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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, tolles Team, gute Atmosphäre und Umgang. Ein wirklicher Zusammenhalt untereinander.
Die Community und die (meistens) schönen Standorte.
Tolles Team, angenehme Atmosphäre, viel Flexibilität und abwechslungsreiche Aufgaben. Man kann selbstständig arbeiten und bekommt viel Freiheit.
In der Phase vor der Fusion zeichnete sich das eine Unternehmen durch eine bemerkenswerte familiäre Kultur aus. Die Belegschaft agierte als eine kleine, feste Einheit, was zu einer außergewöhnlich hohen Mitarbeiterbindung führte.
Möglichkeit zur Mitgestaltung wenn man es möchte, das positive Arbeitsklima, das tolle Team, große Aufgabenvielfalt und Vertrauen.
Die Kommunikation, die Arbeitszeitgestaltung & die unterschiedlichen Aufgaben welche den Arbeitsalltag abwechslungsreich gestalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich hab hier mal gerne gearbeitet. Man konnte selbst was bewirken im Kleinen. Wir haben alles gut geregelt bekommen. Dann kam die Fusion von Sleeves Up und Work Inn und damit das Chaos. Nun spielt man Großkonzern (der man nicht ist) seitdem hält die Sinnlosigkeit Einzug. Sinnlose Vorgehen werden aufgezwängt und irgendwelche bossy Leute ohne Ahnung sagen einem nun, wie man Dinge zu tun hat, an Austausch und Abstimmung, um das eine oder andere zu optimieren, besteht offenbar kein Interesse.
...
Mangelnde Unterstützung, auch finanziell nicht so gut. Aber da es hier gut ist, bleibe ich. Langfristig wird es aber schwer sein hier lange zu bleiben.
Gehalt ist nicht toll. Abläufe bei Problemen könnten besser organisiert sein.
Schaut euch meine Texte und die alten Bewertungen für "SleevesUp!" an.
Die Unternehmenskultur ist stark von Inkonsistenz geprägt. Prozess- und Richtlinienänderungen erfolgen in einer Frequenz, die professionelles, planvolles Arbeiten nahezu unmöglich macht. Hinzu kommt eine Kultur der Schuldzuweisung.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene präsentiert sich als instabil und intransparent. Wichtige Entscheidungen werden häufig hinter verschlossenen Türen getroffen, wodurch die Nachvollziehbarkeit für die Belegschaft entfällt. Die Kommunikation ist reaktiv statt. Zur Validierung der tatsächlichen Unternehmenskultur empfiehlt es sich dringend, ältere, unabhängige Bewertungen zu lesen. Aktuelle positive Einschätzungen wurden von HR initiiert.
Kommunikation und den Teamzusammenhalt in den einzelnen Teams noch weiter stärken. Außerdem die Prozesse vereinfachen. Zum Thema Weiterbildungen: Es wird gerne gesehen, wenn man sich weiterbildet, aber: Das aktiv nochmal im Team ansprechen und aktiv dazu motivieren wäre denke ich auch eine gute Sache.
Das gesamte Konzept überdenken! Menschlichkeit, Teamgeist und Wertschätzung nicht nur groß nach außen posaunen, sondern auch im Unternehmen leben!
Ordentliche Führung auf allen Ebenen etablieren, das beinhaltet auch eine funktionierende interne Kommunikation. Es wäre auch sinnvoll, sich von echten Experten für bestimmte Bereiche mal beraten zu lassen, stammt immer nur im eigenen Saft zu schmorren.
Angemessene Gehälter bezahlen und einen nicht mit irgendwelchen Pseudo-Argumenten abspeisen, zurzeit lohnt sich gute Leistung nicht wirklich, Geld ist Wertschätzung!
Denkt eure Prozesse zu Ende und setzt den Leuten nicht einfach was vor, bindet die Standorte mit ein, das mag länger dauern, aber ist ...
Es wäre schön seine Mitarbeiter langfristig zu fördern und auch Chancen zu geben sein Gehalt aufzubessern und / oder bessere Jobchancen zu geben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Rivvers by United Workspace ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tendenziell muss man sagen, dass wir eher ein jüngeres Team sind, aber es gibt auch einige ältere Kollegen. Diese werden geschätzt und gut behandelt.
Funktioniert allgemein gut, manchmal ein bestimmter Tonfall, aber insgesamt okay
Als junger außenstehender kann ich nicht viel hierzu sagen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rivvers by United Workspace ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Entlohnung und die gebotenen Sozialleistungen sind im Branchenvergleich unterdurchschnittlich. Dies signalisiert eine mangelnde Wertschätzung der erbrachten Leistung.
Gehalt eher an der unteren Grenze, keine wirklichen Sozialleistungen per se, dass People Team sitzt gerade aber dran mal schauen was daraus noch wird.
Unterdurchschnittlich. Immerhin aber Zuschuss zum Deutschlandticket.
Das Gehalt ist nachweislich weit unter dem Standard. Es wird viel auf günstige Arbeitskräfte wie Studenten usw gesetzt. Sozialleistungen und Förderungen werden immer mal wieder in Aussicht gestellt und groß kommuniziert, aber am Ende nie umgesetzt. Wertschätzung sucht man hier vergebens.
Eine Zusatzleistung wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld wären super!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Chance auf eine "Karriere" hat man in diesem Unternehmen nicht. Auch hier wird durchgehend etwas anderes suggeriert, die Erfahrung zeigt aber, dass es auch nur leeren Worte sind. Ebenso wie die Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wird groß kommuniziert, aber passieren tut dann am Ende wieder nichts.
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
Stellen werden oft intern erst besprochen, damit Mitarbeitern die Chance gegeben wird sich selbst darauf zu bewerben.
Aufstiegsmöglichkeiten sind da, Weiterbildungen sind durch Coursera möglich. Gerne mehr davon.
Aufstiegsmöglichkeiten eher limitiert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rivvers by United Workspace wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Rivvers by United Workspace gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rivvers by United Workspace als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rivvers by United Workspace als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Rivvers by United Workspace
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rivvers by United Workspace
Branchendurchschnitt: Immobilien