Aufgaben/Tätigkeiten

Variiert von Abteilung zu Abteilung

Abwechslung

Es gibt sehr viele unterschiedliche Abteilungen die man während der Ausbildung durchläuft, dadurch ist es sehr Abwechslungsreich. Man hat auch die Möglichkeit nochmal in Abteilungen zu gehen die einem besonders gefallen haben oder wünsche bzgl. anderen Abteilungen zu äußern.

Durch die verschiedenen Bereiche versteht man zusammenhänge besser, lern sehr viele nette Menschen kennen und findet sich im Haus zurecht. Das hat auch nach der Ausbildung noch Vorteile.

Karrierechancen

Sehr gute Übernahmechancen. Außerdem hat man die Möglichkeit interne und externe Schulungen zu besuchen um sich weiterzubilden.

Betriebsklima

Es werden auch außerhalb der Arbeitszeit viele Aktionen wie Wandertage, Azubi-Studenten-Treffen, Firmenläufe, kostenlose Sport Kurse oder vergünstigtes Training in der Physio etc. angeboten

Ausbildungsvergütung

TVAöD

Arbeitszeiten

In den meisten Abteilungen herrscht Gleitzeit und es ist auch kein Problem freitags früher zu gehen, wenn man montags - donnerstags etwas länger bleibt.

Die Ausbilder

da die Ausbilder von den Abteilungen gestellt werden, kommt es natürlich immer auf den einzelnen Menschen an. Regelmäßige Gespräche über die Ausbildung gehören dazu.

Spaßfaktor

Spaß - den hat man wenn man sich auf die Arbeit einlässt, aber auch außerhalb des der Arbeitszeiten werden Lauf- und andere Spaßgruppen gebildet.

Aufgaben/Tätigkeiten

Man bekommt tatsächlich Einblick in alle Bereiche, von der Aufnahme des Patienten bis zur Abrechnung der Krankenhausrechnung mit den Kassen. Vielseitig und abwechslungsreich.

Abwechslung

s.o.

Respekt

Respektvoller Umgang gilt für alle (Azubis auch) - das deckt sich hier mit meiner Erfahrung.

Karrierechancen

Übernahmechancen sind sehr hoch, da Krankenhäuser stetig wachsen.

Ausbildungsvergütung

TVÖD !!!

Arbeitszeiten

Abteilungsabhängig

Verbesserungsvorschläge

• Personalnot ist das eine, aber bitte sehen Sie in Zukunft davon ab, regelmäßig die Ausbildungspläne (- da wird sich doch wohl jmd. Gedanken gemacht haben und ist es vom BBiG auch nicht so vorgesehen?? - oder?) der Auszubildenden umzustellen. Es ist weder für die Planung noch die Erwartung des Azubis hilfreich, wenn er oder sie an Stellen wo "Not am Mann ist" ins kalte Wasser geworfen wird.

Pro

Große Marke, viel zu tun.