135 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
103 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Spannende Aufgaben, manchmal etwas chaotisch, aber ein klasse Team!
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Med 360° SE in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Team ist die Zusammenarbeit sehr gut, wir halten zusammen, arbeiten hart, aber haben auch Spaß. Die Arbeit ist herausfordernd und fordert alle! Fähigkeiten heraus, bietet aber auch viel Raum zur Entwicklung. Man muss es nur wollen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viele Themen, die Richtung des Gesamt-Unternehmens ist nicht transparent. Es herrscht dadurch Unruhe.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation vorleben. Zuviel passiert im Stillen, der Vorstand ist im Unternehmen nicht wahrnehmbar.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viel Veränderung und Wandel im Unternehmen, was dazu führt, dass die Richtung der Firma manchmal schwer zu erkennen ist. Mehr Ruhe und eine stärkere Konzentration auf die Ziele würden helfen. Trotzdem ist es ein sehr spannendes Umfeld mit vielen interessanten Aufgaben und Möglichkeiten. Wenn man gute Ideen hat, wird man ermutigt, sie umzusetzen, auch wenn es manchmal schwierig sein kann, höhere Investitionen zu erhalten. Wir achten alle aufeinander und es gibt viele Möglichkeiten, sich auszutoben und mitzugestalten. Es gibt wenige Standardaufgaben, da nicht alles geregelt ist, aber man muss auch bereit sein, diese Freiheit zu nutzen.
Image
Das Image leidet leider, da viele Aufgaben bearbeitet werden müssen und einige Themen zu langsam fertig werden.
Work-Life-Balance
Projekte erfordern manchmal Flexibilität, aber das lässt sich gut planen. Ein Stundenkonto sorgt für einen fairen und transparenten Umgang und Überstunden können nach Absprache abgefeiert werden. Ansonsten bleiben die Arbeitszeiten sehr im Rahmen. Das habe ich schon anders erlebt, zum Beispiel Wochenende-Einsätze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist schwer zu beurteilen, wie umweltfreundlich das Unternehmen ist, da die IT viel Strom verbraucht und die Heizung und Lüftung oft nicht ideal sind. Deshalb gibt es hier drei Sterne.
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten zum Entwickeln. Mit einer guten Idee und Tatendrang kann früh Verantwortung übernommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Wir halten zusammen, zwischen den Abteilungen noch verbesserungsbedürftig. Aber es wird. Wir sind eine coole, bunte Truppe mit vielen typischen ITlern. Nur so können wir die vielen Aufgaben bewältigen. Der Wille zum Mitmachen ist unbedingt erforderlich, aber das fordert auch und gibt Wertschätzung und Rückendeckung im Team. Als Einzelgänger wird es schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind sehr beschäftigt, haben aber immer ein offenes Ohr und unterstützen im Rahmen ihrer Möglichkeiten. Manchmal werden sie in Bewertungen falsch dargestellt und das ist unfair. In letzter Zeit wurde an mehreren Stellen durchgegriffen, wenn es beidseitig nicht gepasst hat, und das ist auch richtig so.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind schön und hell und sehr modern eingerichtet, allerdings manchmal etwas laut.
Kommunikation
Eine transparentere Kommunikation von der Unternehmensleitung an die Belegschaft würde dazu beitragen, Unruhe zu vermeiden. Aus Sicht der Standorte ist die Situation nicht immer gut, aus Sicht der IT jedoch besser. Innerhalb der IT ist die Kommunikation gut, aber manchmal kommt sie im Stress etwas zu kurz. Hier hilft es, offen aufeinander zuzugehen und nachzufragen. Ich habe noch nie erlebt, dass es keine Antworten oder Hilfe gab. Im Unternehmen insgesamt ist die Kommunikation jedoch eher gering.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Med360° in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Branchenfremde eine Chance bekommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Private Probleme werden mit zur Arbeit genommen und ohne Rücksicht an den Kollegen ausgelassen, man wird vor Patienten angeschrien und Leitungen können dich rauswerfen, wenn Ihnen dein Dasein nicht passt.
Verbesserungsvorschläge
Um den Job Attraktiver zu machen, sollte man die Führungspositionen überdenken und das Gehalt am heutigen Spiegel anpassen um Wettbewerbsfähig zu bleiben
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt
Work-Life-Balance
Mit gleitzeitkonto, darf man keine Überstunden aufbauen, wird man für angemeckert
Gehalt/Sozialleistungen
Selbst ausgebildete kräfte aus dem eigenen Unternehmen, bekommen das Minimum
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen sehr lieb und andere hinterhältig
Vorgesetztenverhalten
Werden sehr schnell persönlich und lassen private Dinge mit einfließen
Kommunikation
Zum Teil gut, kommt drauf an wenn man erwischt
Gleichberechtigung
Jüngere werden ohne wenn und aber schlechter behandelt
Gute Firma mit viel Potential - auch nach der Übernahme
3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Med 360° SE in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Innovationen aus dem Gesundheitswesen die nicht immer leicht umzusetzen sind. Freiraum um eigene Ideen einzubringen, sofern man das möchte. Es wird nichts unmenschliches verlangt, im Gegenteil. Absolute Basisanforderungen wie Pünktlichkeit, Verlässlichkeit, Selbstständigkeit werden hier noch gelebt. Leider verstehen das nicht alle.
Verbesserungsvorschläge
Langjährige Mitarbeiter als Wissensträger identifizieren und ein Mentoring-Programm etablieren um neue Kollegen bestmöglich abzuholen.
Arbeitsatmosphäre
Helle Büros, kollegiales Miteinander - mir gefällts!
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte kann hier weiterkommen und seine Sporen verdienen. Wille und Kontinuität sind der Schlüssel.
Kollegenzusammenhalt
Seit mehreren Jahren bin ich im Unternehmen tätig und habe viele großartige Kollegen, auf die man sich immer verlassen kann. Dies kann für neue Mitarbeiter manchmal etwas schwierig sein. Leider geben die Bewertungen oft ein falsches Bild wieder, da sie meist von frustrierten Personen stammen oder von solchen, die "eine Rechnung" begleichen müssen, und ihren Unmut kommunizieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und um Rat gebeten
Vorgesetztenverhalten
Immer eine offene Tür und der Versuch möglichst pragmatisch zu handeln
Arbeitsbedingungen
Modernes Großraumbüro in zentraler Lage
Kommunikation
Hier gibt es sicherlich Verbesserungspotential - in welcher Organisation aber nicht?
Interessante Aufgaben
Innovative Projekte sind grade im Gesundheitswesen eine Herausforderung - die Med stellt sich diesen, nicht immer erfolgreich, aber stets bemüht
Willkommen im Jurassic Park der Arbeitswelt – wo Dinosauriertechnologie auf Steinzeitmanagement trifft.
1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Med 360° SE in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich würde ja gerne die Boni und die 35-Euro-Monatskarte loben, aber leider wurde mir die Chance dazu verwehrt, da ich kurz vor dem Ende meiner Probezeit gekündigt wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was da unten steht UND die Kaffeemaschine: ein Blick in ihr Inneres offenbart Zustände, die jedem mit einem empfindlichen Magen dringend abraten lassen. Wer Probleme hat, den Gang zur Toilette zu finden, wird nach einer Tasse Kaffee hier keine Schwierigkeiten mehr haben.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt das Teammitglied für Teammitglied zu entlassen, wäre es vielleicht an der Zeit, einen Blick auf die Teamleitung zu werfen. Die Einstellung erfahrener und menschlicherer Teamleiter könnte nicht nur die Stabilität der Teams verbessern, sondern auch das Arbeitsklima signifikant aufwerten.
Arbeitsatmosphäre
Die Technik – wir hängen an Skype wie Oma an ihrem alten Nokia-Handy. Und dann diese UNGEWOLLTE Berührungen von Chefs, die denken, das wäre irgendwie okay. Lächerlich.
Image
Das Marketing bewegt sich in seiner eigenen Welt, indem es eigene Mitarbeiter auf Instagram blockiert. Konfrontiert man sie damit, stellen sie sich ahnungslos. Doch merkwürdigerweise wird die Blockierung kurz darauf aufgehoben. Zufall? Wohl kaum.
Work-Life-Balance
Das mit der Work-Life-Balance haben die auch nicht so verstanden. Als mein Vater schwer krank war und ich jeden Moment gebraucht wurde, da kam meine Kündigung. Super Timing, echt. Da fühlst du dich als Mensch total wertgeschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Auf einmal hat die Firma kein Geld und kann nicht weiterbilden. Aber ein paar Monate zuvor wurden noch große Versprechen gemacht. Eins muss man ihnen lassen, lügen können sie sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Neue (alte) Gesichter, die plötzlich auftauchen und sich als Chefs aufspielen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Kollegen genießen scheinbar eine Sonderstellung – sie kommen und gehen, wie es ihnen gefällt, und Arbeit scheint für sie eher eine Option als eine Pflicht zu sein. Der Grund? 'Die haben hier Seniorität, denen steht das zu.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten hier haben eine interessante Art, Kündigungen zu 'überreichen'. Sitzt da, Mundgeruch inklusive, und wartet darauf, dass du endlich sagst: 'Na komm, rück schon raus mit der Kündigung.'
Arbeitsbedingungen
Es heißt, Kernarbeitszeit sei von 9 bis 15 Uhr, und den Rest kannst du selber entscheiden. Wenn du dann mal später als 8 Uhr kommst, schaut der Chef auf seine Armbanduhr und macht dir auf toxische Art ein schlechtes Gewissen.
Kommunikation
Von wegen offene Kommunikation. Hier erfährst du von wichtigen Entscheidungen immer erst dann, wenn der Hammer schon gefallen ist. Gehaltskürzungen? Kündigungen? Alles kommt wie ein Blitz aus heiterem Himmel.
Vertrauen predigen sie, aber klammheimlich agieren ist die Devise.
Gehalt/Sozialleistungen
Sie locken mit einem minimal höheren Gehalt, als wäre es der heilige Gral, erwarten aber, dass du Wunder vollbringst. Zahltag fühlt sich an wie eine Lotterie, bei der du mehr verlierst als gewinnst.
Gleichberechtigung
Meine Empfehlung an Frauen: Lauf, so schnell du kannst!
Interessante Aufgaben
Nur weil der Teamleiter nicht in der Lage ist, seine Arbeit richtig zu machen und Aufgaben für die Abteilung zu finden, bekommst du Aufgaben von anderen Abteilungen zugewiesen.
Sanitätshaus könnte auch richtig funktionieren, wenn man wüsste wie es auch geht.
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Med360° in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein krisensicherer Job, jedoch steht hier in diesem Betrieb nicht die Patientenversorgung im Fokus. Dieser liegt offenbar einzig auf dem Umsatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke hier wurde schon einiges erwähnt. Ebenso die anderen Bewertungen für die Sparte Sanitätshaus sind meiner Sicht auch wahr! Regionalleitung ist kaum erreichbar, nur wenn diese etwas von einem möchte.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Personalpolitik und die Einsatzgebiete besser planen. Zu dem sollten Pläne, die die Firma macht auch umsetzen, sowie auch die Mitarbeiter (auch wirklich alle) ins Bild setzen. Die Erreichbarkeit der Regionalleitung ist grausam, ich wäre dafür das diese in der Zentrale ein Büro bekommt, wo Anwesenheit herrscht.
Arbeitsatmosphäre
Viel zu viel Durcheinander. Die Besetzung der Standorte ist einfach geplant. Krankheitsfälle oder Urlaube dürfen quasi nicht vorkommen, da nicht genügend Personal gehalten wird. Urlaube müssen dadurch verschoben werden.
Work-Life-Balance
Urlaube werden gegeben. Öffnungszeiten mancher Filialen sollen laut Kolleg-/innen ohne Pausen eingeplant sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es herrscht ein hoher Papierverbrauch. Die Heutige Technik wird nicht genutzt. Da es wohl nicht „kompatibel“ ist… traurig
Karriere/Weiterbildung
Sehe ich hier eher nicht. Fortbildungen werden nicht angeboten (zumindest mir nicht)
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Standort an. Kollegen die sich an gewisse Leitungspositionen halten, haben ein deutlich besseres Leben. Genießen Schutz, Toleranz und weniger Stress.
Vorgesetztenverhalten
Leider wirkt die obere Etage nicht mehr motiviert. Durch die Übernahme durch die Sana wirkt diese Einstellung deutlich weniger motiviert.
Arbeitsbedingungen
Computer laufen von heute auf morgen nicht mehr. Die IT ist ein Katastrophe! Laufend kann keine Abrechnung gemacht werden. Und dann soll „mal eben“ alles aufgearbeitet werden.
Kommunikation
Viele Themen werden angesprochen, jedoch wird nur ein gewisser Teil auch umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok. Aber könnte auch angemessener sein.
Gleichberechtigung
Da gibt’s nichts negatives zu sagen.
Interessante Aufgaben
Eher nicht. Es wird mit uns nicht regelmäßig über Neues und Wissenswertes gesprochen.
Durch die wirklich schlechte Personalpolitik und zu schnelles Wachstum ist dasUnternehmen nicht zu empfehlen.
2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Med 360° Bayern GmbH in Kemnath gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An den Standorten ist es ein bürokratischer Wahnsinn. Es wird nicht mit Mitarbeitern kommuniziert.
Verbesserungsvorschläge
Die med agiert nach dem Motto :Reisende soll man nicht aufhalten. Fachkräftemangel gibt es nicht.
Arbeitsatmosphäre
Jeder Standort ist anders. Wir waren ein wild durcheinander gewürfeltes Team welchem definitiv Orientierung und Führung gefehlt hat. Leverkusen zeigte wenig Interesse das diese Praxis vernünftig läuft.
Image
In Kollegenkreisen und Zuweiser mittlerweile kein Gutes mehr.
Work-Life-Balance
Ständig wechselnde Schichten! Einspringen weil es permanent gebrannt hat.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird versprochen, jedoch durch Personalmangel und niedriges Budget nicht umsetzbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Für mich okay, da mein alter Vertrag übernommen werden musste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Hoch auf sämtliche Formulare die gedruckt, ausgefüllt , gescannt und teils abgeheftet werden. Kathastrophe
Kollegenzusammenhalt
Hinter dem Rücken wurde viel geredet. Auch die Geschäftsführerin hat kräftig mitgemacht.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! Unsere Vorgesetzte war an ihrem Weiterkommen interessiert. Mitarbeiter waren ein notwendiges Übel.
Arbeitsbedingungen
Schöner Standort mit guten neuen Geräten.
Kommunikation
Diese ist einfach nicht vorhanden gewesen.
Gleichberechtigung
Konnte keinen Unterschied feststellen
Interessante Aufgaben
O815Radiologie ! Interessante Untersuchungen wurden gestrichen weil sie länger wie die vorgegebenen 12bis 15min gedauert haben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Med 360° SE in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder Standort ist anders, man kann Glück haben mit den Team. Ich hatte Glück.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelhafte, teils respektlose Kommunikation durch die Zentrale in Leverkusen. Es wird aus Leverkusen „durchregiert“ wie in einem zentralistischen System. Es gibt kein Wlan, die Mitarbeiter haben am Dienst-PC kein Internet Zugriff!!! wenn man Informationen bzgl. der Verträglichkeit von Implantaten, Schrittmacher etc. braucht, dann hat man ein Problem.
Verbesserungsvorschläge
Respekt gegenüber dem medizinischen Personal. Eine Bezahlung wie bei Tarifverträgen. Weihnachtsgeld, Fortbildungsgeld…. Vernünftige Berufsbekleidung.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf den Standort an!
Image
Flatrate-Medizin, Flatrate-Radiologie
Karriere/Weiterbildung
An beruflicher Entwicklung ist niemand interessiert. Fortbildungen werden trotz Versprechungen nicht gefördert. Man wird dahingehend belogen.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine adäquate Inflationsanpassung.
Vorgesetztenverhalten
An unserem Standort gut!
Kommunikation
Keine konstruktive Kommunikation durch die Zentrale. Als Standort bzw. Mitarbeiter in den Praxen wird man gar nicht wertschätzend behandelt. Das ist im letzten Jahr viel schlechter geworden, jedoch wird der Wasserkopf der Führungsebene mit Regionalleitern aufgebläht. Seitdem die Sana AG Mehrheitseignerbist, wird die Atmosphäre schlecht.
Basierend auf 139 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Med 360° durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 65% der Bewertenden würden Med 360° als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 139 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 139 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Med 360° als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.