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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es handelt sich um ein Familienunternehmen. Die Familie war schon immer präsent und unterstützt die Mitarbeiter. Sie sind nicht täglich vor Ort, aber wenn jemand ein Problem hat, weiß jeder, wo sie zu finden sind und an wen man sich wenden kann. Für mich ist es sehr wichtig zu wissen, für wen ich arbeite, und zu sehen, dass es uns nicht an Arbeit mangelt und dass wir auch nach all den Jahren weiterhin eine sehr gute Zukunft haben. Die Eigentümer ...
Die Aufstiegsmöglichkeiten, vielen die hier gelernt haben sind in verantwortungsvollen Positionen
Stabile Auftragslage, Beteiligung am Arbeitsprozess, Verfügbarkeit von Arbeitsmitteln
Positiv hervorzuheben ist der starke Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Die gegenseitige Unterstützung und der Teamgeist sind ein wichtiger Faktor im Arbeitsalltag – auch wenn teilweise der Eindruck entsteht, dass dieser Zusammenhalt von der Führungsebene nicht ausreichend gefördert oder sogar kritisch gesehen wird.
Ebenfalls positiv ist das Gleitzeitmodell. Es ermöglicht den Mitarbeitenden eine gewisse Flexibilität und erleichtert die Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Anforderungen.
Darüber hinaus bieten die vorhandenen Freiräume im Arbeitsalltag die Möglichkeit, Aufgaben eigenverantwortlich zu organisieren und ...
Flache Hierarchie, gute Zusammenarbeit der etablierten Mitarbeitern. Guter, sicherer Arbeitsplatz, durch größtenteils krisen unabhängige Produkte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist wichtig festzuhalten, dass nicht alles schlecht ist. Allerdings haben sich viele Probleme mittlerweile so stark entwickelt, dass sie aus meiner Sicht nicht mehr tragbar sind.
Besonders kritisch sind die fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden, veraltete Strukturen und der zunehmende Verlust des Qualitätsanspruchs!!!
Prozesse sind teilweise veraltet und werden nicht konsequent eingehalten. Dadurch werden vergleichbare Sachverhalte unterschiedlich bearbeitet, was Entscheidungen und Abläufe schwer nachvollziehbar macht.
Absprachen werden häufig nicht ausreichend dokumentiert. Dadurch entstehen Missverständnisse, Unsicherheiten und unnötige Mehrarbeit.
Fehlende ...
Es werden eher externe Führungskräfte in die Firma geholt, die keine Ahnung von Abläufen usw. haben, diese werden dann von langjährigen Mitarbeitern angelernt anstatt das man diesen langjährigen Mitarbeitern die Chance gibt so einen Job auszuführen.
Leider sehr wenig Frauen - warum wohl?
Es wird nicht zugehört - nicht reflektiert.
Jeder der etwas negatives äußert wird sofort verbannt - Kritik ist unerwünscht!
Sozialer Umgang verbesserungswürdig, teils sehr schmutzige Arbeitsumgebung, chaotischer Ablauf
Schlechter Umgang mit Kritik, Vorgesetzte haben meist 2 Gesichter.
Verbesserungsvorschläge
Die Liste ist endlos.
Vorgesetzten aussortieren.
Mitarbeiter anhören, Verständnis zeigen und endlich diese Kammer des Schreckens renovieren.
Unser Unternehmen hat grundsätzlich großes Potenzial. Es gibt viele engagierte Mitarbeitende, wertvolles Fachwissen und eine gute Grundlage für eine positive Entwicklung. Dieses Potenzial wird jedoch durch bestehende Führungsstrukturen und Entscheidungen auf oberster Ebene nicht ausreichend genutzt.
Die Kommunikation im Unternehmen muss dringend verbessert werden. Entscheidungen und Veränderungen müssen transparenter vermittelt werden, und Mitarbeitende müssen stärker einbezogen werden.
Der Fokus muss wieder mehr auf Qualität statt auf reine Arbeitsmenge gelegt werden.
Gute und engagierte Mitarbeitende dürfen nicht dauerhaft überlastet werden, sondern ...
Betriebsräte Gewerkschaft
Bessere Kommunikation
Ein Betriebsrat - so gäbe es manche MA und Vorfälle aus den vergangenen Jahren nicht.
Aussortieren.
Mehr acht auf MA geben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von RMA Rheinau ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Aufgabenbereiche sind super - es ist interessant. Nur lässt es sich nicht ausleben, denn die Umgebung hierzu verbietet es dir.
Es gibt immer Möglichkeiten, Aufgaben zu wechseln, eigene Ideen auszuarbeiten und so weiter
Abwechslungsreiche Arbeit innerhalb des Teams, die nicht den Eindruck von Monotonie erweckt
Vielfältig, es ist auch möglich sich in Projekte einzubringen
Die Aufgaben sind insgesamt spannend und abwechslungsreich. Man kann seine Arbeit weitgehend selbst organisieren und die Aufgaben eigenverantwortlich einteilen. Entscheidend ist, dass die vereinbarten Termine eingehalten und die Ergebnisse rechtzeitig geliefert werden. Solange das gewährleistet ist, besteht ein hohes Maß an Flexibilität und Eigenverantwortung.
Natürlich gibt es – wie in jedem Beruf – auch Aufgaben, die weniger interessant oder weniger beliebt sind. Das gehört jedoch zum Arbeitsalltag und stellt für mich kein grundsätzliches Problem dar.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RMA Rheinau ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen funktioniert gut, und der Zusammenhalt ist spürbar. Der „Flurfunk“ funktioniert schnell und zuverlässig.
Die größten Probleme bestehen häufig in der Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden.
Entscheidungen werden getroffen, ohne Betroffene ausreichend einzubeziehen oder zu informieren. Dadurch entstehen das Gefühl, übergangen zu werden, sowie ein Mangel an Wertschätzung.
Kritik wird in diesem Umfeld oft als Störfaktor wahrgenommen und nicht als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung verstanden. Wenn man Probleme oder Missstände anspricht, bekommt man dadurch ...
Leider lässt die Kommunikation sehr zu wünschen übrig, sei es unter den Kollegen/Abteilungen oder aus der Führungsriege
Bodenlos.
Allerhöchstens über den klassischen Flurfunk. Alles andere wird ins kalte Wasser geschmissen.
In einer Abteilung funktioniert es, mit den anderen Abteilungen gibt es Probleme
Mangelnde Kommunikation durch Vorgesetzte und Top-Management
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
an kann fachlich viel dazulernen, vor allem durch interessante Aufgaben. Klare Karriereperspektiven und gezielte Entwicklungsprogramme könnten jedoch stärker ausgebaut werden.
es wurde noch nie einer meiner Weiterbildungswünsche abgelehnt
Nur wenn du zum Kluengel gehört hast
Wer sich weiterqualifizieren möchte, hat immer die Möglichkeit dazu
Schulungen / Seminare können jederzeit geplant werden!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RMA Rheinau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet RMA Rheinau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RMA Rheinau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RMA Rheinau als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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