Man muss Druck aushalten können, Empathie stört hingegen
Arbeitsatmosphäre
Dynamisch - oder auch unruhig. Prozessänderungen gab es regelmäßig, nicht selten sogar bevor die Änderung davor eine Weile ausprobiert werden konnte.
Karriere/Weiterbildung
Über Weiterbildungsmöglichkeiten wurde bei mir nicht gesprochen als Teil einer regulären Maßnahme zur Mitarbeiterentwicklung. Ich kann nicht sagen, ob das für mich in Frage gekommen wäre. Mein Eindruck war, dass das für meine Position als nicht so wichtig erachtet wurde.
Andere Kollegen wurden intern gecoacht (das war aber Teil der Aufgabe).
Gehalt/Benefits
Gehalt war im niedrigeren Niveau, besonders, wenn man die Urlaubstage und Weihnachtsregeln betrachtet.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlte bei einigen Vorgesetzten die nötige Empathie. Dadurch habe ich nicht viel Vertrauen aufgebaut, was schade war.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein offenes Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen.
In einer dynamischen Wachstumsphase passen wir unsere Prozesse regelmäßig an, um Arbeitsweisen weiterzuentwickeln und zu verbessern. Uns ist bewusst, dass solche Veränderungen im Alltag auch einmal als unruhig wahrgenommen werden können. Gleichzeitig ist genau diese kontinuierliche Weiterentwicklung ein wichtiger Teil unseres Anspruchs, Strukturen und Zusammenarbeit stetig zu optimieren.
Deine Rückmeldung zum Verhalten der Vorgesetzten nehmen wir ernst. Die geschilderte Darstellung können wir in dieser Form jedoch schwer nachvollziehen. Die Entwicklung unserer Teams hat für uns einen hohen Stellenwert und findet regelmäßig in unterschiedlichen Formaten statt – beispielsweise durch Video-Coachings, Telefon-Coachings, Tandem-Calls sowie durch kontinuierliches Feedback im Arbeitsalltag.
Beim Thema Gehalt und Sozialleistungen ist uns wichtig zu erläutern, dass ein Teil der Vergütung leistungsabhängig gestaltet ist. Der variable Anteil hängt daher unmittelbar mit den erzielten Ergebnissen zusammen und kann sich entsprechend unterschiedlich entwickeln. Gleichzeitig zeigen viele andere Bewertungen, dass diese Struktur insgesamt als fair und transparent wahrgenommen wird.
Unabhängig davon nehmen wir jedes Feedback ernst und versuchen, daraus etwas mitzunehmen. Rückmeldungen wie deine helfen uns dabei, unsere Arbeitsweise weiter zu reflektieren und kontinuierlich zu verbessern.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.