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Rheinau 

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Gehalt

Eher im unteren Bereich bezahlt. zusätzlich geleistete Arbeiten werden nicht honoriert.

Es gibt eine Vorteilskarte und einmal im Jahr eine Gehaltserhöhung

Die Vergütung ist gut und wird immer pünktlich gezahlt. Neben dem Grundgehalt gibt es einen jährlichen Bonus, der sich an der persönlichen Leistung orientiert, sowie monatliche Zusatzleistungen. Insgesamt ein faires und attraktives Gehaltspaket.

Das Thema Gehalt muss man kritisch betrachten. Am besten ist es, die Erwartungen niedrig zu halten, um nicht enttäuscht zu werden. Besonders nach der Ausbildung ist die Vergütung kaum spürbar über dem Mindestlohnniveau.

Zwar gibt es nahezu jedes Jahr Gehaltserhöhungen, das ist grundsätzlich positiv. Allerdings fallen Erhöhungen von ein bis zwei Prozent bei einem ohnehin niedrigen Gehalt finanziell kaum ins Gewicht und sind auf dem Konto nur wenig spürbar.

Auch das System der Leistungsbeurteilung halte ich für sehr fragwürdig. Es erschließt sich mir nicht, weshalb Krankheitstage in die Bewertung der Leistungsbereitschaft einfließen. Krankheit ist keine Frage der Motivation oder des Engagements und sollte daher keinen Einfluss auf die Beurteilung der Leistungsbereitschaft haben.

Es gibt verschiedene Benefits, jedoch entsprechen viele davon mittlerweile dem heutigen Standard. Beispielsweise werden kostenlose Getränke als Vorteil hervorgehoben, wobei es sich lediglich um einen einfachen Wasserspender handelt. Das ist grundsätzlich eine sinnvolle und angenehme Leistung, sollte aber nicht als extrem außergewöhnlicher Vorteil dargestellt werden.

Etwa 2,5 % Erhöhung pro Jahr für Alle - Einstiegsgehalt verhandelbar

Es gibt jedes Jahr eine fixe Erhöhung und jeder hat die Möglichkeit einen Antrag auf eine größere Erhöhung zu stellen