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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer interessiert und gewillt an neuen Technologien und Möglichkeiten mitzuwirken und für den eigenen Betrieb zu nutzen. Beispiel: Einbindung von KI als festen Bestandteil in vielen Prozessen oder laufende Entwicklung von internen Tools
Das Unternehmen steht für hohe Qualität und ein tolles Miteinander im Team. Die Kolleginnen und Kollegen verstehen sich auch persönlich gut und arbeiten gemeinsam – nicht gegeneinander. Statt Konkurrenz gibt es hier echte Zusammenarbeit, offene Kommunikation und Vertrauen. Besonders positiv fällt das gute Management/Unterstützung durch die Direct Search Managerin auf
Umsatzdruck ist definitiv da - das bringt diese Branche mit sich, aber hier wird auch auf die Menschen hinter dem Umsatz geschaut, geachtet und Wertschätzung ausgesprochen.
offenen und ehrlicher Umgang
Gute Ideen werden stets gehört und gerne auch umgesetzt
schnelle Entscheidungsprozesse
Besonders hervorheben möchte ich den Bewerbungsprozess. Wir haben innerhalb von drei Wochen entschieden und dennoch sechs Termine vereinbart. Von einem Probearbeiten bis hin zu einer Case-Study war alles dabei. Dies gab mir die nötige Sicherheit, das Unternehmen bestmöglich kennenzulernen, bevor ich einen Vertrag eingehe. Und trotzdem war der Prozess unglaublich schnell, transparent und professionell!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nur 28 Urlaubstage stehen zur Verfügung, von denen 5 bis 8 für Weihnachten und Neujahr verwendet werden müssen. Es besteht eine hohe Fluktuation und nicht immer die optimale Kündigungskultur.
sehr schnelle Umsetzung von neuen Prozessen, kann sowohl ein Vorteil wie auch ein Nachteil sein
Mir fällt auch nach gründlicher Überlegung nichts ein, das ich auch nur entfernt als schlecht betiteln würde.
An diesem Punkt bin ich noch nicht angelangt :-)
Das fehlende Jobticket.
Verbesserungsvorschläge
Zusammenkünfte in Form von Teamevents waren teilweise an den Unternehmenserfolg geknüpft und somit nicht „gesetzt“, außer die Weihnachtsfeier (die fand immer statt :-) Regelmäßigere Events oder Angebote im kleineren Umfang wären sicherlich schön (gerade für Remote-Mitarbeiter oder Teilzeitkräfte, die gerne öfter dabei gewesen wären, aber nicht konnten).
Im Onboardingprozess müssen die neuen Mitarbeiter in allen Hierachien besser begleiten werden, besonders bei der Einstellung von Führungskräften
Benefits wie mehr Urlaub, Fitnessstudio und ein Zuschuss für den öffentlichen Nahverkehr sollten nach einer bestimmten Anzahl von Jahren im Unternehmen angeboten werden. Auf diese Weise haben die Mitarbeiter etwas, worauf sie sich freuen können, auch wenn sie trotz harter Arbeit frustrierende Jahre mit geringem Umsatz erleben.
Digitale Visitenkarten ;) Ein Gespräch mit der Geschäftsführung nach drei Monaten Probezeit. Ich habe dies damals initiativ angefordert um einen nicht endgütligen Austausch anzuregen und bisherige Meinungen zu äußern. Nach drei Monaten haben sich beide Pateien ein Bild machen können. Ich denke man kann so Zeit sparen und Erwartungen besser steuern.
Sich mehr öffnen für klassische Benefits ohne diese zwangsläufig an Leistungen zu binden. Viele unserer Kunden machen genau das und wir sehen jeden Tag wie wichtig es ist um Mitarbeiter zu binden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Riverstate Premium Recruiting ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wie bereits gesagt, jeder ist mit jedem auf Augenhöhe
Jeder hat die gleichen Chancen
Jeder wird gleich behandelt, es ist ein Team. Ob Student, neuer oder langjähriger Mitarbeiter. Gleichberechtigung wird groß geschrieben.
Völlig egal, wer du bist. Es zählt, was du machst!
Wir haben ein diverses Team, in dem "der Mensch" gesehen wird und die Talente/Einstellungen/Ergebnisse zählen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riverstate Premium Recruiting ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Über Weiterbildungsmöglichkeiten wurde bei mir nicht gesprochen als Teil einer regulären Maßnahme zur Mitarbeiterentwicklung. Ich kann nicht sagen, ob das für mich in Frage gekommen wäre. Mein Eindruck war, dass das für meine Position als nicht so wichtig erachtet wurde.
Andere Kollegen wurden intern gecoacht (das war aber Teil der Aufgabe).
Gute persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, sich in die Arbeits-/Prozessentwicklung einzubringen. Derzeit keine Entwicklungsmöglichkeiten für eine andere Position.
wird auf Nachfrage unterstützt
Weiterbildungen finden in Form kostenfreier Webinare statt. Hinzu kommen interne Coachings durch die Kollegen, die aus den verschiedensten Bereichen kommen.
Karrieremöglichkeiten gibt es kaum. Die Hierarchien sind sehr flach. Das Unternehmen besteht aus einem kleinen Team, das jedoch stetig wächst. Möglicherweise ergeben sich im weiteren Wachstum verschiedene Karriereoptionen. Aktuell ist das aber nicht so.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Riverstate Premium Recruiting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Riverstate Premium Recruiting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Riverstate Premium Recruiting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Riverstate Premium Recruiting als eher modern.
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Riverstate Premium Recruiting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Riverstate Premium Recruiting
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