Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
EssenszulageInterne Schulung und Weiterbildungen
Freier Kaffee, Kantine, Gleitzeit
Freie Getränke und auch Obst
Gratis Kaffee, Gratis Obst.
Zusammenhalt der Kollegen in der Produktion auch an stressigen Tagen.
Arbeitszeiten, Arbeitsklima, Gehalt, Mitarbeiterangebote, Wertschätzung der Mitarbeiter und Arbeitsumfeld.
Viele Köcher verderben den Brei. Entscheidungen werden kaum bis gar nicht getroffen
Management und Führung
Prozesse dauern teilweise zu lange
Unehrliche Abteilungsmanager!
Er kann technisch nicht unterstützen, wenn man sich an wendet.
Es wird zuviel geredet, aber Fragen werden nicht beantwortet.
Das Management, die Unternehmenskultur und den Umgang mit den Angestellten
Noch mehr auf die Bedürfnisse des Arbeitnehmers eingehen und mehr Angebote an anderen Aktivitäten
Produkte ohne Ende...aber nie das Richtige Fertig ;-) Prozessplanung...
Führungskraft der Produktion austauschen. Mehr mit den Mitarbeitern der Produktion zusammen arbeiten, es werden teilweise Entscheidungen getroffen die nicht nachvollziehbar sind.
Es muss sehr viel in neue Maschinen , Lackieranlage & Fräse investiert werden.
Die Löhne müssen deutlich höher sein, damit Mitarbeiter auch bleiben bzw. kommen.
Urlaubs & Weihnachtsgeld einführen.
Führungskompetenzen sollten verbessert werden.
Mitarbeitern eine sichere Arbeitsatmosphäre bieten. Nicht nur von Transparenz reden, man sollte sie auch leben.
Kompetenzen der Mitarbeiter beachten und entsprechend einsetzen, Aufgaben qualifikationsgerecht zuweisen.
Mehr Homeoffice-Tage anbieten (Ressourcen einsparen), eine 4 Tage-Woche wäre sehr interessant (z. B. bei Vollzeit 4x 10 Stunden Arbeitstag). Wird schon öfters in anderen Betrieben angeboten und Studien versprechen enormen Erfolg
Der am besten bewertete Faktor von Rite-Hite ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
wenn es die Kollegen unter sich nicht machen könnte man den Eindruck gewinnen es wäre nicht erwünscht - man konnte dem Zerfall der Kollegialität zusehen
Produktion gibt immer alles.
Rite-Hite ist ein familiengeführtes Unternehmen und so arbeiten und verhalten wir uns auch. In jeder Familie gibt es Meinungsverschiedenheiten, auch hier, das ist ganz normal. Jedoch begegnen wir uns ALLE immer auf Augenhöhe und mit Respekt
Wie schon erwähnt, man kommt schon gerne wegen der Kollegen zur Arbeit. Mittlerweile sind aus Kollegen Freunde geworden & man verbringt auch nach der Arbeit gerne Zeit miteinander.
Unter Kollegen selbst gut, doch alle waren sehr eingeschüchtert von der Führung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rite-Hite ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gibt kein Image, da sich das Unternehmen zu Schade ist, Werbung zu machen. Dies wurde begründet mit dem Grund: Die Werbung sehen bei anderen Unternehmen sowieso nur die Mitarbeiter und nicht die Vorgesetzten, sodass dies eh nicht beachtet werden würde. Das wäre so, als würde ich keine Bewerbung schreiben sollen, da diese eh nur der Personalmitarbeiter sieht und nicht der Personalchef??? Sinn?
offene Worte wären Kündigungsgründe, viele schweigen
Das Unternehmen ist nicht sehr bekannt und wenn jemand davon gehört hat, dann meistens in einem negativen Zusammenhang.
Der Umbruch ist gestartet und es kommt draußen gut an
Nach Außen wird eine tolle Fassade aufgebaut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Auf Rückfrage, ob man sich einmal die Produkte bei einer Montur ansehen kann, wird dies abgelehnt, da man ja kein Techniker sei. Dass man dies eventuell trotzdem in der Verwaltung wissen möchte, um besser Kunden beraten zu können, spielt keine Rolle. Tage später bekommt man dann die Rückmeldung vom Chef, dass man sich nicht für die Produkte interessieren würde, da man am Telefon keine genaue Auskunft geben konnte und nochmal nachfragen muss.
Es gibt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wird immer chaotischer.
Nur wenn es nötig ist wird man weiter gebildet.
Ist man in der Produktion gehört man zur untersten Stufe.
Man wird absolut nicht gefördert und braucht keine Weiterbildungen zu erwarten.
Weiterbildung als Produktionsmitarbeiter gibt es ausschließlich wenn es für die Firma unausweichlich ist.
Die Karrieremöglichkeiten sind eher mäßig, Beförderungen sind oft nur langfristig möglich. Allerdings muss man oft schon höhere Aufgaben ohne Beförderung übernehmen.
