Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
EssenszulageMittlerweile leider kaum noch etwas. Das gratis Obst und Wasser ist gut, aber leider ist das auch immer das Gleiche und es wirkt nur noch so, als würde man das heute einfach machen, weil es dazugehört, und nicht, weil man den Mitarbeitern wirklich etwas Gutes tun möchte.
Früher gab es hier einmal einen besonderen Zusammenhalt und man hatte das Gefühl, Teil eines Unternehmens zu sein, das seine Mitarbeiter ernst nimmt. Davon ist heute leider nicht mehr viel übrig.
Traurig, wenn ...
Nichts mehr.
Leider nichts mehr. Ich werde mich wohl nach was Neuem umsehen
Interne Schulung und Weiterbildungen
Freier Kaffee, Kantine, Gleitzeit
Eigentlich alles seit dem Führungswechsel. Vorher war sicher auch nicht alles perfekt, aber seitdem hat sich die Firma massiv zum Schlechteren verändert. Es herrschen Angst, Unsicherheit und Misstrauen und als normaler Mitarbeiter fühlt man sich teilweise einfach nur noch vorgeführt und überhaupt nicht mehr wertgeschätzt.
Man hat immer mehr das Gefühl, dass man nur noch genau das machen soll, was die neuen Vorgesetzten wollen, egal ob das Sinn macht oder nicht. Wenn man das nicht macht oder eine andere Meinung ...
Viel zu viel, um es hier aufzuzählen. Es ist einfach nur traurig zu sehen, wie dieses einst schöne Unternehmen wegen fortlaufendem Mismangement den Bach runtergeht
Management und Führung
Viele Köcher verderben den Brei. Entscheidungen werden kaum bis gar nicht getroffen
Fast alles.
Gab es genug über viele Jahre und von vielen engagierten Menschen . Hat aber keinen interssiert. Stattdessen wurden aber dieselben Fehler immer und immer wieder gemacht. Laut Firmenwerten (allesamt frei erfunden) ist der Mitarbeiter das wichtigste Gut, was aber ein Witz ist, wenn man sieht wie diese behandelt werden. Dem Management sind die Mitarbeiter vollkommen egal.
Schmeißt nicht die Leute raus, die nach innen wirklich was bewegt haben. Hier kann man auch mal HR loben. Sowohl die, die noch da sind als die der, der schon wieder weg ist.
Wurden über die Jahre eingebracht und nicht umgesetzt. Umgesetzte Werke nicht fortgeführt oder die Leitenden und fähigen Angestellten gekündigt.
Früher hat man es noch verstanden, den eigenen Mitarbeitern zuzuhören und ihre Erfahrung auch zu nutzen. Verbesserungsvorschläge wurden ernst genommen und man hatte zumindest das Gefühl, mit seiner Meinung etwas bewirken zu können, auch wenn vieles nicht sofort umgesetzt wurde.
Von Wertschätzung und dem Einbinden der Mitarbeiter ist mittlerweile kaum noch etwas übrig. Die Kollegen, die seit vielen Jahren ihre Arbeit machen und genau wissen, wo die Probleme liegen, werden kaum noch gehört.
Vielleicht einfach mal weniger Zeit damit verbringen, ...
Noch mehr auf die Bedürfnisse des Arbeitnehmers eingehen und mehr Angebote an anderen Aktivitäten
Der am besten bewertete Faktor von Rite-Hite ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Unter Druck entstehen Diamanten. Die Kollegen bilden Leidensgemeinschaften, versuchen sich gegenseitig zu motivieren.
Kommt auf die Abteilung und den Kollegen an
wenn es die Kollegen unter sich nicht machen könnte man den Eindruck gewinnen es wäre nicht erwünscht - man konnte dem Zerfall der Kollegialität zusehen
Das einzige, dass die Firma noch zusammenhält
Kollegen in der Produktion haben ein nahezu freundschaftliches Verhältnis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rite-Hite ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
War schon immer eine Katastrophe. Gute Nachrichten werden nur nebenbei erwähnt, schlechte Entwicklungen versucht zu verheimlichen. Der Flurfunk funktioniert aber dennoch. Dann wird später versucht, doch noch Dinge zu erkolären. Aber dann sind die Mitarbeiter meist schon so enttäuscht, dass es sie nicht mehr interessiert.
In der führungs Ebene gut doch das war es dann auch
Geredet wird viel, wirklich informiert fühlt man sich trotzdem oft nicht. Vieles erfährt man eher über Kollegen oder den Flurfunk. Kommunikation findet mittlerweile überwiegend von oben nach unten statt. Zu hören soll man, aber echter Austausch findet nicht mehr statt.
Seit Jahren ein Kritikpunkt, um den man sich kümmern wollte. Passieren tut leider nichts
Viel heiße Luft!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Die gibt es so gut wie gar nicht. Weiterbildungen gibt es, aber gefühlt immer nur für bestimmte Leute und Bereiche. Für die meisten gibt es kaum Möglichkeiten, sich wirklich weiterzuentwickeln. Gerade in der Produktion oder im Service kann man motiviert sein und mehr machen wollen, wirkliche Perspektiven bekommt man trotzdem kaum gezeigt. Dabei wird ständig erzählt, wie stark die Firma wächst und was in Zukunft alles möglich sein soll. Aber in die Mitarbeiter investieren will man scheinbar auch nicht, lieber ...
Wird immer von erzählt, dann ist aber doch kein Geld da. Zudem muss man so komische Knebelverträge unterschreiben.
Um Vorgaben und Gesetze zu erfüllen.
Auf Rückfrage, ob man sich einmal die Produkte bei einer Montur ansehen kann, wird dies abgelehnt, da man ja kein Techniker sei. Dass man dies eventuell trotzdem in der Verwaltung wissen möchte, um besser Kunden beraten zu können, spielt keine Rolle. Tage später bekommt man dann die Rückmeldung vom Chef, dass man sich nicht für die Produkte interessieren würde, da man am Telefon keine genaue Auskunft geben konnte und nochmal nachfragen muss.
Karriere fast unmöglich, kein Förderprogramm, Weiterbildungen nur auf anfrage und auch dann nur wenns passt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
