Store Manager aus dem Süden/ Bewerbt euch nur wenn ihr für wenig Gehalt jeden Morgen aufstehen würdet
Gut am Arbeitgeber finde ich
(Mein Team) Und die 4 Tage Woche die scheinbar für Führungskräfte möglich sein soll ist gerade für Eltern sehr gut (für weniger Gehalt natürlich freiwillig)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und alles andere was bereits geschildert wurde
Verbesserungsvorschläge
Gehalt ist eine absolute Frechheit. Man denkt es geht immer schlimmer aber schlimmer als hier geht es tatsächlich nicht mehr. Bereichsleitungen auf ihre faire Beurteilung prüfen und abgesehen von den BL's mal prüfen ob es versteckte Talente gibt die sich weiterentwickeln wollen.
Arbeitsatmosphäre
Unter dem Team sehr gut, alles was darüber geht eher nicht. Druck und jedes mal Fehler der Zentrale ausbaden.
Work-Life-Balance
Tatsächlich habe ich gehört dass Store Manager eine 4 Tage Woche machen können für weniger Gehalt was ich ganz gut finde bis auf das weniger Gehalt.. Sonst muss man leider immer erreichbar sein. Insgesamt habe ich mich die letzten Jahre seitdem ich hier arbeite übrigens eher ins negative entwickelt da ich nur noch gedanklich bei der Arbeit bin (sein muss) weil sie es insgeheim auch wenn es anders kommuniziert wird so von dir verlangen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du der Liebling der BL bist hast du gute Chancen. Sonst bringt dir auch der beste Umsatz, die besten KPI's, die besten Mitarbeiterbefragungen etc. absolut gar nichts. Der Head of Retail des Bereiches vertraut nämlich einzig und allein nur dem Wort der BL.
Gehalt/Benefits
Absolutes NoGO!! Ich habe selten ein Unternehmen gesehen bei dem man so wirklich so wenig Geld verdient. Ich stelle die normalen Sales Advisor mal auf die Seite diese verdienen genauso wenig aber für Führungskräfte ist das eine Unverschämtheit. Man verdient paar Euros auf die Stunde mehr wie eine Aushilfe. Sollte jedem schon alles sagen.. Wenn ihr hier arbeitet könnt ihr euch aufjedenfall keine Wohnung oder ein Auto, Urlaub oder anderen Luxus leisten. Trotz jahrelanger Erfahrung und Loyalität zum Unternehmen ändert sich hier nichts. Jährlich gibt es eine Gehaltserhöhung diese hängt übrigens nicht davon ab wie gut man mit dem Team oder den Kunden umgeht oder wie gut man alles managet. Man bekommt genauso viel wie jeglicher anderer Mitarbeiter der seine Arbeit wenn überhaupt Halb so gut macht. Übrigens kann man sich mit der jährlich gleich prozentualen Gehaltserhöhung nicht mal ein Essen auswärts leisten. Wertschätzung sieht anders aus..
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team sehr gut!! Das einzige was mich hält bei diesem Arbeitgeber zu bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Leider wird oftmals über andere hergezogen sprich auch über mich. Man hat oft das Gefühl nicht gut genug zu sein. Bei Zahlen die immer stimmen wird kein Wort verloren es wird als selbstverständlich genommen das wir Top performen. Sollte 1 mal im
Monat eine Zahl etwas schlechter sein wird dann eher zu der Zahl gezogen. Zudem muss man der Liebling sein um eine Chance auf berufliche Weiterentwicklung zu haben. Trotz mehrjähriger Erfahrung in der Führung, Top Perfomer Store und sehr guten Mitarbeiterbefragungen erhält man eine Antwort wie "Für den Schritt bist du noch nicht bereit, hier fehlt noch bisschen was" Hier frägt man sich was genau noch fehlt. Rituals legt so viel Wert auf gute Führungskräfte aber schaut oftmals nicht hinter die Kulissen, schade!!
Arbeitsbedingungen
Schrecklich. Trotz jahrelanger Erwähnung dass Arbeitssicherheit nicht geleistet werden kann aufgrund eines zu kleinen Lagers und der Ware wird nichts unternommen. Pausenraum gibt es dank Kartons keinen. Das Büro ist eine Abstellkammer und in diesem soll man auch noch Backoffice Aufgaben wie einen Dienstplan schreiben in Ruhe und Konzentration erledigen. Lächerlich.
Kommunikation
Seitens der Zentrale eine Katastrophe.
Gleichberechtigung
Andere werden trotz schlechterer Leistungen und unkorrektem Teamverhalten mehr belohnt.