

Riverstate Premium Recruiting als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind DIE Recruiting-Experten für die Branchen Construction & Engineering
Wer wir sind
Bei Riverstate arbeitest Du für eine Personalberatung, die anders denkt, anders handelt und anders organisiert ist als die anderen
Wir sind keine Dienstleister, sondern Partner – und Partner suchen wir auch in unseren Mitarbeitern.
Wir sprechen die Sprache unserer Kunden, kennen ihre Branche und rekrutieren für sie gezielt die besten Mitarbeiter auf dem Markt.
Was unser Modell einzigartig macht?
Unser spezialisierter Setup-Prozess bringt uns näher an unsere Kunden, als alle anderen Personalberatungen. Bei uns lernst Du, als Recruiter, Deine Kunden vor Ort in ihrem Unternehmensalltag kennen, denn wir schicken Dich mitten ins Geschehen. Daraus wächst ein einzigartiger Suchprozess, der individuell, maßgeschneidert und vor allem erfolgreich ist.
Der Mut zum Praktischen und das Interesse am Konkreten überträgt sich auch auf alle anderen Stellen bei Riverstate - vom Vertrieb bis zum Marketing: Wir ziehen an einem Strang, weil wir gemeinsame Ziele vor Augen haben. Auf dem Weg zu diesen Zielen unterstützen wir einander und lassen unseren Mitarbeitern zeitgleich viel Raum für ihre persönliche Entwicklung.
Produkte, Services, Leistungen
Kandidaten mit Zukunft für den deutschen Mittelstand
Viele Unternehmen konkurrieren mit großen Konzernen um eine kleine Anzahl der Top-Kandidaten in der Branche. Wir haben die Mittel und Reichweite, unsere Kunden bei genau diesen Kandidaten auf den Schirm zu bringen – und jene langfristig zu integrieren.
Besonders hohe Qualität unserer Suchergebnisse
Wir führen unsere Personalsuchen in enger Kooperation mit ausgewählten Partnern durch: Unsere Brancheninsider wissen ganz genau, welche Qualifikationen gefragt und welche besonderen Umstände zu beachten sind.
Persönlicher Kontakt, personalisierte Suche
Wir bei Riverstate arbeiten nicht einfach Listen von Kriterien ab – das machen genug andere Recruiter. Bevor wir uns effektiv auf die Suche begeben, lernen wir unsere Kunden persönlich und aus nächster Nähe und allen Blickwinkeln kennen.
So finden wir Kandidaten, die sich nicht nur in Stellenausschreibungen einfügen, sondern in den gesamten Organismus.
Transparentes Kostenmodell
Bei Riverstate wissen unsere Kunden von Anfang an, wann sie wie viel für welche Leistungen bezahlen. Erfüllen wir ihre und unsere Ansprüche nicht, erhalten sie Ihr Geld zurück.
Gezielte Unterstützung mit langfristigen Ergebnissen
Recruiting ist eine komplexe Maschine. Wir ergänzen effizient dort, wo sie ins Stottern gerät – damit unsere Kunden auch lange nach unserer Partnerschaft noch von den von uns optimierten Prozessen profitiert.
Mit Riverstate setzen unsere Kunden auf jahrelange Erfahrung und Kompetenz bei der Suche und Auswahl von Top-Kandidaten. Wir sprechen die Sprache des deutschen Mittelstandes.
Möchten Sie direkt mit einem unserer Experten Kontakt aufnehmen?
Dann senden Sie eine E-Mail an info@riverstate.de oder rufen Sie uns unter +49 (0)211 5982 9934 an.
https://www.provenexpert.com/riverstate/
https://www.riverstate.de/
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Was Riverstate Premium Recruiting über Benefits sagt
Homeoffice Möglichkeiten
Dynamisch, digital – daheim? Na klar! So flexibel wie unser Recruiting sind auch deine Arbeitsmöglichkeiten bei Riverstate. Du bekommst das Beste aus drei Welten: voll ausgestattete Büros, spannende Termine direkt beim Kunden, und bequemes Arbeiten in deinem Home Office. Wann du deine Home Office-Zeit in Anspruch nimmst (1-2 Tage pro Woche), liegt ganz bei dir.
Flexible Arbeitszeiten
Du gehst gern freitags früher ins Wochenende? Schläfst dienstags am liebsten aus? Bist schon um 6 hochmotiviert, oder besonders produktiv, wenn andere längst schlafen? Bei Riverstate kannst du deine Arbeitszeiten völlig frei gestalten – denn wir messen dich an deinen Erfolgen, nicht deiner Zeit im Büro.
Gehalt ohne Grenzen
Dein Gehalt bestimmst du selbst. Wir bei Riverstate verstehen uns alle als Unternehmer im Unternehmen. Abgesichert mit einem Fixum verdienst du erfolgsabhängige Provisionen, die deutlich höher als bei unseren Wettbewerbern sind und auf die du sehr schnell durch eigene Projektverantwortung Anspruch hast. Nach oben sind deinem Gehalt keine Grenzen gesetzt.
Start-up Charakter
Formell haben wir den Startup-Mantel vielleicht abgelegt – aber hinter den Kulissen sind wir noch so agil wie in unserer Anfangsphase. Eine Idee, die du morgens vorstellst, ist nachmittags vielleicht bereits in der Umsetzung. Als Teil unseres dynamischen Teams kannst du uns dabei helfen, jeden Tag noch ein bisschen besser zu werden.
Afterwork-Aktivitäten
So individuell unsere Arbeitsweisen auch sind: Es ist leicht, uns alle an einen Tisch zu bekommen, besonders wenn es ums gemeinsame Feiern geht. Placements würdigen wir beispielsweise mit geselligen Team-Essen auf Unternehmenskosten, und auch so organisieren wir regelmäßige Events. Aber meist brauchen wir gar keinen Vorwand, um uns nach der Arbeit auf ein Bierchen zu treffen – wir fühlen uns auf freundschaftliche Weise miteinander verbunden.
Große Kundenvielfalt
Recruiting ist People-Business. Durch die besondere Kundennähe bei Riverstate bekommst du die Chance, intensive Beziehungen zu vielen Kunden aufzubauen, regional oder bundesweit. Dabei decken wir unzählige Branchen und Berufsfelder ab. Das gibt dir die Möglichkeit, ganz nach deinen Interessen Spezialisierungen herauszubilden.
Technologien
Wir sind nicht nur Early Adopter innovativer Recruiting-Software, sondern entwickeln auch ständig unsere eigenen Tools, beispielsweise zum Active Sourcing. In einer Branche, die ohnehin stark im Wandel steht, arbeitest du deshalb immer mit den neuesten Technologien und verpasst keine Innovation – das nennen wir RiverState of the Art!
Weiterbildung
„Learning on the job“ bekommt bei Riverstate eine völlig neue Bedeutung: Als Anfänger profitierst du von einer umfassenden Berater-Ausbildung, während du schnell erste Aufträge selbst übernimmst. So lernst du in kurzer Zeit, wie du selbstständig das gesamte Aufgabenspektrum meisterst, vom Kundenmanagement über die Suche bis zur erfolgreichen Platzierung. Als Profi bekommst du die Möglichkeit besondere Expertisen auszubauen, in diesem Feld zu forschen und unsere Kunden genau dort zu beraten: Du entwickelst künftige Geschäftsfelder mit!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als Recruiter bei uns lernst Du die Unternehmen unserer Kunden nicht als eine Reihe von Vorgaben kennen, sondern vor Ort – als Menschen, Gesichter, Gebäude, Stärken, Schwächen, Prozesse und Strukturen. Wir kommen zu unseren Kunden, nehmen ihre Perspektive auf und entdecken dabei jene Facetten, die aus der Ferne verborgen blieben. Gleichzeitig bringen wir unsere Sicht der Dinge mit zu unseren Kunden, verhelfen ihnen zu langfristigem Erfolg und schmieden Beziehungen, die andauern. Diese Symbiose macht Riverstate einzigartig. Wir möchten zum Ansprechpartner Nr. 1 für alle technischen Branchen werden, und dafür brauchen wir Mitarbeiter, die diese Perspektive teilen möchten.
Komm mit uns auf eine Entdeckungsreise und lerne unsere 5Fs kennen - Fit, Family, Freedom, Fortune und Fun. Hier erhältst du Einblicke in viele Aspekte deines zukünftigen Arbeitsalltags, von deiner Work-Life-Balance bis hin zu deinen finanziellen Möglichkeiten. Erfahre, wie wir zu verschiedenen Themen denken und welche Chancen dich bei uns erwarten.
Riverstate bietet dir die Chance, deine Karriere voller Energie voranzutreiben und dein volles Potential auszuschöpfen. In unserem pulsierenden und teamorientierten Umfeld liegt der Fokus auf deiner persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit attraktiver Bezahlung, flexiblen Arbeitszeiten und aufregenden Projekten erwartet dich ein abwechslungsreiches Arbeitsleben mit namhaften Unternehmen.
Fühlst Du Dich angesprochen? Dann bewirb dich. Wir freuen uns auf unser erstes Gespräch mit dir.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Viele Wege führen zu Riverstate
Weil wir von dir erwarten, mit uns über Grenzen hinauszudenken, grenzen auch wir unsere Suche nach dir nicht unnötig ein. Deshalb gibt es nicht DAS Profil oder DEN Werdegang, der dich für Riverstate qualifiziert. Wir suchen nach Menschen mit einzigartigen Perspektiven, die unsere Vision teilen – aber nicht unbedingt den Fahrplan, wie wir sie am besten erreichen. Von sturen Erfolgsrezepten, „die schon immer funktioniert haben,“ bleibst du bei Riverstate verschont. Das bedeutet, dass wir ganz unterschiedliche Charaktere willkommen heißen, und es vielmehr auf deine Ideen ankommt, als auf deinen Lebenslauf. Dementsprechend unterschiedlich kann sich dein individueller Einstieg bei Riverstate gestalten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Riverstate Premium Recruiting.
Standort

Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen steht für hohe Qualität und ein tolles Miteinander im Team. Die Kolleginnen und Kollegen verstehen sich auch persönlich gut und arbeiten gemeinsam – nicht gegeneinander. Statt Konkurrenz gibt es hier echte Zusammenarbeit, offene Kommunikation und Vertrauen. Besonders positiv fällt das gute Management/Unterstützung durch die Direct Search Managerin auf
Umsatzdruck ist definitiv da - das bringt diese Branche mit sich, aber hier wird auch auf die Menschen hinter dem Umsatz geschaut, geachtet und Wertschätzung ausgesprochen.
Immer interessiert und gewillt an neuen Technologien und Möglichkeiten mitzuwirken und für den eigenen Betrieb zu nutzen. Beispiel: Einbindung von KI als festen Bestandteil in vielen Prozessen oder laufende Entwicklung von internen Tools
offenen und ehrlicher Umgang
Gute Ideen werden stets gehört und gerne auch umgesetzt
schnelle Entscheidungsprozesse
Besonders hervorheben möchte ich den Bewerbungsprozess. Wir haben innerhalb von drei Wochen entschieden und dennoch sechs Termine vereinbart. Von einem Probearbeiten bis hin zu einer Case-Study war alles dabei. Dies gab mir die nötige Sicherheit, das Unternehmen bestmöglich kennenzulernen, bevor ich einen Vertrag eingehe. Und trotzdem war der Prozess unglaublich schnell, transparent und professionell!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nur 28 Urlaubstage stehen zur Verfügung, von denen 5 bis 8 für Weihnachten und Neujahr verwendet werden müssen. Es besteht eine hohe Fluktuation und nicht immer die optimale Kündigungskultur.
sehr schnelle Umsetzung von neuen Prozessen, kann sowohl ein Vorteil wie auch ein Nachteil sein
Mir fällt auch nach gründlicher Überlegung nichts ein, das ich auch nur entfernt als schlecht betiteln würde.
An diesem Punkt bin ich noch nicht angelangt :-)
Das fehlende Jobticket.
Verbesserungsvorschläge
Zusammenkünfte in Form von Teamevents waren teilweise an den Unternehmenserfolg geknüpft und somit nicht „gesetzt“, außer die Weihnachtsfeier (die fand immer statt :-) Regelmäßigere Events oder Angebote im kleineren Umfang wären sicherlich schön (gerade für Remote-Mitarbeiter oder Teilzeitkräfte, die gerne öfter dabei gewesen wären, aber nicht konnten).
Im Onboardingprozess müssen die neuen Mitarbeiter in allen Hierachien besser begleiten werden, besonders bei der Einstellung von Führungskräften
Benefits wie mehr Urlaub, Fitnessstudio und ein Zuschuss für den öffentlichen Nahverkehr sollten nach einer bestimmten Anzahl von Jahren im Unternehmen angeboten werden. Auf diese Weise haben die Mitarbeiter etwas, worauf sie sich freuen können, auch wenn sie trotz harter Arbeit frustrierende Jahre mit geringem Umsatz erleben.
Digitale Visitenkarten ;) Ein Gespräch mit der Geschäftsführung nach drei Monaten Probezeit. Ich habe dies damals initiativ angefordert um einen nicht endgütligen Austausch anzuregen und bisherige Meinungen zu äußern. Nach drei Monaten haben sich beide Pateien ein Bild machen können. Ich denke man kann so Zeit sparen und Erwartungen besser steuern.
Sich mehr öffnen für klassische Benefits ohne diese zwangsläufig an Leistungen zu binden. Viele unserer Kunden machen genau das und wir sehen jeden Tag wie wichtig es ist um Mitarbeiter zu binden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Riverstate Premium Recruiting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Jeder Personalberater arbeitet eigenständig seine Projekte ab. Die Zusammernarbeit mit dem Vertrieb beruht auf Transparenz und stetigem Austausch. Ich kann mir unsere Arbeit ohne den Verwaltungs-, IT- sowie den Marketingkollegen nicht vorstellen, sie sind stetig hilfsbereit und auf zack, wenns schnell gehen muss, top top top.
Grundsätzlich ist der Austausch innerhalb der Teams offen und wertschätzend gewesen. Da die Projektarbeit selten im Team erfolgt, gibt es nicht viele Momente des Austauschs abseits der festen Meetings in größerer Runde. Dennoch wurde stets Hilfe angeboten und auch gegenseitig gerne angenommen.
Arbeit im Team funktioniert mit den meisten Kollegen gut, alle sehr hilfsbereite Kollegen
Man hält hier in jeder Situation zusammen und es herrscht keine Ellbogenmentalität.
Man hilft sich gegenseitig und begegnet einander auf Augenhöhe.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riverstate Premium Recruiting ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es werden keine Sozialleistungen angeboten.
Flexibilität und Vertrauen sind zwei entscheidende Vorteile des Unternehmens.
Einige Vorteile können „verdient“ werden – diese sind jedoch von hohen persönlichen Umsätzen abhängig, die aufgrund der geringen Anzahl und der Komplexität der Projekte oft nicht erreichbar sind. Daher haben die Mitarbeiter keinen vollständigen Einfluss auf das Erreichen der Ziele.
Das Grundgehalt ist nicht besonders hoch, jedoch ist das Provisionsmodell sehr attraktiv. Aber auch hier hängt die Provision davon ab, dass ausreichend Projekte vorhanden sind. Es ...
Gehalt war im niedrigeren Niveau, besonders, wenn man die Urlaubstage und Weihnachtsregeln betrachtet.
Mit dem Bonus gibt es auch 5 Sterne :-)
Das Einstiegsgehalt ist sicher nur durchschnittlich, jedoch kann man sich leistungsabhängig sehr schnell verbessern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Über Weiterbildungsmöglichkeiten wurde bei mir nicht gesprochen als Teil einer regulären Maßnahme zur Mitarbeiterentwicklung. Ich kann nicht sagen, ob das für mich in Frage gekommen wäre. Mein Eindruck war, dass das für meine Position als nicht so wichtig erachtet wurde.
Andere Kollegen wurden intern gecoacht (das war aber Teil der Aufgabe).
Interne Schulungen finden sehr regelmäßig statt.
Gute persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, sich in die Arbeits-/Prozessentwicklung einzubringen. Derzeit keine Entwicklungsmöglichkeiten für eine andere Position.
man wird gefördert und ist im ständigen Austausch mit den Entscheidern
Die Wege hier sind transparent. Wer im Bereich der Telefonakquise beginnt, wird dort nicht bis zur Rente verweilen müssen. Wer Lust auf mehr hat, dem wird auch mehr geboten. Abhängig ist das natürlich immer von einem selbst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Riverstate Premium Recruiting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Riverstate Premium Recruiting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Riverstate Premium Recruiting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Riverstate Premium Recruiting als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Flexibel sein.