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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir dürfen rauchen, egal wann und wieviel
Mittlerweile leider kaum noch etwas. Das gratis Obst und Wasser ist gut, aber leider ist das auch immer das Gleiche und es wirkt nur noch so, als würde man das heute einfach machen, weil es dazugehört, und nicht, weil man den Mitarbeitern wirklich etwas Gutes tun möchte.
Früher gab es hier einmal einen besonderen Zusammenhalt und man hatte das Gefühl, Teil eines Unternehmens zu sein, das seine Mitarbeiter ernst nimmt. Davon ist heute leider nicht mehr viel übrig.
Traurig, wenn ...
Nichts mehr.
Leider nichts mehr. Ich werde mich wohl nach was Neuem umsehen
Eigentlich nichts mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich alles seit dem Führungswechsel. Vorher war sicher auch nicht alles perfekt, aber seitdem hat sich die Firma massiv zum Schlechteren verändert. Es herrschen Angst, Unsicherheit und Misstrauen und als normaler Mitarbeiter fühlt man sich teilweise einfach nur noch vorgeführt und überhaupt nicht mehr wertgeschätzt.
Man hat immer mehr das Gefühl, dass man nur noch genau das machen soll, was die neuen Vorgesetzten wollen, egal ob das Sinn macht oder nicht. Wenn man das nicht macht oder eine andere Meinung ...
Viel zu viel, um es hier aufzuzählen. Es ist einfach nur traurig zu sehen, wie dieses einst schöne Unternehmen wegen fortlaufendem Mismangement den Bach runtergeht
Mittlerweile leider fast alles.
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
Viele Köcher verderben den Brei. Entscheidungen werden kaum bis gar nicht getroffen
Verbesserungsvorschläge
Gab es genug über viele Jahre und von vielen engagierten Menschen . Hat aber keinen interssiert. Stattdessen wurden aber dieselben Fehler immer und immer wieder gemacht. Laut Firmenwerten (allesamt frei erfunden) ist der Mitarbeiter das wichtigste Gut, was aber ein Witz ist, wenn man sieht wie diese behandelt werden. Dem Management sind die Mitarbeiter vollkommen egal.
Schmeißt nicht die Leute raus, die nach innen wirklich was bewegt haben. Hier kann man auch mal HR loben. Sowohl die, die noch da sind als die der, der schon wieder weg ist.
Wurden über die Jahre eingebracht und nicht umgesetzt. Umgesetzte Werke nicht fortgeführt oder die Leitenden und fähigen Angestellten gekündigt.
Früher hat man es noch verstanden, den eigenen Mitarbeitern zuzuhören und ihre Erfahrung auch zu nutzen. Verbesserungsvorschläge wurden ernst genommen und man hatte zumindest das Gefühl, mit seiner Meinung etwas bewirken zu können, auch wenn vieles nicht sofort umgesetzt wurde.
Von Wertschätzung und dem Einbinden der Mitarbeiter ist mittlerweile kaum noch etwas übrig. Die Kollegen, die seit vielen Jahren ihre Arbeit machen und genau wissen, wo die Probleme liegen, werden kaum noch gehört.
Vielleicht einfach mal weniger Zeit damit verbringen, ...
Den Mitarbeitern einfach mal zuhören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Rite-Hite ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Unter den Kollegen in der Produktion ist der zusammenhalt gut.
Darüber hinaus aber kaum, es kommt einem sovor als würde man nur versuchen sich gegenseitig in die Pfanne zuhauen um dann wieder irgendwo besser dazustehen.
Unter Druck entstehen Diamanten. Die Kollegen bilden Leidensgemeinschaften, versuchen sich gegenseitig zu motivieren.
Kommt auf die Abteilung und den Kollegen an
wenn es die Kollegen unter sich nicht machen könnte man den Eindruck gewinnen es wäre nicht erwünscht - man konnte dem Zerfall der Kollegialität zusehen
Das einzige, dass die Firma noch zusammenhält
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rite-Hite ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
War schon immer eine Katastrophe. Gute Nachrichten werden nur nebenbei erwähnt, schlechte Entwicklungen versucht zu verheimlichen. Der Flurfunk funktioniert aber dennoch. Dann wird später versucht, doch noch Dinge zu erkolären. Aber dann sind die Mitarbeiter meist schon so enttäuscht, dass es sie nicht mehr interessiert.
Wird zwar immer laut gerufen das man das macht aber das ist eine größere Blase als die Immobilienblase von 2008 in den USA.
Aber man versteht ja auch anscheinend nicht die Unzufriedenheit der Mitarbeiter, wenn man es nicht mal hinbekommt die seit 2 Jahren ausgesetzten Wöchentlichen Besprechungen wieder einzuführen.
In der führungs Ebene gut doch das war es dann auch
Geredet wird viel, wirklich informiert fühlt man sich trotzdem oft nicht. Vieles erfährt man eher über Kollegen oder den Flurfunk. Kommunikation findet mittlerweile überwiegend von oben nach unten statt. Zu hören soll man, aber echter Austausch findet nicht mehr statt.
Seit Jahren ein Kritikpunkt, um den man sich kümmern wollte. Passieren tut leider nichts
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Die gibt es so gut wie gar nicht. Weiterbildungen gibt es, aber gefühlt immer nur für bestimmte Leute und Bereiche. Für die meisten gibt es kaum Möglichkeiten, sich wirklich weiterzuentwickeln. Gerade in der Produktion oder im Service kann man motiviert sein und mehr machen wollen, wirkliche Perspektiven bekommt man trotzdem kaum gezeigt. Dabei wird ständig erzählt, wie stark die Firma wächst und was in Zukunft alles möglich sein soll. Aber in die Mitarbeiter investieren will man scheinbar auch nicht, lieber ...
Wird immer von erzählt, dann ist aber doch kein Geld da. Zudem muss man so komische Knebelverträge unterschreiben.
Um Vorgaben und Gesetze zu erfüllen.
Auf Rückfrage, ob man sich einmal die Produkte bei einer Montur ansehen kann, wird dies abgelehnt, da man ja kein Techniker sei. Dass man dies eventuell trotzdem in der Verwaltung wissen möchte, um besser Kunden beraten zu können, spielt keine Rolle. Tage später bekommt man dann die Rückmeldung vom Chef, dass man sich nicht für die Produkte interessieren würde, da man am Telefon keine genaue Auskunft geben konnte und nochmal nachfragen muss.
Karriere fast unmöglich, kein Förderprogramm, Weiterbildungen nur auf anfrage und auch dann nur wenns passt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rite-Hite wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Rite-Hite schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 37% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rite-Hite als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rite-Hite als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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Rite-Hite
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rite-Hite
Branchendurchschnitt: Industrie