Familiäre Atmosphäre trotz Home-Office
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bestimmt im Grunde jeder selbst. Da man im Home-Office arbeitet, hat man es in der Hand, ob man es sich gemütlich einrichtet, auf einem bequemen Stuhl sitzt, der Schreibtisch die richtige Höhe hat, das Licht richtig ist - oder es eben nicht ist.
Lob und angemessene Kritik erhält man ungefragt. Probleme werden offen angesprochen und gemeinsam geändert.
Das Miteinander ist absolut fair. Das Unternehmen ist sehr jung und auch die Mitarbeiter sind alle erst zwischen 25 und 35 Jahren alt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Es gibt keine Vorschriften und auch keinerlei Gleitzeit-einschränkenden Vorgaben.
Ziel ist nur jede Woche 40h zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen finden in Form kostenfreier Webinare statt. Hinzu kommen interne Coachings durch die Kollegen, die aus den verschiedensten Bereichen kommen.
Karrieremöglichkeiten gibt es kaum. Die Hierarchien sind sehr flach. Das Unternehmen besteht aus einem kleinen Team, das jedoch stetig wächst. Möglicherweise ergeben sich im weiteren Wachstum verschiedene Karriereoptionen. Aktuell ist das aber nicht so.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dadurch, dass kein täglicher Fahrweg zur Arbeit zustande kommt, wird eine Ressource hier gespart und durch das Leben in der digitalen Welt auch sehr viel Papier.
Kollegenzusammenhalt
Ist vorhanden. Jedoch ist das natürlich ein anderer als in Unternehmen mit Niederlassungen, da man sich, bedingt durch das Home-Office, nie real Face-to-Face in die Augen schauen kann.
Im Unternehmen wird sich ausschließlich geduzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die gibt es zwar nicht, aber ich bin mir sicher, dass auch diese gleichberechtigt gefördert werden.
Vorgesetztenverhalten
Da gibt es nichts auszusetzen. Absolut in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Wie bereits unter "Arbeitsatmosphäre" beschrieben, bestimmt das weitgehend jeder selbst.
Ein Aspekt jedoch hierzu: da keine digitalen "Ich bin auf Arbeit!"-Mechanismen vorhanden sind (einstempeln, einloggen, Bildschirmübertragung), wird auf das Instrument von Berichten zurückgegriffen. Jeder dokumentiert hierbei was er wann während der Arbeitszeit gemacht hat. Das hat den Nachteil eines "sich überwacht Fühlens", aber auch den Vorteil Transparenz zu schaffen, welche Erfolge oder Fortschritte man erreichen konnte. So lässt sich ein Team auch gut steuern, da ersichtlich ist, ob jemand überlastet ist und ein anderer nicht.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt ausschließlich online, häufig schriftlich. In seltenen Fällen wird auch miteinander telefoniert. Konferenzen und Meeting finden regelmäßig in Form von Telefonkonferenzen statt. Dadurch ist definitiv immer jeder auf dem aktuellen Stand der Dinge.
Für jeden Mitarbeiter ist es online ersichtlich wer wann pro Woche angibt zu arbeiten. Für die Kommunikation untereinander ist das unerlässlich.
Fällt das Internet aus oder das Netz ist gerade schlecht, ist die Kommunikation logischerweise eingeschränkt.
Interessante Aufgaben
Personalberatung ist ein begrenztes Feld. Entweder man befindet man sich in der Akquise von Neuaufträgen (im Innen- oder Außendienst) oder in der Rekrutierung von Fachpersonal. Gelegentlich hilft man aus und "switched" hin- und her. Es bleibt in beiden Bereichen so, dass man auf Masse geht und copy and paste tägliche Begleiter sind. Entweder man telefoniert oder man schreibt viele an.
Dessen sollte man sich vorher bewusst sein.
Definitiv sind die Vorgesetzten bemüht darum, Abwechslung in die tägliche Arbeit zu bringen. Schon allein mit den unterschiedlichsten Anforderungen an und die faire Verteilung von Suchaufträgen.