuzuhören. Die wissen nämlich oft ziemlich genau, wo die wirklichen Probleme liegen.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist mittlerweile einfach nur noch schlecht. Es herrschen Angst um den eigenen Arbeitsplatz, Unsicherheit und Misstrauen. Viele überlegen sich ganz genau, ob sie überhaupt noch etwas sagen und vor allem zu wem.
Wenn selbst auf Betriebsversammlungen der Eindruck vermittelt wird, dass man es sich besser nicht mit dem Management verscherzen sollte, braucht man sich über die aktuelle Stimmung eigentlich nicht zu wundern. Vertrauen und offene Kommunikation fördert man damit jedenfalls nicht.
In den vergangenen Monaten waren plötzlich Kollegen, die teilweise schon viele Jahre im Unternehmen waren, nicht mehr da oder mussten gehen. Natürlich fragt man sich irgendwann, wer als Nächstes dran ist. Viele machen deshalb mittlerweile einfach nur noch ihre Arbeit, halten den Mund und versuchen, nicht negativ aufzufallen. Von der offenen Unternehmenskultur, die es früher einmal gab, ist jedenfalls nichts mehr übrig.

Image

Nach außen wird weiterhin versucht, ein sehr positives Bild zu vermitteln und ständig erzählt, wie gut sich alles entwickelt. In der Firma sieht es aber anders aus.
Irgendwann hilft es auch nichts mehr, sich selbst immer wieder zu erzählen, wie toll alles ist. Mitarbeiter bekommen mit, was im Unternehmen passiert, und natürlich wird darüber auch außerhalb gesprochen.
Ein guter Ruf muss von innen kommen. Genau daran fehlt es aus meiner Sicht mittlerweile.

Work-Life-Balance

Kommt wohl sehr darauf an, auf welcher Position man sitzt. Manche Vorgesetzte können sich ihre Arbeit scheinbar so einrichten, wie es gerade am besten passt. Teilweise sieht man bestimmte Führungskräfte so selten vor Ort, dass man sich schon fragt, ob sie überhaupt noch zur Firma gehören. Interessanterweise klappt die Anwesenheit immer dann ganz gut, wenn Besuch von weiter oben da ist. Bei anderen Mitarbeitern wird dagegen genau darauf geachtet, wann und wie oft sie vor Ort sind. Da gelten scheinbar andere Maßstäbe. Work-Life-Balance kann gut sein. Man muss anscheinend nur auf der richtigen Position sitzen. Es gibt keine Schichtarbeit, dass ist gut.

Karriere/Weiterbildung

Die gibt es so gut wie gar nicht. Weiterbildungen gibt es, aber gefühlt immer nur für bestimmte Leute und Bereiche. Für die meisten gibt es kaum Möglichkeiten, sich wirklich weiterzuentwickeln. Gerade in der Produktion oder im Service kann man motiviert sein und mehr machen wollen, wirkliche Perspektiven bekommt man trotzdem kaum gezeigt. Dabei wird ständig erzählt, wie stark die Firma wächst und was in Zukunft alles möglich sein soll. Aber in die Mitarbeiter investieren will man scheinbar auch nicht, lieber in das Management.
Mittlerweile hat man sowieso das Gefühl, dass weniger zählt, was man kann, wie lange man dabei ist oder was man geleistet hat. Wichtig ist eher, ob man ins aktuelle Bild passt und zu den richtigen Personenkreis gehört.
Für die Entwicklung der normalen Mitarbeiter scheint jedenfalls nicht besonders viel übrig zu sein. Bei manchen anderen funktioniert die Karriere dagegen erstaunlich gut, was bei vielen für Verwunderung sorgt.

Gehalt/Benefits

Sehr unterschiedlich, richtig nachvollziehen kann das keiner. Gleichzeitig wird einem immer wieder erzählt, dass die Gehälter von einer externen Firma geprüft und marktüblich sein sollen. Komisch nur, dass andere Unternehmen für vergleichbare Arbeit teilweise deutlich besser bezahlen. Wenn das alles so fair und marktgerecht sein soll, fragt man sich schon, wie das zusammenpasst. Über Gehälter soll man am besten sowieso nicht reden. Warum wohl?
Der Betriebsrat versucht, für mehr Gleichheit und einheitliche Regeln für die Mitarbeiter zu sorgen. Man hat allerdings den Eindruck, dass das von der neuen Führung eher nicht gewollt ist. Zumindest kommt das Geld immer pünktlich. Fairness und Gleichheit gibt es aus meiner Sicht aber nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung gibt es, aber selbst die funktioniert nicht überall konsequent. Ansonsten hat man vor allem das Gefühl, dass es darum geht, irgendwelche Vorgaben zu erfüllen und nach außen gut darzustehen. Beim Thema Sozialbewusstsein sollte man vielleicht erstmal bei den eigenen Mitarbeitern anfangen. Immer davon zu reden, wie wichtig die Mitarbeiter sind, und dann zu sehen, wie teilweise mit den eigenen Leuten umgegangen wird, passt einfach nicht zusammen. Beim Thema Sozialbewusstsein scheint man sich selbst oft näher zu sein als den eigenen Mitarbeitern

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt gibt es kaum noch. as war einmal etwas, was die Firma ausgemacht hat: der Zusammenhalt unter den Kollegen. Heute traut man sich vieles nicht mehr, weil man Angst um den Job hat. Es gibt immer mehr Grüppchenbildung und jeder erzählt teilweise seine eigene Wahrheit.
Manche verbreiten irgendwelche Geschichten und treten dabei auf, als wüssten sie über alles Bescheid. Teilweise geht es scheinbar mehr darum, sich selbst gut darzustellen und bei den richtigen Leuten gut anzukommen.
Auf einige Kollegen kann man sich trotzdem verlassen. Man sollte nur mittlerweile sehr genau wissen, wem man was erzählt.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit scheinen nicht mehr besonders viel zu zählen. Kollegen, die lange im Unternehmen waren und das gesamte Unternehmen kannten, sind plötzlich nicht mehr da. Die älteren Kollegen, die noch da sind, werden kaum noch gefragt, weil man den Eindruck hat, dass das neue Führungsteam ohnehin glaubt, alles zu wissen. Man hat den Eindruck, dass immer stärker auf die Kosten geschaut wird. Gleichzeitig feiert man langjährige Betriebszugehörigkeit und erzählt, wie stolz man auf solche Mitarbeiter ist. Passt irgendwie nicht zusammen.
Erfahrung und Treue zur Firma sind scheinbar vor allem dann etwas wert, wenn es gerade ins aktuelle Bild passen muss und man damit schöne Geschichten erzählen kann.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise einfach nur eine Katastrophe. Manche Vorgesetzte sind scheinbar mehr damit beschäftigt, nach oben gut dazustehen und sich selbst möglichst gut zu verkaufen, als sich um die eigenen Leute zu kümmern. Nach unten wird Druck gemacht und nach oben sieht natürlich alles super aus.
Kritik und andere Meinungen sind angeblich willkommen. Man merkt aber ziemlich schnell, dass es einfacher ist, das zu sagen, was gehört werden will.
Für manche Vorgesetzte gelten scheinbar auch ganz andere Regeln als für normale Mitarbeiter. Gleichzeitig erwartet man Respekt, Vertrauen und Loyalität, bekommt davon andersherum aber nichts zurück. Man hat teilweise den Eindruck, dass vieles so ausgelegt wird, wie es gerade passt. An unangenehme Dinge kann man sich dann plötzlich nicht mehr erinnern. Vielleicht sollten manche weniger darauf achten, wie sie selbst dastehen, und wieder mehr darauf, wie sie mit ihren Mitarbeitern umgehen.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage, im Sommer viel zu warm und im Winter teilweise zu kalt. Dazu Lärm und Gerüche von Lackier- und Schweißarbeiten, die teilweise durch die Räume ziehen. Konzentriert arbeiten ist auch kaum möglich, weil es meistens Büros mit vielen Kollegen gibt oder die Wände sehr dünn sind.
Für das neue Managementteam werden dagegen offenbar keine Kosten und Mühen gescheut. Man trifft sich in klimatisierten Hotels, für Meetings, außerdem spart man wo man kann bei Mitarbeitern. Was bei diesen ganzen Treffen am Ende wirklich herauskommt oder sich für die Mitarbeiter verbessert, merkt man allerdings kaum.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Kommt ganz darauf an, wer man ist und wie gut man bei den richtigen Leuten darsteht. Wer ins aktuelle Bild der Führung passt und genau das macht, was erwartet wird, scheint bessere Chancen zu haben.
Für manche ist vieles möglich, bei anderen gelten plötzlich ganz andere Maßstäbe. Mit wirklicher Gleichbehandlung hat das aus meiner Sicht nicht viel zu tun.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben landen meistens bei den gleichen wenigen Leuten, denen man scheinbar etwas zutraut. Oder man macht es lieber gleich selbst, weil man den eigenen Mitarbeitern anscheinend nicht genug vertraut. Für viele andere bleibt immer wieder das Gleiche. Teilweise beschäftigt man sich ständig mit denselben Themen. Es wird besprochen, diskutiert, wieder besprochen und irgendwann fängt man einfach wieder von vorne an.
Bestimmte Personen werden auch regelmäßig in die USA geschickt. Welche konkreten Aufgaben die dort haben, bekommt man als Mitarbeiter trotz der kleinen Betriebsgröße in der Regel nicht mit. Veränderungen aus den Reisen die einen Mehrwert für die Firma bringt bekommt man als normaler Mitarbeiter generell nicht mit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alles.

Verbesserungsvorschläge

Wurden über die Jahre eingebracht und nicht umgesetzt. Umgesetzte Werke nicht fortgeführt oder die Leitenden und fähigen Angestellten gekündigt.

Arbeitsatmosphäre

Der Betriebsrat ist so Treu aufgestellt, Flucht nach vorne war angesagt. Gehaltserhöhung per BV geregelt interessiert nicht, so wie vieles andere auch. Fähige Leute wurden gegangen! Bewertungen auf Kununu gibt es aus der Managerebene und ihren Getreuen - siehe Mehrfachbewertungen hier, diese sind quasi gekauft um das Image zu polieren.

Image

Schlecht im Umland, schlecht bei vielen Kunden

Work-Life-Balance

8h Cut wegen Kurzarbeit erlebt

Karriere/Weiterbildung

Um Vorgaben und Gesetze zu erfüllen.

Gehalt/Benefits

Nach Jahren von Anpassung und erreichen eines Marktniveau steuert man zurück zu alten Zeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Null! Mülltrennung in der Küche, das war es.

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung mit entsprechenden Meinungsspiegeln. Kollegen verbreiten Lügen mit geschwollener Brust! Für wen diese hier Eindruck schinden wollen - Selbstdarsteller?!

Umgang mit älteren Kollegen

Sie sind da und kosten Geld.

Vorgesetztenverhalten

Auf den ersten Blick sind die Vorgesetzten offen, auf den zweiten bekommt man mit wie man durch die Blumen Lächerlich gemacht wird.

Arbeitsbedingungen

Schallende Bürokabinen, stickig.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Als Frau erfährt man in der Männerdomäne keinen Aufwind.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben werden nur unter einer Handvoll Leute verteilt.

Verbesserungsvorschläge

Schmeißt nicht die Leute raus, die nach innen wirklich was bewegt haben. Hier kann man auch mal HR loben. Sowohl die, die noch da sind als die der, der schon wieder weg ist.

Arbeitsatmosphäre

Seit Jahren nicht gut. Probleme (ineffiziente Prozesse, nicht konkurrenzfähige Produkte, unerfahrene Führungskräfte) sind seit Jahren bekannt. In den letzten zwei Jahren haben einige neuen Führungskräfte versucht, vieles anzugehen. Die wurden (oder werden) allerdings inzwischen von einer neuen "Top"-Führungskraft nach und nach entlassen. Wohl, weil die die Themen offen ansprechen.

Image

In der Branche und vor Ort bekannt als nicht erstrebenswerter Arbeitgeber

Work-Life-Balance

Je nach Position kann man zu Hause arbeiten, pünktlich Feierabend machen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere fast unmöglich, kein Förderprogramm, Weiterbildungen nur auf anfrage und auch dann nur wenns passt.

Gehalt/Benefits

Gehalt unter dem Durchschnitt (Außer bei einigen Führungsrollen)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt: Das Gesetz wird eingehalten.
Soziales: Insbesondere im Umgang mit den Mitarbeitern und denen, die man ohne deren verschulden Kündigen will, lässt sich kein besonderes Sozialbewusstsein erkennen.

Kollegenzusammenhalt

Unter Druck entstehen Diamanten. Die Kollegen bilden Leidensgemeinschaften, versuchen sich gegenseitig zu motivieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts besonders Positives oder Negatives

Vorgesetztenverhalten

EInige, insbesondere ein paar der Neuen, haben sich echt Mühe gegeben. Aber genau die wurden inzwischen geschasst. Insbesondere die neue Leitung Europa (bzw. International) hat mal so gar kein Verständnis für wertschätzende Führung.

Arbeitsbedingungen

Die Produktion abreite in einer Halle, die seit Jahrzenhten keine renovierung erfahren hat. Die Büros sind nicht klimatisiert (bis auf das des Chefs)

Kommunikation

Gleichberechtigung

Naja. Die Mitarbeiter und Experten werden nur selten einbezogen. Dafür aber Männer und Frauen gleich.

Interessante Aufgaben

Same, same. Produkte sind nicht gut, Vertrieb läuft schleppend und ist unzuverlässig. Die Kunden merken das auch. Daraus kann kein interessantes Umfeld entstehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts mehr. Ich werde mich wohl nach was Neuem umsehen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel zu viel, um es hier aufzuzählen. Es ist einfach nur traurig zu sehen, wie dieses einst schöne Unternehmen wegen fortlaufendem Mismangement den Bach runtergeht

Verbesserungsvorschläge

Gab es genug über viele Jahre und von vielen engagierten Menschen . Hat aber keinen interssiert. Stattdessen wurden aber dieselben Fehler immer und immer wieder gemacht. Laut Firmenwerten (allesamt frei erfunden) ist der Mitarbeiter das wichtigste Gut, was aber ein Witz ist, wenn man sieht wie diese behandelt werden. Dem Management sind die Mitarbeiter vollkommen egal.

Arbeitsatmosphäre

Bedrückend, enttäuscht und desillusioniert. Hier geht keiner mehr mit guter Laune an die Arbeit

Image

War früher mal super. Befindet sich aber wie viele andere Unternehmensbereiche in der Abwärtsspirale

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Stattdessen werden den Mitarbeitern auch noch die letzten Benefits gestrichen

Karriere/Weiterbildung

Wird immer von erzählt, dann ist aber doch kein Geld da. Zudem muss man so komische Knebelverträge unterschreiben.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich. Man beruft sich auf irgendwelche Gehaltsdaten von externen Dientleistern. Im Vergleich zu Unternehmen, die nach Tarif (IG Metall) zahlen, liegt man locker 30% drunter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fehlanzeige. Hier wird viel erzählt aber nichts geliefert. Reine Augenwischerei

Kollegenzusammenhalt

Das einzige, dass die Firma noch zusammenhält

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht abwertend aber auch keine Wertschätzung

Vorgesetztenverhalten

Seit Jahren problematisch und es wird mit jedem Jahr schlimmer. Letztlich eine Zweiklassengesellschaft.

Arbeitsbedingungen

Katastrophe! Laut, stickig, Büros zu klein und eng, vieles verdreckt oder in die Jahre gekommen, im Sommer sind Temperaturen über 30 Grad an der Tagesordnung. Wird in der Produktion lackiert dann stinkt es überall nach Lösungsmitteln. Ist dem Mangement aber alles egal.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauenanteil ist relativ gering.

Interessante Aufgaben

Gibt es leider kaum, was auch an den vielen strukturellen Problemen intern liegt. Baustellen soweit das Auge reicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratis Kaffee, Gratis Obst.
Zusammenhalt der Kollegen in der Produktion auch an stressigen Tagen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Lohn.
- Führungskraft der Produktion.

Verbesserungsvorschläge

Führungskraft der Produktion austauschen. Mehr mit den Mitarbeitern der Produktion zusammen arbeiten, es werden teilweise Entscheidungen getroffen die nicht nachvollziehbar sind.
Es muss sehr viel in neue Maschinen , Lackieranlage & Fräse investiert werden.
Die Löhne müssen deutlich höher sein, damit Mitarbeiter auch bleiben bzw. kommen.
Urlaubs & Weihnachtsgeld einführen.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Leuten in der Produktion Top.

Image

Früher Top heute Flop, leider .

Work-Life-Balance

Viel Arbeit , wenig Geld.

Karriere/Weiterbildung

Nur wenn es nötig ist wird man weiter gebildet.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist nicht verhandelbar ! Es wird immer nur angeglichen jedes Jahr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird hier getrennt. Mitarbeiter schmeißen oft aus versehen oder mit Absicht in die falschen Behälter den Müll.

Kollegenzusammenhalt

Produktion gibt immer alles.

Vorgesetztenverhalten

Es werden die besten Leute entlassen bzw. die besten Leute gehen von selber weil man teilweise rausgeekelt wird .

Kommunikation

Gleichberechtigung

Egal ob Schwarz, Gelb oder Weiß , jeder kann hier arbeiten. Es gibt den ein oder anderen Rassisten.