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Unternehmenskultur

Die Atmosphäre war häufig angespannt und von starkem Druck von oben geprägt. Unterbesetzung war an der Tagesordnung, weshalb regelmäßig kurzfristig eingesprungen werden musste. Durch die strikte Kürzung der Stundenkontingente stand man oft völlig alleine im Store , eine absolute Belastung, die das gesamte Team frustriert und nachhaltig negativ beeinflusst hat!!!

Hilfsbereitschaft unter Kolleginnen und anderen Stores war zwar vorhanden, allerdings fehlte es an ehrlicher Kommunikation (viel Reden hinter dem Rücken,auch seitens der Area Managerin!). Store Manager reden miteinander,vergesst das nicht!Ein großer Kritikpunkt ist zudem die HR: Sehr schwer zu erreichen und extrem träge in den Prozessen.

Vom Teamgeist war leider wenig zu spüren. Der Fokus lag primär auf dem eigenen Vorteil und dem eigenen Ansehen bei der Führungskraft, selbst wenn dies zu Lasten der Kolleginnen und Kollegen ging.

Ein Versprechen, das in der Realität nicht gehalten wird: Ständige Überstunden und die Erwartung, auch an freien Tagen bei Store-Problemen erreichbar zu sein, belasten das Privatleben enorm. Freizeit und Familie kommen viel zu kurz. Es zählt nur das Funktionieren, ohne dass dieser Mehraufwand anerkannt wird.

Unprofessionelles Führungsverhalten auf ganzer Linie. Die Area Managerin agiert unsachlich, wird bei Unstimmigkeiten sehr persönlich und verletzend..hört auf ungeprüfte Gerüchten von anderen. Worte werden verdreht und Konflikte nicht konstruktiv gelöst. Mir wurden Dinge vorgeworfen und sogar dokumentiert,die absolut NICHT der Wahrheit entsprechen!!! Da wurde mir klar, dass sie mich wohl loswerden wollen. Respektloses Verhalten wie das Lästern über andere Store Managerinnen oder abwertende Gesten gegenüber bestimmten Mitarbeitenden zerstören jegliches Vertrauen…einfach unmöglich!

Jeden Tag das gleiche…