Guter Arbeitgeber mit positiven mindset
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer interessiert und gewillt an neuen Technologien und Möglichkeiten mitzuwirken und für den eigenen Betrieb zu nutzen. Beispiel: Einbindung von KI als festen Bestandteil in vielen Prozessen oder laufende Entwicklung von internen Tools
Verbesserungsvorschläge
Zusammenkünfte in Form von Teamevents waren teilweise an den Unternehmenserfolg geknüpft und somit nicht „gesetzt“, außer die Weihnachtsfeier (die fand immer statt :-) Regelmäßigere Events oder Angebote im kleineren Umfang wären sicherlich schön (gerade für Remote-Mitarbeiter oder Teilzeitkräfte, die gerne öfter dabei gewesen wären, aber nicht konnten).
Arbeitsatmosphäre
Der Erfolg hat sich ganz klar auf das Betriebsklima ausgewirkt. Sehr erfolgreiche Monate haben uns alle beflügelt. Aber auch bei durchschnittlichen Ergebnissen wurde stets das Positive hervorgehoben. Gemeinsame Events haben dazu beigetragen sich besser kennenzulernen und gegenseitiges Vertrauen aufzubauen.
Work-Life-Balance
Mit guter Kalenderführung und Rücksprache mit den Vorgesetzten bzgl. der privaten Situation (z.B. Kinderbetreuungszeiten) stets freie Zeiteinteilung sowie überdurchschnittlich gute Regelung bzgl. Home-Office (teilweise Full Remote möglich, positions- und wohnortabhängig)
Gehalt/Benefits
Wer Provisionsmodelle kennt, wird schnell merken, dass die Möglichkeiten grundsätzlich sehr gut sind. Es gibt verschiedene Dienstleistungsmodelle/Sparten, die das eigene Umsatzpotential beeinflussen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ist der Austausch innerhalb der Teams offen und wertschätzend gewesen. Da die Projektarbeit selten im Team erfolgt, gibt es nicht viele Momente des Austauschs abseits der festen Meetings in größerer Runde. Dennoch wurde stets Hilfe angeboten und auch gegenseitig gerne angenommen.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich wertschätzend und auf Augenhöhe. Wie in der Beratung üblich, muss man einem gewissen Druck standhalten. Ein offenes Zugehen auf die Teamsleads und aktives Hinterfragen ist immer hilfreich und auch ratsam, um Konfliktpotential zu vermeiden.
Kommunikation
Es gibt feste Meetings in kleinerer Runde und ein großes Meeting pro Monat für die gesamte Belegschaft. Entwicklungen und Veränderungen wurden frühzeitig mitgeteilt. Für manch einen kam vieles unerwartet, sodass es dann wiederum etwas mehr Zeit brauchte um neue Prozesse auch umzusetzen.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Kunden und andere Projekte
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke dir für das differenzierte und ausführliche Feedback – und vor allem auch für die gemeinsame Zeit!
In dem, was du hier schreibst, steckt viel drin, was wir alle kennen: das gemeinsame Zelebrieren von Meilensteinen, der Zusammenhalt und Support im Team und auch die Offenheit, Dinge kontinuierlich auszuprobieren und weiterzuentwickeln.
Deine Punkte zu den Events und dem Austausch – gerade für Remote und Teilzeit – nehmen wir uns zu Herzen. Obwohl unser Erfolg uns in den zurückliegenden Jahren ja glücklicherweise Teamevents in einer gewissen Regelmäßigkeit beschert hat. 😉
Danke abschließend nochmal für deine gute Arbeit bei uns und dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast – das ist nicht selbstverständlich.
Ganz liebe Grüße und viel Erfolg auf deinem weiteren Weg!