Bewertung nach 9 Jahren bei Rituals, Spoiler; kein Zufall, dass ich so lange blieb. :)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fand immer gut, dass es so viele Schulungen und Lernmöglichkeiten gab, dass ich ich selbst sein durfte und sollte und ich die Möglichkeit hatte mich weiterzuentwickeln, auch persönlich.
Die tollen Produkte, die reichlichen Geschenke, gestellte Arbeitsuniform und Make Up, die Möglichkeit Schichtwünsche zu berücksichtigen, Neueröffnungen zu supporten in ganz Deutschland.
Nach 9 Jahren Rituals, bin ich sehr dankbar für die unzähligen Erfahrungen und Möglichkeiten, und gehe mit einem weinenden und einem lachenden Auge. <3
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist viel zu hart ausgedrückt, ich habe oben geschrieben, was sich verbessern lassen könnte.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal im HR Bereich, ich musste bis zum vorletzten Tag auf meine Arbeitsbescheinigung fürs Elterngeld warten und 15 mal davor nachhaken und eine sehr dramatische Email schicken.
Ich hoffe die Arbeitsbescheinigung für die Agentur für Arbeit dauert nicht auch so lange...
Weniger große Feste für Führungskräfte, mehr Budget für Teamfeiern, oder individuelle Boni für Mitarbeiter. Die Teams sichern die Fläche jeden Tag, wir Führungskräfte ebnen 'nur' den Weg dafür.
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Teammitglieder miteinander reden, statt übereinander, dann ist alles gut. Das machen leider nur nicht alle, bzw. kriegen nicht alle hin den Mund aufzumachen und normal nett zu sprechen. Aber da kann die Firma und kein Chef was für.
Redet bevor ihr geht und nicht nur hier.
Image
Die Mitarbeiter reden nicht immer gut über die Firma, es gibt viel Unzufriedenheit.
Durch das firmenpolitische 'Schönreden' fühlen sich die Mitarbeiter oft nicht gesehen oder gehört, was zu Frust führt.
Work-Life-Balance
Als Führungskraft kann es sehr herausfordernd sein, du musst schon extrem auf dich selbst aufpassen, Grenzen ziehen und mit den Konsequenzen leben bzw. Sie sichtbar machen.
Ist nicht für jeden etwas.
Karriere/Weiterbildung
Du kannst gefühlt alles erreichen, wenn du zeigst, dass du willst und auch machst, und das nicht nur einen Tag oder eine Woche, sondern konstant. ;)
Gehalt/Benefits
Handel direkt am Anfang maximales Gehalt aus. Überleg dir ob du dafür gerne arbeiten möchtest oder nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Bemühungen... Viele Optimierungen, die wir im Shop nicht sehen, aber auch vieles, was nicht optimal läuft, was wir im Shop sehen könnten.
Kollegenzusammenhalt
Sagt euch direkt was euch stört, oder holt euch Hilfe dazu. Und überlegt, ob die Arbeit was für euch ist. Das zerstörerische sind Leute im Team, die nicht vernünftig arbeiten, sich nichts sagen lassen und noch lästern.
Umgang mit älteren Kollegen
Fand ich immer toll, bringen ja so viel Erfahrung mit.
Vorgesetztenverhalten
Region Nord, seit Jahren absolut Top. Area Managerin für mich ein Traum. Hat mir Freiheiten zur Entwicklung gelassen, aber war auch immer da, wenn ich Hilfe brauchte. Professionell und wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Standortabhängig sehr unterschiedlich. Besonders zur Weihnachtszeit arbeitsschutztechnisch sehr bedenklich. Klima ist ständig kaputt, bzw. war von Anfang an nicht voll funktionsfähig, hat sich in 3 Jahren niemand abschließend gekümmert.
Aber es gibt zwei Toiletten, einen großen Pausenraum, eine separate Umkleide.
Kommunikation
Es wird sehr viel kommuniziert in Bezug auf Zahlen, in Bezug auf andere Themen allerdings nicht, denn nicht jede Information kommt bei jedem auf gleiche Art und Weise an, das hat mal mehr mal weniger für mich nachvollziehbare Gründe gehabt. Grundsätzlich kann ich es aber verstehen, dass man nicht alles immer raushauen kann, wenn mehrere tausend Menschen letztendlich auf der anderen Seite sind. Es muss eine Art von Politik gefahren werden.
Gleichberechtigung
Ich habe nur erlebt, dass alle die gleichen Chancen hatten. Ob jeder die gleiche Eignung mitbringt ist eine andere Frage.
Natürlich wird jemand Qualifizierteres bevorzugt, gegenüber jemandem, der schon im Betrieb ist aber nicht qualifiziert ist z.B.
Als Wiedereinsteigerin nach Elternzeit hätte ich meinen alten Vertrag natürlich wiederbekommen, aber keine Schichtanpassung. Das ist nun Mal der Einzelhandel. Personal muss arbeiten, wenn Kunden da sind, um Geld zu verdienen. Das ist nichts Persönliches, sondern einfach logisch und wirtschaftlich.
Niemand zwingt einen, wenn es einem nicht passt.
Interessante Aufgaben
So viel Verschiedenes ! Kann mir keiner sagen, dass es langweilig wäre. Wenn man Bock drauf hat, dann ist es auch interessant, als Führungskraft kann dir nur langweilig sein, wenn du nicht vernünftig arbeitest.