Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDirekt und offene Kommunikation mit Geschäftsleitung.
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Karriere Möglichkeiten
Es wird versucht auf die Wünsche der Arbeitnehmer/innen einzugehen.
Offen für Mitarbeitervorschläge, Ideenkonzept
Die Mitarbeiter und die Möglichkeit sich weiter zu bilden.
Wer gerade von der Uni kommt, kann schnell viel Verantwortung bekommen
Richtig schlecht eigentlich nichts.
Wertschätzung, Bezahlung.
- Viele ziehen halt nach einer Weile den Kopf ein, ist sicherer und man erspart sich Ärger.
- Umgang mit Mitarbeitern in Mutterschutz und Elternzeit ist unter aller Kanone und nicht mehr zeitgemäß
Büro im Sommer (kann schon mal 40°C erreichen ...) - tut sich der Inhaber aber auch selber an
Zusätzliche Arbeit wird schnell vergeben, wird allerdings weder finanziell noch irgendwie anders honoriert. Dadurch fühlt man sich als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt.
Es könnte etwas mehr gelobt werden. Moderne Menschen-Führung sollte besser geschult werden.
Freizeitangebote sollten angeboten werden
Es wäre toll wenn die Geschäftsleitung ihre Mitarbeiter mehr Schätzen würde und das auch zeigen würde
Mentalität in der Geschäftsleitung ändern: nur nehmen wo geht, ist halt zu kurzfristig gedacht. Oder Mitarbeiter wie kleine Kinder behandeln. Die guten Mitarbeiter gehen dann irgendwann.
Und das färbt sich halt ab bis nach unten...
Es wird viel geredet, aber oft nicht umgesetzt. Häufig fehlt eine gewisse Struktur. Es wird eher "firefighting" betrieben, ohne den Tatsächlichen Ursachen anzugehen. Viele Prozesse werden trotz digitaler Abbildung nicht richtig durchgeführt. (Laissez-faire). Umso größer das Unternehmen wird, desto schwieriger wird es das Unternehmen mit dieser Strategie zu führen. Manche Prozesse müssen besser durchdacht werden oder es muss ihnen mehr Zeit eingeräumt werden (z.B. Umstellung ERP-System)
Der am besten bewertete Faktor von RMA Rheinau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden gleich behandelt wie jeder andere auch
Ältere Kollegen werden geschätzt
Alles gut solange du nicht Krank wirst und für eine Länger Zeit ausfällst.
Auch langjährigen Kollegen kann es passieren, dass sie aus banalen Gründen gekündigt werden sollen (z.B. persönliche Konflikte mit dem neuen Abteilungsleiter). Werden die älteren Kollegen noch gebraucht, werden sie auch entsprechend respektvoll behandelt.
Keinerlei Benachteiligung von älteren Kollegen. Aber auch keine Bevorzugung: der Leistungsanspruch bleibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RMA Rheinau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird so unterirdisch bezahlt, dass die meisten neuen Gesellen nach ein paar Monaten gehen.
Anfang 2022 gab es eine Prämie für alle Mitarbeiter die unter dem Krankheitsschnitt im Jahr 2021 lagen (im einstelligen Bereich). Wer mehr als diese Tage Krank war, hat hat keine Prämie bekommen (und hier hat man auch nicht unterschieden ab man einen Schlaganfall oder mit Krebs gekämpft hatte).
Des weiteren ist man für eine Lohnerhöhung (von :D% bei einer Inflation von fast 8%) für das ...
So wenig wie möglich zahlen müssen
Ganz sensibles Thema in der RMA. Aber grundsätzlich zahlen sie nicht gut.
Da hilft auch großes Engagement nicht.
Auch langjährige Mitarbeiter (5+ Jahre) verdienen viel zu wenig, im Vergleich mit der Konkurrenz oder auch teilweise im Vergleich mit den eigenen Kollegen. Häufig bekommen die es allerdings nicht mit, da über Gehalt nicht gesprochen werden darf. Warum hier derart am Gehalt gespart wird, ist für mich unverständlich.
Liegen im regionalen Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer hat beim Chef gut ankommt und nicht zu sehr aufmuckt.
Große Karriere Möglichkeiten sind bei RMA möglich
Weiterbildungen werden Bezahlt. Aber anschließend wird das Gehalt der neunen Verantwortung nicht angepasst.
Wenn man was braucht, bekommt man auch Weiterbildung. Aber groß Karriere machen ist meistens nicht möglich. Mehr Aufgaben hingegen schon.
RMA hat eine sehr flache Hierarchie.
Karriere bezogen auf "alle drei Jahre eine Stufe emporklettern" ist nicht möglich, da man dann nach neun Jahren Inhaber wäre. Aber bezogen auf den eigenen Handlungsspielraum, die jeweilige Tätigkeit usw. ist die RMA sehr durchlässig und fördert aktiv die Weiterbildung bei entsprechender Ambition. Natürlich auch mit Blick darauf, dass es auch einen Mehrwert für die Firma bringt.
