Für eine kurze Zeit in Ordnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiterrabatt
- cooperate benefits Rabatte
- Geschenke zu Weihnachten und zum Kick off
- e-Learning Plattform, book of rituals, your rituals - Digitalisierung
- Möglichkeit auf Weiterentwicklungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- wo sind die objektiven Mitarbeiter in unserem Unternehmen die in solchen Fällen wie oben genannt eig unterstützen sollten??
- Gehalt
- Arbeitskleidung
Verbesserungsvorschläge
- mehr Gehalt!
- Zeit bzw Stempel Karten für das registrieren von Schichten. Wieso kann eine Personen im Shop im diesem Fall der Manager wie Gott darüber bestimmen, wer die Überstunden bekommt und wer minus ??? Wieso wird nix geprüft ???
- Meeting am einzigen freien Tag?? Muss das sein??
- bessere Arbeitskleidung
Arbeitsatmosphäre
Es kommt leider immer auf die Filiale an. In meinem Shop ist die Atmosphäre entspannt aber dennoch sind alle voller Tatendrang und fokussiert ihre Ziele zu erreichen
Kommunikation
Meine Shopleitung führt regelmäßig Feedback Gespräche mit Protokoll. Leider ist sie selbst als Mensch sehr engstirnig und zeigt wenig Einsicht , wenn es darum geht was sie verbessern könnte. Leider wird trotz der firmeninternen App alles über WhatsApp kommuniziert. Wenn man nicht reagiert gibt es sofort Ärger. Das löst inneren Stress aus und man möchte gar nicht mehr auf seinem
Privaten WhatsApp online gehen da man auch mal abschalten will.
Kollegenzusammenhalt
Wir haben tolle Team Events und treffen. Wenn ein kickoff ansteht, besorgen wir gemeinsam essen und machen uns es schön.
Work-Life-Balance
Geht gar nicht. An den Kick offs musste ich sogar teilnehmen, wenn ich an dem Tag frei hatte. Heißt vertraglich 5 Arbeitstage auf 38h. Einen Tag davon habe ich frei. Jedoch ist er nicht frei, wenn ich trotzdem um 20:30-22 Uhr zum Meeting im Laden erscheinen MUSS! Wird sogar so im Quinyx eingetragen und ich frage mich ob der Area Manager oder HR einfach nur wegschaut ?? Überstunden wurden von unserer shopleitung nie nachgetragen. Jedoch nur ihre eigenen.
Vorgesetztenverhalten
Privat als Mensch sehr nett und lustig. Als Chefin eine Katastrophe. Ich habe deshalb versucht in den letzten Woche HR auf 4!! Verschiedenen Nummern und mehrere Male zu erreichen. Nichts… in meiner Filiale wird Arbeitszeiten Betrug begangen und ich frage mich wieso keiner hilft. Wo ist Ritual als Unternehmen in diesem Moment ?? Beispiel :Chefin hat laut Plan eine Schicht von 10-18. Erscheint erst zu 11:30. geht 17 Uhr und trägt folgende Zeiten im Dienstplan ein : 10-20 . Und das jede Woche regelmäßig ! Dadurch baut sie natürlich Überstunden auf. Die sie nur Ü frei abbauen muss. Bringt bloß nix, wenn die darauf folgenden Tage falsche Überstunden generiert werden. Bei uns mitarbeiten wurde nie etwas nachgetragen, wenn wir teils 2h länger blieben. Außerdem wurden regelmäßig Schichten gelöscht wenn man krank war trotz AU! Gerade bei Aushilfen oft gehört aber auch bei Teil und Vollzeit keine Seltenheit. Ohne Absprache! Dadurch baut man minusstunden auf trotz AU und Aushilfen erhalten weniger Gehalt. Einige Kollegen haben unsere Chefin angesprochen. Antwort : „soll das eine Frage oder eine Unterstellung sein? „ sehr aggressive Antworten…
Interessante Aufgaben
Anfangs sehr abwechslungsreich und interessant nach knapp 3 Jahren wird’s dann auch zur Routine. Kundenberater stehen im Verkauf, putzen, machen die Warenannahme, kassieren, dekorieren bzw. Visual Merchandising und bauen um wenn Umbauten anstehen. Weiterentwicklung immer möglich, wenn Potential besteht. Zb zum ASM.
Gleichberechtigung
Eine schwangere Kollegin wurde von der Chefin in den Mutterschutz „geekelt“ , weil sie es nicht eingesehen hat ihr „extra“ Pausen und eine Liebe zu „gönnen“ . Ansonsten Mann Frau divers egal welche Orientierung gerne gesehen im
Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere Chefin hat wenig Geduld für ältere Kollegen gehabt die nicht mit den iDevices umgehen konnten. Wurden regelmäßig angefahren und wenn sie sich
Öfter setzen wollten wurde es ihnen verboten.
Arbeitsbedingungen
Schöner laden, angenehme Beleuchtung und entspannte Musik. Kunden sind auch sehr freundlich und schätzen die einladenden Atmosphäre. Was ich jedoch nicht nachvollziehen kann, ist dass wir Warenannahmen machen und diese auch verräumen in feinen Lackschuhen oder Nike Schuhen mit Kleid und Strumpfhose ?? Oft verletzt dabei, da die Arbeitskleidung in keinem
Fall für solche Arbeiten ausgelegt ist . Wenn man dann in den Keller geht und die palette runterschleppt gibt es nicht mal sicheres Schuhwerk das einen vor umknicken oder Quetschungen schützt. Anders als bei meinem Arbeitgeber zuvor, gab es auch noch nie eine Sicherheitsunterweisung, wie man Ware korrekt hebt, dass man nicht auf die Platte steigt und was die gefahrenzeichen an den müllpressen usw bedeuten.
Ansonsten gibt es einen Obstkorb, Snacks, Kaffee, Wasser umsonst.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt bei knapp
Über dem Mindestlohn, Verhandlung nur um ein paar cent beim Bewerbungsgespräch möglich. Urlaubsgeld und seit diesem Jahr sogar Weihnachtsgeld . Als Kundenberater für einige Zeit in Ordnung. Shop Manager bekommen das Gehalt was andere unternehmen an ihre Kundenberater zahlen. Sollte gut überlegt sein. Für Quer und Neueinsteiger aber eine gute Chance
Um in dieser Branche zu starten.
Image
Es gibt oft Ärger auch in anderen Filialen . Kenne ehrlich gesagt keine ex Kollegen die im guten das Unternehmen verlassen haben. Es sind
Immer die selben Probleme.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich zb als skin care expert weiter bilden lassen. Das onboarding ist super und unsere E-learning Plattform sichert einen super Start in den Job. Wer mehr Potential mitbringt, kann offen darüber kommunizieren sich in höhere Positionen einzuarbeiten. Die Frage ist, ob es das wert ist. Gerade als Kundenberater sind viele Bedingungen sehr belastend . Es wird nicht besser. Vom Regen in die Traufe