Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Riverstate Premium Recruiting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 71 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt feste Meetings in kleinerer Runde und ein großes Meeting pro Monat für die gesamte Belegschaft. Entwicklungen und Veränderungen wurden frühzeitig mitgeteilt. Für manch einen kam vieles unerwartet, sodass es dann wiederum etwas mehr Zeit brauchte um neue Prozesse auch umzusetzen.
Grundsätzlich ist der Austausch innerhalb der Teams offen und wertschätzend gewesen. Da die Projektarbeit selten im Team erfolgt, gibt es nicht viele Momente des Austauschs abseits der festen Meetings in größerer Runde. Dennoch wurde stets Hilfe angeboten und auch gegenseitig gerne angenommen.
Mit guter Kalenderführung und Rücksprache mit den Vorgesetzten bzgl. der privaten Situation (z.B. Kinderbetreuungszeiten) stets freie Zeiteinteilung sowie überdurchschnittlich gute Regelung bzgl. Home-Office (teilweise Full Remote möglich, positions- und wohnortabhängig)
Grundsätzlich wertschätzend und auf Augenhöhe. Wie in der Beratung üblich, muss man einem gewissen Druck standhalten. Ein offenes Zugehen auf die Teamsleads und aktives Hinterfragen ist immer hilfreich und auch ratsam, um Konfliktpotential zu vermeiden.
Immer wieder neue Kunden und andere Projekte
Der Erfolg hat sich ganz klar auf das Betriebsklima ausgewirkt. Sehr erfolgreiche Monate haben uns alle beflügelt. Aber auch bei durchschnittlichen Ergebnissen wurde stets das Positive hervorgehoben. Gemeinsame Events haben dazu beigetragen sich besser kennenzulernen und gegenseitiges Vertrauen aufzubauen.