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Gehalt

Knapp über dem Mindestlohn.

Hier wird gefühlt jeder Cent umgedreht. Abmachungen zu Geld oder Leistungen werden nicht immer so umgesetzt, wie sie ursprünglich besprochen wurden.

Unpünktliche Zahlungen und insgesamt eher niedrige Gehälter. Kaum Sozialleistungen.

Das Gehalt liegt eher unter dem Branchendurchschnitt und bewegt sich fast in Richtung Mindestlohn. Dies wird zwar mit der "Zukunftssicherheit" des Unternehmens begründet, jedoch bieten andere Unternehmen in der Branche deutlich attraktivere Gehälter.
Benefits sind im Unternehmen kaum vorhanden. Es gibt lediglich den Vorteil, den Firmenwagen nach einer nächtlichen Produktion nutzen zu können, um nicht den privaten PKW in der Nacht abholen zu müssen. Ob dies als echter Benefit gilt, ist fraglich, da es eher eine Notwendigkeit als eine wirkliche Zusatzleistung darstellt.
Ich fordere selbstverständlich kein 13. Gehalt, aber es wäre wünschenswert, wenn jeder Mitarbeiter am Ende des Jahres einen fairen Feiertagsbonus erhält, anstatt dieser nach den persönlichen Vorlieben der Geschäftsführung vergeben zu werden. Ein transparenter und gerechter Bonus würde das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter deutlich steigern.

Zu meiner Zeit unterirdisch