Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rivvers by United Workspace die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist aus meiner Sicht ausbaufähig. Wichtige Informationen erreichen die Mitarbeitenden teilweise sehr kurzfristig oder erst auf Nachfrage. Entscheidungen werden nicht immer nachvollziehbar erklärt, sodass häufig Unsicherheit darüber besteht, warum bestimmte Veränderungen vorgenommen werden.
Teilweise entsteht der Eindruck, dass Informationen je nach Hierarchieebene unterschiedlich weitergegeben werden. Das führt dazu, dass Gerüchte oder Spekulationen entstehen, obwohl eine offene und transparente Kommunikation vieles vermeiden könnte.
Positiv ist, dass Vorgesetzte bei direkten Fragen in der Regel ansprechbar sind. Dennoch wäre eine proaktivere und einheitlichere Kommunikation wünschenswert, insbesondere bei organisatorischen Veränderungen und unternehmensweiten Entscheidungen.
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der größten Pluspunkte des Unternehmens. Die Zusammenarbeit untereinander ist von Hilfsbereitschaft, gegenseitigem Respekt und einem starken Teamgedanken geprägt. Auch in stressigen Situationen unterstützen sich die Kolleginnen und Kollegen gegenseitig und ziehen an einem Strang.
Neue Mitarbeitende werden in der Regel gut aufgenommen und können sich schnell ins Team integrieren. Der Umgang miteinander ist offen und freundlich, sodass man sich aufeinander verlassen kann.
Der Zusammenhalt im Team trägt wesentlich dazu bei, Herausforderungen im Arbeitsalltag zu meistern und schafft trotz mancher Veränderungen im Unternehmen ein positives Miteinander.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt in Ordnung. Je nach Position und Arbeitsaufkommen kann es Phasen mit einer höheren Belastung geben, insbesondere wenn personelle Engpässe entstehen oder kurzfristige Themen Priorität haben.
Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, die Arbeit flexibel zu gestalten. Allerdings hängt dies stark von der jeweiligen Situation im Unternehmen und der personellen Besetzung ab.
Insgesamt würde ich die Work-Life-Balance als solide bewerten – mit Potenzial für Verbesserungen, insbesondere durch eine gleichmäßigere Verteilung der Arbeitsbelastung.
Das Verhalten der Vorgesetzten empfinde ich als zwiespältig. Einerseits wird häufig nach der Meinung oder Einschätzung der Mitarbeitenden gefragt, sodass zunächst der Eindruck entsteht, aktiv in Entscheidungen eingebunden zu werden. In der Praxis sind die Entscheidungen jedoch oft bereits getroffen oder werden unabhängig von den eingebrachten Vorschlägen gefällt.
Dadurch entsteht das Gefühl, eher Informationen zuzuliefern, als tatsächlich Einfluss auf Entscheidungen nehmen zu können. Der vorhandene Gestaltungsspielraum wirkt geringer, als er nach außen kommuniziert wird.
Mehr Vertrauen in die Fachkompetenz der Mitarbeitenden sowie eine konsequentere Einbindung in Entscheidungsprozesse würden aus meiner Sicht zu einer stärkeren Identifikation und Motivation beitragen.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich aus meiner Sicht in den letzten Monaten deutlich verändert. Während früher ein familiäres Miteinander, gegenseitiges Vertrauen und ein hoher Gestaltungsspielraum den Arbeitsalltag geprägt haben, ist inzwischen spürbar mehr Unsicherheit eingekehrt.
Viele Entscheidungen wirken wenig nachvollziehbar und werden häufig kurzfristig getroffen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende eher auf Veränderungen reagieren müssen, anstatt aktiv eingebunden zu werden. Das sorgt teilweise für Frustration und nimmt Motivation.
Positiv hervorzuheben ist der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und versuchen, die täglichen Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen. Ohne diesen Zusammenhalt wäre die aktuelle Situation deutlich schwieriger.
Insgesamt empfinde ich die Arbeitsatmosphäre heute als angespannter als noch vor einiger Zeit. Mit mehr Transparenz, klarer Kommunikation und einer stärkeren Einbindung der Mitarbeitenden könnte hier wieder viel Vertrauen aufgebaut werden.