Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie Aufstiegsmöglichkeiten, vielen die hier gelernt haben sind in verantwortungsvollen Positionen
Positiv hervorzuheben ist der starke Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Die gegenseitige Unterstützung und der Teamgeist sind ein wichtiger Faktor im Arbeitsalltag – auch wenn teilweise der Eindruck entsteht, dass dieser Zusammenhalt von der Führungsebene nicht ausreichend gefördert oder sogar kritisch gesehen wird.
Ebenfalls positiv ist das Gleitzeitmodell. Es ermöglicht den Mitarbeitenden eine gewisse Flexibilität und erleichtert die Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Anforderungen.
Darüber hinaus bieten die vorhandenen Freiräume im Arbeitsalltag die Möglichkeit, Aufgaben eigenverantwortlich zu organisieren und ...
Im Gegensatz zu anderen "älteren" Unternehmen haltet die RMA nicht an alten Strukturen fest, sondern ist offen für neue Ideen.
Ich habe hier nichts hinzuzufügen.
Die MA verlassen (oder werden verlassen) die FA am laufenden Band, das nicht ohne Gründe.
Viele Benefits, flexible Arbeitszeit, Mitarbeiterfeste teilweise auch mit der Familie
Es ist wichtig festzuhalten, dass nicht alles schlecht ist. Allerdings haben sich viele Probleme mittlerweile so stark entwickelt, dass sie aus meiner Sicht nicht mehr tragbar sind.
Besonders kritisch sind die fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden, veraltete Strukturen und der zunehmende Verlust des Qualitätsanspruchs!!!
Prozesse sind teilweise veraltet und werden nicht konsequent eingehalten. Dadurch werden vergleichbare Sachverhalte unterschiedlich bearbeitet, was Entscheidungen und Abläufe schwer nachvollziehbar macht.
Absprachen werden häufig nicht ausreichend dokumentiert. Dadurch entstehen Missverständnisse, Unsicherheiten und unnötige Mehrarbeit.
Fehlende ...
Leider sehr wenig Frauen - warum wohl?
Es wird nicht zugehört - nicht reflektiert.
Jeder der etwas negatives äußert wird sofort verbannt - Kritik ist unerwünscht!
Alles wuensche denen garnichts von oben unten geht
Personalpolitik verbesserungswürdig!
Da gute Mitarbeiter (man denkt das wäre halt der hohe Standart) oft als selbstverständlich angesehen werden, die dann dadurch auch mehrfach schon das Unternehmen verlassen haben. Dafür werden neue, nicht nach ihren Angaben qualifizierte teils schlecht ausgewählte, aber benötigte Arbeitskräfte eingestellt. Hier würde es schon reichen in der Probezeit, mit der Fachabteilung konstruktive Gespräche zu führen.
Darunter leidet auch sehr das Image und der engagierte Mitarbeiterstamm.
Man liest es vermutlich klar und deutlich.
Die Liste ist endlos.
Vorgesetzten aussortieren.
Mitarbeiter anhören, Verständnis zeigen und endlich diese Kammer des Schreckens renovieren.
Unser Unternehmen hat grundsätzlich großes Potenzial. Es gibt viele engagierte Mitarbeitende, wertvolles Fachwissen und eine gute Grundlage für eine positive Entwicklung. Dieses Potenzial wird jedoch durch bestehende Führungsstrukturen und Entscheidungen auf oberster Ebene nicht ausreichend genutzt.
Die Kommunikation im Unternehmen muss dringend verbessert werden. Entscheidungen und Veränderungen müssen transparenter vermittelt werden, und Mitarbeitende müssen stärker einbezogen werden.
Der Fokus muss wieder mehr auf Qualität statt auf reine Arbeitsmenge gelegt werden.
Gute und engagierte Mitarbeitende dürfen nicht dauerhaft überlastet werden, sondern ...
Ein Betriebsrat - so gäbe es manche MA und Vorfälle aus den vergangenen Jahren nicht.
Aussortieren.
Mehr acht auf MA geben.
Mehr Transparenz in allen Abteilungen
Betriebsräte Gewerkschaft
Der am besten bewertete Faktor von RMA Rheinau ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Aufgaben sind insgesamt spannend und abwechslungsreich. Man kann seine Arbeit weitgehend selbst organisieren und die Aufgaben eigenverantwortlich einteilen. Entscheidend ist, dass die vereinbarten Termine eingehalten und die Ergebnisse rechtzeitig geliefert werden. Solange das gewährleistet ist, besteht ein hohes Maß an Flexibilität und Eigenverantwortung.
Natürlich gibt es – wie in jedem Beruf – auch Aufgaben, die weniger interessant oder weniger beliebt sind. Das gehört jedoch zum Arbeitsalltag und stellt für mich kein grundsätzliches Problem dar.
Die Aufgabenbereiche sind super - es ist interessant. Nur lässt es sich nicht ausleben, denn die Umgebung hierzu verbietet es dir.
Definitiv, es gibt immer was neues
Die Aufgaben in meinem Bereich sind sehr abwechslungsreich und praxisnah. Ich kann mein Wissen aktiv einbringen und mich regelmäßig in neue Themen einarbeiten. Besonders schätze ich, dass ich Verantwortung übernehmen darf und auch über den Tellerrand hinaus mitdenken kann.
Durch die Abwechslungsreiche Arbeit und ständige Neuerungen und Vorgaben durch bestimmte Organe, wird meinen Tätigkeit nie langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RMA Rheinau ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Thema Gehalt muss man kritisch betrachten. Am besten ist es, die Erwartungen niedrig zu halten, um nicht enttäuscht zu werden. Besonders nach der Ausbildung ist die Vergütung kaum spürbar über dem Mindestlohnniveau.
Zwar gibt es nahezu jedes Jahr Gehaltserhöhungen, das ist grundsätzlich positiv. Allerdings fallen Erhöhungen von ein bis zwei Prozent bei einem ohnehin niedrigen Gehalt finanziell kaum ins Gewicht und sind auf dem Konto nur wenig spürbar.
Auch das System der Leistungsbeurteilung halte ich für sehr fragwürdig. Es ...
Gerade so an der Grenze zum Minimum was das Land BaWü vorgibt. Gehaltsverhandlungen - Trau es dich ja nicht. Dir wird jeder ach so peinliche Grund genannt, wieso genau du dir nicht 1€ mehr verdient hast.
Bezahlt wird nach dem Minimum, was das Land BW vorgibt.
Mehr arbeiten für weniger Geld trifft hier ganz gut zu.
Verhandeln? Keine Chance.
Hatte Tariflohn Glück gehabt
Arbeite wie ein Ochs, lebe wie ein Bettler und sei dankbar dafür, dass sie dich mit allem über den Tisch ziehen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
es wurde noch nie einer meiner Weiterbildungswünsche abgelehnt
Nur wenn du zum Kluengel gehört hast
Es gibt grundsätzlich Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Allerdings entsteht häufig der Eindruck, dass Schulungen kritisch betrachtet und teilweise als zu teuer oder nicht notwendig eingestuft werden.
Dadurch werden Chancen zur Weiterentwicklung nicht immer genutzt.
Zeigt man Engagement, wird das auch gesehen. Weiterbildungen wurden i.d.R. immer freigegeben, solange sie natürlich auch einen Mehrwert für die Arbeit bringt.
Top, hier steht die Tür immer offen, man muß nur selbst durch gehen....
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Sich am Markt ausrichten.
