Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
EssenszulageGratis Kaffee, Gratis Obst.
Zusammenhalt der Kollegen in der Produktion auch an stressigen Tagen.
Arbeitszeiten, Arbeitsklima, Gehalt, Mitarbeiterangebote, Wertschätzung der Mitarbeiter und Arbeitsumfeld.
Kleine Hierarchie, alles auf Augenhöhe
Wir dürfen Ideen und Vorschläge vorbringen und konnten dadurch schon viel erreichen. Unsere zur Verfügung stehenden Homeoffice-Tage. Mitarbeiter werden wahr genommen
Hmm…. Homeoffice
Unehrliche Abteilungsmanager!
Er kann technisch nicht unterstützen, wenn man sich an wendet.
Es wird zuviel geredet, aber Fragen werden nicht beantwortet.
-Lohn.
- Führungskraft der Produktion.
Das Management, die Unternehmenskultur und den Umgang mit den Angestellten
Verhalten von Vorgesetzten den Mitarbeitern gegenüber.
Nichts, was nicht geändert werden kann / könnte / wird, sonst würde ich nicht bei Rite-Hite arbeiten.
Führungskraft der Produktion austauschen. Mehr mit den Mitarbeitern der Produktion zusammen arbeiten, es werden teilweise Entscheidungen getroffen die nicht nachvollziehbar sind.
Es muss sehr viel in neue Maschinen , Lackieranlage & Fräse investiert werden.
Die Löhne müssen deutlich höher sein, damit Mitarbeiter auch bleiben bzw. kommen.
Urlaubs & Weihnachtsgeld einführen.
Management update
Führungskompetenzen sollten verbessert werden.
Mitarbeitern eine sichere Arbeitsatmosphäre bieten. Nicht nur von Transparenz reden, man sollte sie auch leben.
Kompetenzen der Mitarbeiter beachten und entsprechend einsetzen, Aufgaben qualifikationsgerecht zuweisen.
Mehr Homeoffice-Tage anbieten (Ressourcen einsparen), eine 4 Tage-Woche wäre sehr interessant (z. B. bei Vollzeit 4x 10 Stunden Arbeitstag). Wird schon öfters in anderen Betrieben angeboten und Studien versprechen enormen Erfolg
Lebt nach euren selbstverschriebenen Werten. Auf dem Papier gibt es die Rite Culture, diese beinhaltet sehr hohe Werte wie Transparenz, Ehrlichkeit und Offenheit.
Die tatsächliche Unternehmenskultur ist das genaue Gegenteil.
Der am besten bewertete Faktor von Rite-Hite ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Rite-Hite ist ein familiengeführtes Unternehmen und so arbeiten und verhalten wir uns auch. In jeder Familie gibt es Meinungsverschiedenheiten, auch hier, das ist ganz normal. Jedoch begegnen wir uns ALLE immer auf Augenhöhe und mit Respekt
Wie schon erwähnt, man kommt schon gerne wegen der Kollegen zur Arbeit. Mittlerweile sind aus Kollegen Freunde geworden & man verbringt auch nach der Arbeit gerne Zeit miteinander.
Unter Kollegen selbst gut, doch alle waren sehr eingeschüchtert von der Führung
Der Kollegenzusammenhalt ist in meiner Abteilung sehr gut gewesen.
Produktion gibt immer alles.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rite-Hite ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Unternehmen ist nicht sehr bekannt und wenn jemand davon gehört hat, dann meistens in einem negativen Zusammenhang.
Früher Top heute Flop, leider .
Der Umbruch ist gestartet und es kommt draußen gut an
stets bemüht würde im Zeugnis stehen
Nach Außen wird eine tolle Fassade aufgebaut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Nur wenn es nötig ist wird man weiter gebildet.
Keine Möglichkeit erhalten
Es gibt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wird immer chaotischer.
Ist man in der Produktion gehört man zur untersten Stufe.
Man wird absolut nicht gefördert und braucht keine Weiterbildungen zu erwarten.
Weiterbildung als Produktionsmitarbeiter gibt es ausschließlich wenn es für die Firma unausweichlich ist.
Externe Schulung wurde nach der Probezeit vom Vorgesetzten angeboten, persönliche Weiterbildung entsprechend den betrieblichen Erfordernissen voran zu treiben.
