Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rivvers by United Workspace die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Interne Kommunikation absolute Katastrophe. Für jeden Pups wird ein neuer Teams-Channel aufgemacht, man selbst wird zu diversen Channels hinzugefügt, die aber gar nicht für einen relevant sind, da hat man keinen Überblick mehr. Es fehlt an System, wird nicht bedacht, wer muss worüber informiert werden - von niemanden.
Guter Zusammenhalt, was die Kollegen auf lokaler Ebene angeht. Viele, mit denen man aber (gezwungermaßen) schriftlich zu tun hat, kenne ich überhaupt nicht. Es findet bei Neuzugängen keine geregelte Vorstellung statt bei den Teams, mit denen sie zu tun haben. Scheinbar meint man, dass die kurze namentliche Erwähnung im monatlichen All-Hands ausreicht.
Für mich in Ordnung, hier ist eine gewisse Flexibilität gegeben, um private Termine unterzubringen, daher hier mal fairerweise 4 Sterne, die man diesem Unternehmen sonst in keinem Bereich geben kann. ich kann aber nicht beurteilen, wie das bei Leuten aussieht, die z.B. Vollzeit arbeiten und stärker eingebunden sind. Da scheint mir die Arbeitsbelastung hoch zu sein.
Nett, aber es fehlt Führungskompetenz. Ich schätze, da ist viel Überforderung und Überlastung im Spiel, nicht alle im Team werden mitgedacht oder einbezogen, so gibt es immer wieder riesige Informationslücken. Auch innerhalb des Teams ist keine gute Kommunikationskultur etabliert. So weiß man nicht, was der andere tut.
Na ja, interessant.... Hab jetzt auch nichts anderes erwartet. Kommt halt auf den Aufgabenbereich an.
Nette Kollegen, aber gibt einige Themen, die den Spaß vermiesen