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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 777 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 777 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fand immer gut, dass es so viele Schulungen und Lernmöglichkeiten gab, dass ich ich selbst sein durfte und sollte und ich die Möglichkeit hatte mich weiterzuentwickeln, auch persönlich.
Die tollen Produkte, die reichlichen Geschenke, gestellte Arbeitsuniform und Make Up, die Möglichkeit Schichtwünsche zu berücksichtigen, Neueröffnungen zu supporten in ganz Deutschland.
Nach 9 Jahren Rituals, bin ich sehr dankbar für die unzähligen Erfahrungen und Möglichkeiten, und gehe mit einem weinenden und einem lachenden Auge. <3
Besonders positiv fand ich die Unterstützung durch das Management. Die Manager packen selbst mit an, übernehmen dieselben Aufgaben wie das Team und versuchen, die Mitarbeitenden zu motivieren. Dadurch entsteht ein gutes Miteinander im Arbeitsalltag.
Die Produkte, die Life Events bei Neuheiten, das Konzept, Mitarbeiterrabatt, Teamspirit in den kleinen Teams in den Shops, es gibt Wasser, Obst und ein paar Snacks
(Mein Team) Und die 4 Tage Woche die scheinbar für Führungskräfte möglich sein soll ist gerade für Eltern sehr gut (für weniger Gehalt natürlich freiwillig)
Ich empfand die "Ziele" die Rituals vorgibt als sehr effektiv und Weg weisend, was aber letztenendes bisher "umgesetzt" werden konnte ist jedoch lachhaft!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fehlt an grundlegender Wertschätzung für außerordentlichen Einsatz. Selbst wenn man unter hohem persönlichen Aufwand Überstunden leistet, krank zur Arbeit erscheint oder den Store komplett alleine stemmt, wird dieses Engagement als selbstverständlich angesehen. Ein einfaches Danke oder Anerkennung sucht man vergebens.
- zu wenig Gehalt für die geleistete Arbeitszeit.
- die ganzen online Kurse, die man regelmäßig absolvieren muss.Meistens zu Hause in der Freizeit, weil man im Store keine Zeit dafür hat.
- ständige Anweisungen und Änderungen
- HR technisch ...
- schlechte Bezahlung für die Liste an Anforderungen
- starke Einsparmaßnahmen in der Personalbesetzung
- Karrieremöglichkeiten sind schwierig, meistens nur wenn du dich beliebt machst, hat wenig mit Qualifikation zutun
- man wird quasi getrimmt auf Zahlen, Zahlen Zahlen und Leistung
- einige Dinge sind rechtlich wirklich sehr schwierig gestaltet, gerade für Leute die sich damit nicht auskennen (Mehrarbeit, Pausen, Einhaltung des Arbeitsvertrages etc.) - die Personalabteilung wird aber wahrscheinlich gut bezahlt um die Stimmen einzudämmen
Ständige Vergleiche zwischen Stores, obwohl unterschiedliche Bedingungen gegeben sind. Neue Mitarbeiter:Innen bekommen deutlich mehr Lohn als bereits (länger) Beschäftigte. In kleineren Stores gibt es weniger Lohn, obwohl der Arbeitsaufwand genauso groß oder sogar größer ist (kaum möglich, zu delegieren). Keine Lohnerhöhungen, nur Gehaltsanpassungen, die nicht einmal die Inflation ausgleichen. Teilweise Informationsflut.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden – nicht nur in Worten, sondern auch durch eine faire Bezahlung und regelmäßige Gehaltsgespräche. Langjährige Mitarbeitende und diejenigen, die zusätzliche Verantwortung übernehmen, sollten entsprechend anerkannt werden.
Außerdem sollte der Leistungsdruck reduziert werden, insbesondere solange viele Stores dauerhaft mit zu wenig Personal oder zeitweise allein besetzt sind. Die Erwartungen an Verkaufszahlen und Service stehen häufig nicht im Verhältnis zu den vorhandenen personellen Ressourcen.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Auswahl und Entwicklung von Führungskräften. Aus meiner ...
Für mich liegt das eigentliche Problem nicht in einzelnen Punkten, sondern tiefer in der Struktur und den handelnden Personen in Führungspositionen. Dadurch greifen einzelne Lösungsvorschläge nur oberflächlich und würden an den grundlegenden Ursachen wenig ändern.
Zudem entsteht ein klarer Widerspruch zwischen hohen Ausgaben für Werbe- und Marketingmaßnahmen und gleichzeitigem Druck auf Einsparungen im Arbeitsalltag. Das wirkt inkonsequent und verstärkt den Eindruck, dass Kosten dort reduziert werden, wo es für Mitarbeitende direkt spürbar ist, während andere Bereiche weiterhin stark finanziert werden.
Wenn weiterhin so hohe Service/Beratungsleistung verlangt wird, muss weniger an Personal gespart werden. Und/Oder höheres Grundgehalt!
Hört bitte auf eure Mitarbeiter. Die wissen was auf der Fläche funktioniert und was nicht.
Stellt für Lagerarbeiten und/oder Putzarbeiten extra Personal, Zeit und/oder geforderte Hilfsmittel zur Verfügung.
Seid fair zu den langjährigen Mitarbeitern und kündigt keine mündlichen Absprachen auf!
Aushilfen sollten auch bei Team Meetings anwesend sein dürfen. Wie soll man sonst wichtige Infos weiter geben in Ruhe?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Rituals Cosmetics Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 211 Bewertungen).
Wir jüngeren Kollegen verstehen uns super mit den älteren die und auch allen auf Augenhöhe begegnen. Wenn wir privat etwas unternehmen sind sogar alle Altersklassen dabei! Allerdings sind wir im großen und Ganzen ein sehr junges dynamisches Team.
Die beiden älteren Kollegen wurden gut behandelt, da denen klar war, dass wenn diese nicht gut behandelt werden, rechtliche Konsequenzen drohen.
Fand ich immer toll, bringen ja so viel Erfahrung mit.
Da werden keine Unterschiede Gemächt
Einen Unterschied im Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen habe ich nicht wahrgenommen. Sie wurden grundsätzlich genauso behandelt wie alle anderen Mitarbeitenden.
Teilweise hatte ich jedoch den Eindruck, dass vor allem jüngere oder neue Mitarbeitende häufiger die weniger beliebten Aufgaben übernehmen mussten. Das wirkte nicht immer ausgewogen verteilt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rituals Cosmetics Germany ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 373 Bewertungen).
Das Gehalt ist schlecht für dieses Segment und auch der Anspruch, der an die Sales Advisors gestellt werden. Es wird vieles als Selbstverständlich angesehen und man stößt auf Unverständnis, wenn man sich diesem nicht gewachsen fühlt. Rituals vergisst öfter mal, dass Sie Leute einstellen die fast keinerlei berufliche Qualifikation oder Erfahrung brauchen. Möchte aber ein hochkompetentes Team im Shop haben und dann aber möglichst wenig Geld zahlen. Gehaltserhöhungen werden wieder reduziert, weil es die Erhöhung "aus versehen zu hoch kommuniziert ...
Das Gehalt ist wirklich enttäuschend. Wenn die richtigen Leute entsprechend besser bezahlt würden, hätte man deutlich zufriedenere und motiviertere Mitarbeiter. Und diejenigen, die keine Leistung erbringen, würden vermutlich früher oder später von selbst den Job wechseln.
Den Bonus schafft man vielleicht ein- bis zweimal im Jahr, gleichzeitig kommt aber noch ein ganz anderes Problem hinzu: unser größter Konkurrent ist unser eigener Online-Shop!
Wie kann man den eigenen stationären Handel so an die Wand fahren, indem ständig Online-Aktionen angeboten werden, die ...
Das Gehalt ist für mich der größte Kritikpunkt. Über viele Jahre wurde lediglich der Mindestlohn gezahlt. Weihnachtsgeld wurde erst nach längerer Zeit eingeführt, darüber hinaus gab es jedoch kaum finanzielle Wertschätzung. Regelmäßige Gehaltsgespräche fanden nicht statt. Stattdessen gab es lediglich eine allgemeine Anpassung von etwa 5 %, die im Alltag kaum spürbar war. So arbeitet man teilweise jahrelang mit dem Gehalt, das man zu Beginn vereinbart hat – unabhängig von Erfahrung, Leistung oder zusätzlicher Verantwortung.
Ich habe häufig Verantwortung übernommen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 288 Bewertungen).
Eigene Entwicklungsschritte hängen weniger von individueller Förderung ab, sondern eher davon, wie gut man in das bestehende System und die Erwartungen der Führungsebene passt.
Weiterbildungen oder Aufstiegschancen scheinen weniger als echte persönliche Entwicklung gedacht zu sein, sondern eher als Mittel zur Leistungssteigerung innerhalb der vorgegebenen Vorgaben.
Wer sich selbst gut verkaufen kann unabhängig von der Leistung kann mit den richtigen Leuten aufsteigen. Wer sich nicht gut verkauft, Dinge kritisch anspricht und hinterfragt oder nicht ins Bild passt wird dagegen eher runtergestuft oder tritt auf der Stelle egal wie qualifiziert man ist
Wenn du der Liebling der BL bist hast du gute Chancen. Sonst bringt dir auch der beste Umsatz, die besten KPI's, die besten Mitarbeiterbefragungen etc. absolut gar nichts. Der Head of Retail des Bereiches vertraut nämlich einzig und allein nur dem Wort der BL.
Es gibt eine online Lernplattform - Module sind verpflichtend und müssen irgendwie in den Store Alltag eingeplant werden. Für Führungskräfte gibt essenzielle Seminare, die wirklich gut funktionieren. Nach Store Manager sind die Möglichkeiten begrenzt.
Wer Fleiß, Flexibilität und Wissbegierde mitbringt, hat hier durchaus gute Chancen, sich weiterzuentwickeln. Engagement wird wahrgenommen, und für motivierte Mitarbeitende bieten sich reale Möglichkeiten für den nächsten Karriereschritt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rituals Cosmetics Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Rituals Cosmetics Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rituals Cosmetics Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 764 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 498 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rituals Cosmetics Germany als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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